第46章 上手实战
贵杨院部在一座盖在山坡上写字楼的3,4层，一楼坐电梯需先爬30阶楼梯，写字楼的侧是临街的，是不知是什问题林立的招牌上有瑞的，瑞的招牌正的山坡，导致很顾客来找不到院部，做电销的候不愿邀约的是贵杨院部，每个顾客到了方再打一两个电话指路，碰到幸急的顾客，一气不了，经常费了半劲邀约结果，我估计任院选址的张有怨念，有接待导致被干掉了。www.nianyun.me院部业绩一直很差，有被划分到区域，归运营直管。一进院部感觉到氛围是有问题的，虽不兰州次严重，是感觉有人懒洋洋的，台趴在玩机，进来人来头不抬，厅的电视是显示失信号，厅的灯坏了几个，光线不是太，桌上摆的吃盘是空空的，丑纸完了有补充，我在院部溜达一圈到几个穿工装的，有咨询有护理师有医护士，有一个人跟我打招呼，我穿的是便装，瑞求碰到顾客点头打招呼问您的，8个咨询室全空，顾客咨询师，整个院部一点人气有，卫间餐厅倒是符合求干干净净的，找到了院办公室，敲了敲门，等有回应走了进，办公桌坐一个个不高长张娃娃脸的30来岁的士，胸牌是代理院李乐，正在给3个咨询室培训什，打招呼知李正给咨询师培训接诊技巧，院部一共有4个咨询室，有一个男的今休息，剩3个的，因有到诊来参加培训了。www.yunqin.me
我跟一听了一个，不不干货满满，全是话术技巧，听我恨不找个顾客练练实践一，是几个姐像吸收困难，是一副懵懵懂懂的，他们走，我跟李乐聊了来。“韩经理来了转院部了吗？有什问题？”李乐是很厉害的咨询师，我们话叫咨，交流很舒服，话先冲笑，再加上的娃娃脸，给人一的亲切感，怪不咨，男通吃。“转了，什太的问题，是厅的灯有一坏了，院部的员工不是很热，餐厅卫间的卫是很到位的。”我李乐毕竟已经到了院部一阵了，肯定院部提了一求，我不一来质疑这质疑的装蒜，到候罪人不了，不疼不养的了几处显易见的问题，接来怎，这是我跟沙悦的，不罪人尽量不罪办了，李乐做院部再深入问我见，是不重视我的见或者并有做改变不再深问。“韩经理，不这阿，虽我们见，早久闻名了，在我这不有顾虑，我来是带任务来的，做不我瑞离职，希望帮帮我咱们一贵杨做来，其实贵杨院部在已经触底了，做来不难。”很真诚的跟我，来是个认真做的人，我打话匣跟探讨了来。
贵杨院部每个月到诊200人左右，别跟周边院部比，是跟一的院部比是人的一半，到诊问题院部改变不了，提高身力到诊转化消费，像我的福州院部，到诊虽少，每个月到300人，是做到1000万的业绩，这边到200个，才做110万的业绩，显易见是院部的问题了，院部首先接住诊才求部给到诊，提高到诊质量，否则到了接不住，给投入干嘛呢，因业绩差员工挣的少，6个咨询的编制在有4个，有2个是入职不到1个月的新人，台，护理师，护士缺编，医因有保底工资，编制是正常的。按照涂的求我李乐进了简单的分工，我负责团队，接来重点进员工访谈，找问题，改进问题，先团队氛围打造来。主重点盯咨询力的提升，让他们先接诊接诊。
我跟一听了一个，不不干货满满，全是话术技巧，听我恨不找个顾客练练实践一，是几个姐像吸收困难，是一副懵懵懂懂的，他们走，我跟李乐聊了来。“韩经理来了转院部了吗？有什问题？”李乐是很厉害的咨询师，我们话叫咨，交流很舒服，话先冲笑，再加上的娃娃脸，给人一的亲切感，怪不咨，男通吃。“转了，什太的问题，是厅的灯有一坏了，院部的员工不是很热，餐厅卫间的卫是很到位的。”我李乐毕竟已经到了院部一阵了，肯定院部提了一求，我不一来质疑这质疑的装蒜，到候罪人不了，不疼不养的了几处显易见的问题，接来怎，这是我跟沙悦的，不罪人尽量不罪办了，李乐做院部再深入问我见，是不重视我的见或者并有做改变不再深问。“韩经理，不这阿，虽我们见，早久闻名了，在我这不有顾虑，我来是带任务来的，做不我瑞离职，希望帮帮我咱们一贵杨做来，其实贵杨院部在已经触底了，做来不难。”很真诚的跟我，来是个认真做的人，我打话匣跟探讨了来。
贵杨院部每个月到诊200人左右，别跟周边院部比，是跟一的院部比是人的一半，到诊问题院部改变不了，提高身力到诊转化消费，像我的福州院部，到诊虽少，每个月到300人，是做到1000万的业绩，这边到200个，才做110万的业绩，显易见是院部的问题了，院部首先接住诊才求部给到诊，提高到诊质量，否则到了接不住，给投入干嘛呢，因业绩差员工挣的少，6个咨询的编制在有4个，有2个是入职不到1个月的新人，台，护理师，护士缺编，医因有保底工资，编制是正常的。按照涂的求我李乐进了简单的分工，我负责团队，接来重点进员工访谈，找问题，改进问题，先团队氛围打造来。主重点盯咨询力的提升，让他们先接诊接诊。