李昊宇送完林顾雪，车来到公司，由今是周，整个公司的人员相比较少，除了技术维护组跟客服组外，其他一辅助部门的人员很人休息了。【高分书必读：百家文学】
李昊宇来到办公室，跟欧杨清风电话沟通闽州的团购况。
目经一周的市场拓，闽州已经有较果了，虽头难，毕竟凭借团购网在鹭岛的功经验，不像在鹭岛头难。
欧杨清风向李昊宇报告了这周闽州的数据况，由闽州城闽州团购网的站，相来高校接受度比较高，闽州目一周的注册数据有1万，商入驻有500，立的金额到了80万。
李昊宇跟欧杨清风沟通了一，目一周有80万，约定闽州11月整个交金额数据做到500万。做到这个数据闽州全体员月底奖金翻倍，听到有这个奖励政策，底的推人员肯定更加努力的方设法达到这个目标，毕竟有人不跟的奖金不。『古代战争策略：长卿阁』欧杨清风立了闽州11月整月500万业绩目标。
李昊宇跟欧杨清风简单了沟通一问题结束了这个电话。
李昊宇在的办公室算团购网11月的业绩况，闽州是500万业绩目标，鹭岛这边10月底已经明确了1000万的业绩目标，是目整个团购网11月目标是1500万。这个数据不错，李昊宇挺满的，且实话，其实在才2007，目这个状态够达到这个业绩，其实已经超李昊宇预期。既这个月这努力，不有表示，且确实一奖励机制执，在人员越来越，公司制度必须越来越规范。这，李昊宇叫来人白经理。
“李”人白经理来到李昊宇办公室。
“坐”李昊宇指了指桌的椅。
等人白经理坐，李昊宇不急不慢的，“这次找来，主是跟谈谈公司奖励机制这块。在整个公司人员快100了吧？”李昊宇询问。
“李，截止到昨，整个公司人员已经来到了112人了。”人白凤回答。
“这快百了。”李昊宇感叹，了几秒，“在公司人员越来越，应的公司政策越来越规划，这个月欧杨老已经立了鹭岛1000万、闽州500万的业绩目标，这个业绩目标我很满，月底这个业绩目标有达到，我准备这个月公司全体员工奖励翻倍，我跟这个奖励机制确定来公司的常运营制度。”
这有利全体员工的政策，是有理由反的。果知这个政策是跟李沟通确认的，有利在公司的人经理这个位置，在公司的规模上来了，人员越来越，竞争激烈。
“奖励机制按照达到业绩目标奖金加0.5系数，每个月每个团队挑选一名优秀员工，奖金系数加0.2，公司每个月挑选一个优秀团队，系数加0.2，终挑选一个终优秀员工跟终优秀团队，系数加0.5，奖励机制这个月始执，具体评选求们人尽快做一份方案给我。”李昊宇人白经理。
“的”人白凤边记录边回复。
“有末尾淘汰机制有方案，公司在是在快速展的阶段，不养闲人，者上劣者，原则上连续3个月是末尾者淘汰，这个淘汰机制目暂定20081月正式执。哪我不适合了不赶我走，我走，这个机制们人个方案来。”李昊宇严肃。
人白凤听到这话，知公司内部原本有法躺平的人难受了，是比较支持这个政策，这才保证整个团队的竞争力。
“的，我马上其他人员沟通一这政策方案，周一班给您确认，问题在正式的文件形式，上传到公司QQ群。”人白凤跟严肃。
“，们人尽快方案给我，我跟欧杨老有王一沟通一，问题再安排执。”李昊宇，挥挥让人白凤了。
李昊宇在三人组QQ群奖励机制跟末尾淘汰机制简单的了一，让欧杨清风跟王晓峰知这，具体方案执细节等人给方案三人再沟通。
李昊宇来到办公室，跟欧杨清风电话沟通闽州的团购况。
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李昊宇跟欧杨清风沟通了一，目一周有80万，约定闽州11月整个交金额数据做到500万。做到这个数据闽州全体员月底奖金翻倍，听到有这个奖励政策，底的推人员肯定更加努力的方设法达到这个目标，毕竟有人不跟的奖金不。『古代战争策略：长卿阁』欧杨清风立了闽州11月整月500万业绩目标。
李昊宇跟欧杨清风简单了沟通一问题结束了这个电话。
李昊宇在的办公室算团购网11月的业绩况，闽州是500万业绩目标，鹭岛这边10月底已经明确了1000万的业绩目标，是目整个团购网11月目标是1500万。这个数据不错，李昊宇挺满的，且实话，其实在才2007，目这个状态够达到这个业绩，其实已经超李昊宇预期。既这个月这努力，不有表示，且确实一奖励机制执，在人员越来越，公司制度必须越来越规范。这，李昊宇叫来人白经理。
“李”人白经理来到李昊宇办公室。
“坐”李昊宇指了指桌的椅。
等人白经理坐，李昊宇不急不慢的，“这次找来，主是跟谈谈公司奖励机制这块。在整个公司人员快100了吧？”李昊宇询问。
“李，截止到昨，整个公司人员已经来到了112人了。”人白凤回答。
“这快百了。”李昊宇感叹，了几秒，“在公司人员越来越，应的公司政策越来越规划，这个月欧杨老已经立了鹭岛1000万、闽州500万的业绩目标，这个业绩目标我很满，月底这个业绩目标有达到，我准备这个月公司全体员工奖励翻倍，我跟这个奖励机制确定来公司的常运营制度。”
这有利全体员工的政策，是有理由反的。果知这个政策是跟李沟通确认的，有利在公司的人经理这个位置，在公司的规模上来了，人员越来越，竞争激烈。
“奖励机制按照达到业绩目标奖金加0.5系数，每个月每个团队挑选一名优秀员工，奖金系数加0.2，公司每个月挑选一个优秀团队，系数加0.2，终挑选一个终优秀员工跟终优秀团队，系数加0.5，奖励机制这个月始执，具体评选求们人尽快做一份方案给我。”李昊宇人白经理。
“的”人白凤边记录边回复。
“有末尾淘汰机制有方案，公司在是在快速展的阶段，不养闲人，者上劣者，原则上连续3个月是末尾者淘汰，这个淘汰机制目暂定20081月正式执。哪我不适合了不赶我走，我走，这个机制们人个方案来。”李昊宇严肃。
人白凤听到这话，知公司内部原本有法躺平的人难受了，是比较支持这个政策，这才保证整个团队的竞争力。
“的，我马上其他人员沟通一这政策方案，周一班给您确认，问题在正式的文件形式，上传到公司QQ群。”人白凤跟严肃。
“，们人尽快方案给我，我跟欧杨老有王一沟通一，问题再安排执。”李昊宇，挥挥让人白凤了。
李昊宇在三人组QQ群奖励机制跟末尾淘汰机制简单的了一，让欧杨清风跟王晓峰知这，具体方案执细节等人给方案三人再沟通。