第49章 济南院部的运营逻辑
“吕，济南的赵刚刚给我打电话跟我不做术了，让我不了。www.jingzi.me”我单刀直入，跟吕这的领导沟通不有顾虑，有什什什什，简单直接，“给我打电话了，不搭理，我让安养病，的，少干，准备接院部。”“的，我按照预定计划上午到院部。”挂断电话，丽丽姐济南院部况给我做了个简单的介绍，在刚负责二区培训的候我巡一次院，结合这丽丽姐的介绍我脑院部有了个概的了解。
济南瑞是历区的诊，两层楼一共5000平，且方方正正的，有的柱遮挡，显空间尤其，一楼分诊，接诊养护，二楼是术留观室，门口是一个型的停车场，理位置比较一般，我了这瑞的院部，理位置不是特别的，跟的展规划有关，是今始逐步进入升级阶段，到期的院部换到了积更，装修更豪华，段更的位置，领导济南院部的规划是单月400万左右，业两了高业绩做到230万，换了4任院，有瑟，这并不代表济南市场不，因瑞的主竞争致在济南的院部每个月业绩稳定在350万，且院部积到人员远逊瑞，医业的老板们平是经常一见的，济南是张的一块病，是被致的老板拿来打击他。www.qinghui.me赵一麟在瑞干了6了，4,5院部的院，郑州院部是在被做来的，且在来瑞在致东北区的区，吕调到济南希望利致的了解济南做来，到半了丝毫有瑟，再加上这次术我近段间的强势崛，便了换院的念头。
济南院部的人员况是咨询师6人，闫丽君竞争的咨询，建院来瑞了，每个月稳定做60万左右业绩，是济南台柱，冯莉临创的考来医师执业证书，建院来了的老员工，业绩不稳定坏，力一般，陶桃建院老员工力一般，田长安建院老员工，力一般执力不错，属踏实肯干的老黄牛，安琦张伟是赵一麟来招聘来的，入职间不到半，这五个人一一个月做80万左右的业绩，养护主管刘燕，是个老医人了，是建院候来的济南，经验丰富脑灵活，形象，客维护到位，每个月稳定贡献60万左右的二次的养护业绩，在全类型院部算是比较突的。医务院长刘光耀，济南省立医院显微外科的术医，医业经验不是很丰富，是在济南的人脉广，资源，济南瑞的医疗负责人是他，张亲致挖来的，另外一个术医赵彦波在瑞十了，服务3院部，经验丰富，做有瑞的术，且术反馈非常不错。台、护士团队护理师团队结构合理，编制是满的，人员近半非常稳定。丽丽姐表示这的院部人员稳定是有问题的，证明院长有找到问题点进人员的更换提升，且稳定的团队必滋懈怠，熟的院部，是济南这的带有明确上升任务的新院部显不具备这的资格。人经理丽丽姐将建议反馈给赵一麟，边的回复是一切尽在掌握，不太担，人员流失少们人不是省点嘛。
了解完济南的基本况，我们四个始研旧来了怎展工了，这姐夫给了很有价值的建议，一借势，了一间跟赵一麟搞关系，告诉不管怎的，明确我收到的目标任务，我是帮渡难关不是取代的，请帮我造势，让我在找问题的候展工；二给造势，利利的资源比涂，吕，杨光，丽丽姐，让院部有其他人知我不是一个人在战斗，身站一个高管团队在支持我，相信我带给济南院部的资源是别人不给予的，给树立信；三是我跟李乐在贵杨做的一了，业绩核找问题解决问题。
济南瑞是历区的诊，两层楼一共5000平，且方方正正的，有的柱遮挡，显空间尤其，一楼分诊，接诊养护，二楼是术留观室，门口是一个型的停车场，理位置比较一般，我了这瑞的院部，理位置不是特别的，跟的展规划有关，是今始逐步进入升级阶段，到期的院部换到了积更，装修更豪华，段更的位置，领导济南院部的规划是单月400万左右，业两了高业绩做到230万，换了4任院，有瑟，这并不代表济南市场不，因瑞的主竞争致在济南的院部每个月业绩稳定在350万，且院部积到人员远逊瑞，医业的老板们平是经常一见的，济南是张的一块病，是被致的老板拿来打击他。www.qinghui.me赵一麟在瑞干了6了，4,5院部的院，郑州院部是在被做来的，且在来瑞在致东北区的区，吕调到济南希望利致的了解济南做来，到半了丝毫有瑟，再加上这次术我近段间的强势崛，便了换院的念头。
济南院部的人员况是咨询师6人，闫丽君竞争的咨询，建院来瑞了，每个月稳定做60万左右业绩，是济南台柱，冯莉临创的考来医师执业证书，建院来了的老员工，业绩不稳定坏，力一般，陶桃建院老员工力一般，田长安建院老员工，力一般执力不错，属踏实肯干的老黄牛，安琦张伟是赵一麟来招聘来的，入职间不到半，这五个人一一个月做80万左右的业绩，养护主管刘燕，是个老医人了，是建院候来的济南，经验丰富脑灵活，形象，客维护到位，每个月稳定贡献60万左右的二次的养护业绩，在全类型院部算是比较突的。医务院长刘光耀，济南省立医院显微外科的术医，医业经验不是很丰富，是在济南的人脉广，资源，济南瑞的医疗负责人是他，张亲致挖来的，另外一个术医赵彦波在瑞十了，服务3院部，经验丰富，做有瑞的术，且术反馈非常不错。台、护士团队护理师团队结构合理，编制是满的，人员近半非常稳定。丽丽姐表示这的院部人员稳定是有问题的，证明院长有找到问题点进人员的更换提升，且稳定的团队必滋懈怠，熟的院部，是济南这的带有明确上升任务的新院部显不具备这的资格。人经理丽丽姐将建议反馈给赵一麟，边的回复是一切尽在掌握，不太担，人员流失少们人不是省点嘛。
了解完济南的基本况，我们四个始研旧来了怎展工了，这姐夫给了很有价值的建议，一借势，了一间跟赵一麟搞关系，告诉不管怎的，明确我收到的目标任务，我是帮渡难关不是取代的，请帮我造势，让我在找问题的候展工；二给造势，利利的资源比涂，吕，杨光，丽丽姐，让院部有其他人知我不是一个人在战斗，身站一个高管团队在支持我，相信我带给济南院部的资源是别人不给予的，给树立信；三是我跟李乐在贵杨做的一了，业绩核找问题解决问题。