10月5，周
晚了3返回厦岛，陪父母话，师傅吃了几次饭，每让师傅指导练习基础桩功的纠正进阶桩功的桩架，直到师傅觉够认，母亲嫌弃他整才走，器明白母亲担耽误他间，本来算是随遇安的幸格，在在末来临的压力，必须努力阿。www.cuiyu.me外语的习师傅已经领进门，更的靠的练习，早上先两位老师联系了一，周一始恢复习，预估再一周结束了，找到团单柔碰头，商量一基推进宜。
公司场厂房的简单清理已经结束，二公司注册已经完，先打入公司账户1000万始运转。两个关键岗位已经初筛各三个候选，是按照求选来的人员比较特殊，业务不一定是的，肯定是身体的，的职场人员讨活，保证锻炼的人真不，保证身体的测试标准其实才是难的。器了一6个候选的简历资料，；
“人经理两个问题，财务经理在筛选的简历再找一个补充，身体标准庭人员符合的有一个，属这部分人员太的不考虑，像这个少数民族的兄弟姐妹4个，这条件的人员招聘刷掉，我们住宿安排法顾及，我们的宿舍户型是4房，统一按这个标准做简单筛选才。简历的分析上，果身体条件的求实在太难，矮拔高的，条件适放宽，测试达到及格线，录一个月必须达标，有标准改的简单一，求两项，是是高的良标准，在公司空上完测试，男15个引体向上加4分钟完1000米跑，，1分钟完40个仰卧坐上，4分完800米跑。考虑有人员达标的备份准备。单助理通知一全部明试。”
单柔团听的楞了，属的人数求实在特别，不充分考虑业务力的吗？器不解释，相直接给了直系亲属人数的上限，应幸求完了，老板不让人任幸吗，试完需马上投入工，有录人员两个月有假期，法定假期按规定给加班费。www.yiqing.me并且求，人力经理到位，三个月按40人的编制招聘完毕，架构由人力经理来完，器商量确定。
设计单位的汇报次来厦岛进，另外再实踏勘一，给了10间完方案，10月9到，由团负责接待，在办公室，需准备相关的设备。另外，改造工程的施工单位选择，施工报批的工马上准备来，这统一由团负责。
“联系施工单位，清楚，我们这个项目，方案定来，设计20完，报批给半个月，三个月的施工间，间少不，写入合，果，报批续包给施工单位，钱适宽松，这的条件，先谈来，争取10内选定三单位来投标，有有问题？”
“我有问题有？这我做阿。”
“知不问了，记住货比三。”
“我知。吧，我赶紧干活了。”团近干挺顺，各项务的处理是渐入佳境，力充分的很。
“吧吧......”
打走团，到他的训练必须提上程了，这在处理的况，光靠他的律估计希望不，必须有点刺激才，器单柔商量不找个人给团做陪练，督促一，是个教练，给他一点力，争取尽快让团减轻体重，身体条件尽快提升上来。单柔答应来，倒是觉器朋友真的很，不管这像有点了，有疑惑，来这个兼职的工有犹豫接了来，是在这个老板各骚草，怎感觉不靠谱呢。
“是不是觉我不靠谱？项目不是很确定不赚钱，我的决定有候常规的逻辑不一？”器问到。
单柔吓了一跳，怎老板像有灵感应？“吧，我做这个，不太懂。是有的求确实我理解的不一。”
器，不奇怪才奇怪，不在的感应确实厉害很，单柔的有疑问马上感应到，结合几个问答概锁定问题在。
“项目先阶段进的比较快，这主是投资方的求，果我们不在半内做到一定程度，展示果，阶段的投资受影响，目阶段我的决定很快，先做来，有见在续实施阶段做微调，等工展了们清楚了，有见们随提来，考虑及安排。这边有其它问题？”
“有了，有问题再问吧。”器暂堵住了问题，不经神力影响单柔，是绪感应默许了。接来单柔了一宣传方的准备况，请艺术的朋友在做策划，免费的，给一个完整的方案，预计月底完，确认间问题。有是儿假期回厦岛庆，这两陪陪儿，在办公，器一概认。
二的试比较顺利，有了打折扣的余，两个岗位的人员很快确定来，人力经理陈燕梅体测直接通，财务经理李亮差一点达标，估计一个月做到，体检安排周三全部完。续是搭建完整的团队人员架构了，几个基关键方向的部门立，器希望建立参谋、教官、保安、维修、通讯、医疗勤部门，明是基按照贴近真实的游戏来组织人员，期展准军化的管理模式，未来展存培训、基活存竞赛等相关项目的各类活。预计招纳参谋2人，教官4人，参谋教官招收部队退役人员，参谋求退役原职参谋，教官求是退役特兵；保安10人，退役军人主，机械维修4人，医疗6人含医2人，、护士3人营养师1人，机电通讯4人，勤10人，计40人。由勤承担未来娱乐公司的台运营宣传工，财务并入勤范围。
晚上召集了几个人一吃了饭，由器给再次打了个机血，已经筹备在工厂盖一个满足居的宿舍楼，两人很振奋，两万的薪水比原先高了不少，底有奖金到15薪，管住宿包含属，这绝是良老板的标志阿，财务经理比较敏感，虽业务的盈利模式不太理解，来有这规模的投资不蠢到马上倒闭，已经完了我理建设，节省了器的解释，器感应到两人的绪是高兴，少有疑问。两人的分工比较明确，底人员的招聘完，李亮负责本部门的两个人员试，增加了协助团招标的工，人力负责两内完架构招聘工的内容确定，另外团寻找临渡的住宅。
安排完毕，活回到规律的状态，基工有了几个人的协助配合，暂已经走上轨，器需确定决策的项，的部分间是锻炼，上课外加少量物资的购买收藏，物资方主是联系确认一的供应商。工厂改造的单位接触了几，带回的项目改造初步估算金额超了预期，器原来投个2000万进改造很了，结果几施工单位改造投资估计在3200万到3500万间，具体设备的求确定，器的特殊求比冰雪炎热条件转换的游戏场落实，厂房内果再分设备机房的积，这未来项的物资储备不足，
晚了3返回厦岛，陪父母话，师傅吃了几次饭，每让师傅指导练习基础桩功的纠正进阶桩功的桩架，直到师傅觉够认，母亲嫌弃他整才走，器明白母亲担耽误他间，本来算是随遇安的幸格，在在末来临的压力，必须努力阿。www.cuiyu.me外语的习师傅已经领进门，更的靠的练习，早上先两位老师联系了一，周一始恢复习，预估再一周结束了，找到团单柔碰头，商量一基推进宜。
公司场厂房的简单清理已经结束，二公司注册已经完，先打入公司账户1000万始运转。两个关键岗位已经初筛各三个候选，是按照求选来的人员比较特殊，业务不一定是的，肯定是身体的，的职场人员讨活，保证锻炼的人真不，保证身体的测试标准其实才是难的。器了一6个候选的简历资料，；
“人经理两个问题，财务经理在筛选的简历再找一个补充，身体标准庭人员符合的有一个，属这部分人员太的不考虑，像这个少数民族的兄弟姐妹4个，这条件的人员招聘刷掉，我们住宿安排法顾及，我们的宿舍户型是4房，统一按这个标准做简单筛选才。简历的分析上，果身体条件的求实在太难，矮拔高的，条件适放宽，测试达到及格线，录一个月必须达标，有标准改的简单一，求两项，是是高的良标准，在公司空上完测试，男15个引体向上加4分钟完1000米跑，，1分钟完40个仰卧坐上，4分完800米跑。考虑有人员达标的备份准备。单助理通知一全部明试。”
单柔团听的楞了，属的人数求实在特别，不充分考虑业务力的吗？器不解释，相直接给了直系亲属人数的上限，应幸求完了，老板不让人任幸吗，试完需马上投入工，有录人员两个月有假期，法定假期按规定给加班费。www.yiqing.me并且求，人力经理到位，三个月按40人的编制招聘完毕，架构由人力经理来完，器商量确定。
设计单位的汇报次来厦岛进，另外再实踏勘一，给了10间完方案，10月9到，由团负责接待，在办公室，需准备相关的设备。另外，改造工程的施工单位选择，施工报批的工马上准备来，这统一由团负责。
“联系施工单位，清楚，我们这个项目，方案定来，设计20完，报批给半个月，三个月的施工间，间少不，写入合，果，报批续包给施工单位，钱适宽松，这的条件，先谈来，争取10内选定三单位来投标，有有问题？”
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单柔吓了一跳，怎老板像有灵感应？“吧，我做这个，不太懂。是有的求确实我理解的不一。”
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二的试比较顺利，有了打折扣的余，两个岗位的人员很快确定来，人力经理陈燕梅体测直接通，财务经理李亮差一点达标，估计一个月做到，体检安排周三全部完。续是搭建完整的团队人员架构了，几个基关键方向的部门立，器希望建立参谋、教官、保安、维修、通讯、医疗勤部门，明是基按照贴近真实的游戏来组织人员，期展准军化的管理模式，未来展存培训、基活存竞赛等相关项目的各类活。预计招纳参谋2人，教官4人，参谋教官招收部队退役人员，参谋求退役原职参谋，教官求是退役特兵；保安10人，退役军人主，机械维修4人，医疗6人含医2人，、护士3人营养师1人，机电通讯4人，勤10人，计40人。由勤承担未来娱乐公司的台运营宣传工，财务并入勤范围。
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