省纪委的调查匆匆来匆匆结束，终由市纪委牵头松县委副书记黎卫彬进了一次约谈。[畅销书籍经选：徘徊阁]
谈话。
市纪委副书记正清重点强调了展工注方式方法的问题。
约谈期间，除了让黎卫彬亲汇报了近2来在松县展各项工的况，并且提交了一份关领导干部工风的查报告。
实际上，在黎卫彬的这份报告送到省纪委的候，即使是省纪委位向来铁思称的瞿忠瞿书记不点头称赞。
倒不是瞿忠黎卫彬有什特别的印象。
毕竟执掌江南纪律工权的纪委书记，瞿忠不至注力放到一个的副处级干部身上。
主是黎卫彬的这份工报告实在是太彩了。
与其是一份查报告，不是黎卫彬在松两工的一个结。
两的间短不短。
是一个副处级的干部言，这个间确实不算长。
毕竟按照组织提拔干部的求，码在副处级这个岗位上任职满两才获提拔。
两的间，黎卫彬做的工却超了绝数干部三甚至五的体量。
据在完黎卫彬的这份报告。
瞿忠转头这份材料扔到了省委组织部长许致远。
了，这是黎卫彬王崇义听来的消息，少有夸实的分在。
不有一点够肯定，这一次省纪委他的调查结束，码搞政绩工程贪污公款这明目是他有什影响了。
即使再有人这个由写举报信，果有明确的证据材料，恐怕不仅仅到坑黎卫彬一的效果，甚至有临被约谈甚至更严重的果。【高分书必读：百家文学】
不有此一。
县委书记葛宏伟识到有恐怕不模糊处理了，是旗帜鲜明表明县委的态度。
2月17号。
松县委常委再一次议的形式，正式表决通了关推教育体系改革的决议。
决定柳南镇试点单位，正式取消村级独立设置，镇主，设置村级分校。
，增加120万的拨款推该项改革工的推进落实。
。
松县教育局立即正式颁了相关的试点工通知。
2月20号。
柳南镇二次组织召了全体教师工议，分组听取了见，议由县委副书记、组织部长黎卫彬亲主持。
在上，黎卫彬一始明确了几个问题。
一是强调了推落实这项工的必幸幸。
二是高度肯定并赞扬了柳南镇全体教育工者的绩贡献，并承诺了“三不”原则：在改革措施上不搞一刀切，在教师分流上不搞特殊化，在校园建设上不搞区别待。
三条则是在议上公布并解读了改革方案。
按照黎卫彬在上公的方案况，这一次柳南镇的改革工主分三个阶段、五个内容。
一个阶段是听取见调整政策举措。
二个阶段是明确政策内容工方案。
三个阶段则是落实政策并监督整改。
在这三个阶段，柳南镇将专项工的方式彻底完整个改革工的落实，包括教体系设置校园规划、师资队伍分流管理及管理等三个方。
在教体系设置校园规划方：
投资150万的资金在原有的基础上柳南镇进扩建改造，投资共计160万的资金，在朱河村、二郎村、桃园村及牛背岭4个村扩建柳南镇分校。
明确规定，四个分校取缔完的级设置，保留1-5纪的教规模，统一6级全部搬迁至镇。
在师资队伍分流管理方：
有的教师进统一考核（包括镇村），考核合格的人员统一列入正式教师编制，给予正式教师待遇。
考核不合格的人员愿的方式进双向选择，愿继续教育工的教师给予三的培训间，三再次参加考核。
考核合格列入正式教师编制，考核不合格则参照愿退教育工的人员标准进安置。
即：按照工限买断工龄放退补贴，比某个教师退是48周岁，则60岁限，放12的退补贴，平均每3000元，共计元。
在管理方。
方案明确规定，1-5级的特殊况，不住校管理，6级的特殊况，则需统一住校管理。
与此，镇派将在镇设立治安工办公室，在四个分校内设立治安工岗，正常教期间，必须保持有两人在岗负责全校的治安管理安全工。
议室。
随黎卫彬一口气将整个方案介绍完毕。
偌的议室霎变嘈杂一片。
主席台上，瞥了演身侧位脸瑟平静的轻书记，谢维良底是慌不，在黎卫彬并有皱眉头，是等口：
“了，不继续讨论了， 先安静一。”
“今的人数比较，果一言我一语议论不休的话，我今的议吵不一个什结果来。”
“这我明确两个，一个是有见提，我这提供几个方式，一个是书的形式提交见报告到我这，一个是每个校选1-2名代表到镇党委办公室边登记，到候我一一跟代表谈。”
“二个问题是纪律问题，我明确告诉，改革势在必，各
谈话。
市纪委副书记正清重点强调了展工注方式方法的问题。
约谈期间，除了让黎卫彬亲汇报了近2来在松县展各项工的况，并且提交了一份关领导干部工风的查报告。
实际上，在黎卫彬的这份报告送到省纪委的候，即使是省纪委位向来铁思称的瞿忠瞿书记不点头称赞。
倒不是瞿忠黎卫彬有什特别的印象。
毕竟执掌江南纪律工权的纪委书记，瞿忠不至注力放到一个的副处级干部身上。
主是黎卫彬的这份工报告实在是太彩了。
与其是一份查报告，不是黎卫彬在松两工的一个结。
两的间短不短。
是一个副处级的干部言，这个间确实不算长。
毕竟按照组织提拔干部的求，码在副处级这个岗位上任职满两才获提拔。
两的间，黎卫彬做的工却超了绝数干部三甚至五的体量。
据在完黎卫彬的这份报告。
瞿忠转头这份材料扔到了省委组织部长许致远。
了，这是黎卫彬王崇义听来的消息，少有夸实的分在。
不有一点够肯定，这一次省纪委他的调查结束，码搞政绩工程贪污公款这明目是他有什影响了。
即使再有人这个由写举报信，果有明确的证据材料，恐怕不仅仅到坑黎卫彬一的效果，甚至有临被约谈甚至更严重的果。【高分书必读：百家文学】
不有此一。
县委书记葛宏伟识到有恐怕不模糊处理了，是旗帜鲜明表明县委的态度。
2月17号。
松县委常委再一次议的形式，正式表决通了关推教育体系改革的决议。
决定柳南镇试点单位，正式取消村级独立设置，镇主，设置村级分校。
，增加120万的拨款推该项改革工的推进落实。
。
松县教育局立即正式颁了相关的试点工通知。
2月20号。
柳南镇二次组织召了全体教师工议，分组听取了见，议由县委副书记、组织部长黎卫彬亲主持。
在上，黎卫彬一始明确了几个问题。
一是强调了推落实这项工的必幸幸。
二是高度肯定并赞扬了柳南镇全体教育工者的绩贡献，并承诺了“三不”原则：在改革措施上不搞一刀切，在教师分流上不搞特殊化，在校园建设上不搞区别待。
三条则是在议上公布并解读了改革方案。
按照黎卫彬在上公的方案况，这一次柳南镇的改革工主分三个阶段、五个内容。
一个阶段是听取见调整政策举措。
二个阶段是明确政策内容工方案。
三个阶段则是落实政策并监督整改。
在这三个阶段，柳南镇将专项工的方式彻底完整个改革工的落实，包括教体系设置校园规划、师资队伍分流管理及管理等三个方。
在教体系设置校园规划方：
投资150万的资金在原有的基础上柳南镇进扩建改造，投资共计160万的资金，在朱河村、二郎村、桃园村及牛背岭4个村扩建柳南镇分校。
明确规定，四个分校取缔完的级设置，保留1-5纪的教规模，统一6级全部搬迁至镇。
在师资队伍分流管理方：
有的教师进统一考核（包括镇村），考核合格的人员统一列入正式教师编制，给予正式教师待遇。
考核不合格的人员愿的方式进双向选择，愿继续教育工的教师给予三的培训间，三再次参加考核。
考核合格列入正式教师编制，考核不合格则参照愿退教育工的人员标准进安置。
即：按照工限买断工龄放退补贴，比某个教师退是48周岁，则60岁限，放12的退补贴，平均每3000元，共计元。
在管理方。
方案明确规定，1-5级的特殊况，不住校管理，6级的特殊况，则需统一住校管理。
与此，镇派将在镇设立治安工办公室，在四个分校内设立治安工岗，正常教期间，必须保持有两人在岗负责全校的治安管理安全工。
议室。
随黎卫彬一口气将整个方案介绍完毕。
偌的议室霎变嘈杂一片。
主席台上，瞥了演身侧位脸瑟平静的轻书记，谢维良底是慌不，在黎卫彬并有皱眉头，是等口：
“了，不继续讨论了， 先安静一。”
“今的人数比较，果一言我一语议论不休的话，我今的议吵不一个什结果来。”
“这我明确两个，一个是有见提，我这提供几个方式，一个是书的形式提交见报告到我这，一个是每个校选1-2名代表到镇党委办公室边登记，到候我一一跟代表谈。”
“二个问题是纪律问题，我明确告诉，改革势在必，各