第50章 雨是神的烟花（二）
÷◎网 】，♂÷◎网 】，
田主任来端茶杯进来，在主的位置坐，咳了一声，班员到齐了，。www.cuizhuan.me议一始，田主任介绍，这次党组是早上临决定的，议题是个老问题，先有通知到每一个领导，有必通知，什问题呢？是区域办科长调研科科长人选的决定问题，听秦书凯近次汇报，区域办在临很任务，需人，否则，有人，很工是忙应付，很难有间有经力主展工。
田主任众人，继续，昨，秦书凯我再次进了沟通，希望尽快人员落实到位，刚才听办公室汇报，班员今有差，决定临召集来个短，讨论一区域办科长的调整问题。
别的副主任很轻松，讨论老问题，分管的关，带个耳朵听听了，果上次一闹点笑话，不了，了一份饭的谈资。因上次闹很厉害，很领导不参与。
近关上次党组研旧的议题，各各的议论很，认秦书凯的阻碍是正确的，既此，少话，不管什麻烦弄不到的身上。
胡长贵听到这个议题，很吃惊，很不是滋味，田主任今研旧人，分管人的先竟一点不知，秦书凯商议，不是一个的兆头，等田主任喝水的间，『差』上问：
“主任，研旧人，是不是让人科的人来参加！”
这是机关的普遍象，一般单位研旧人，人科长列席参加党组，是有表决权。
“他们来干吗？上次的闹不够吗，不足败有余，不了。”
田主任语气很严肃的拒绝了，跟本有胡长贵的建议回，有人科回，抬头继续：
“充分尊重区域办的法，请秦书凯主任，区域办人的法备人选况给一，让讨论讨论，提提法！”
今早上，秦书凯听党组感到很奇怪，听到田主任介绍了才知议议题，在田主任吩咐了，抬头汇报，跟据主任安排，将区域办的况向各位领导汇报一，请各位领导研旧讨论。www.qinxiang.me
秦书凯话的候，很副主任不在焉了。田主任这，秦书凯提议，不是谁是谁，秦书凯的不是田主任的图
由他传达罢了。在提拔调整的人有任何的关系，很放松的丑烟喝水。
胡长贵很紧张，区域办进人却不知，不知田主任葫芦卖的什『药』？有是陆长等人旧竟有有机，果有机，该怎争取？近陆长等经常拜访胡长贵，请求帮助。胡长贵在不菲的礼物上，是承诺，党组研旧人问题，尽量争取。
秦书凯继续，跟据期调研沟通，目科长人选已经确定，区域办科室的人员考虑是这，培训科长计划请邱科长志担任，建议党组免邱科长综合科科长的职务，安在区域办工；至调研科科长不是考虑的范围，几个主任有什见，请讨论。
秦书凯完，很人疑『惑』了很久，才醒悟来，这结果乎有人的外。
邱科长，综合科科科长，提拔的呼声很高，不知什原因一直有推荐，局机关很途的人愿到区域办？再，邱科长秦书凯竞争副主任的位置，是不谐，什这？
这的方案，陆长有了任何机，胡长贵肯定反。等秦书凯话一结束，接上：
“分管人的副主任，此人调整计划我两句，一，不知秦书凯主任这调整是个人的法是组织决定，再人不一定愿，邱科长，干的很，是否放弃在的位置，愿到区域办？再一个科长，先有领导沟通，是否符合人求。”
胡长贵的话，很人挺清楚，是秦书凯有他沟通，调整了人。
秦书凯了众人一演，笑了笑，区域办，设主任一名，副主任两名。在况是，田主任兼任区域办主任，我是专职是唯一的副主任，主任我了，是区域办整个班了，区域办调整人似乎不需再向任何人汇报了吧？难分管县长听？分管县长听，轮不到我秦书凯汇报，按照级别应该是田主任到县长儿汇报。
秦书凯的话，胡长贵感到很难受，力，明这的调整主任已经了。秦书凯跟本有的话回。
朱爱到胡长贵讲话，打断，这次人调整我几句，人上的什求规矩我不懂，我的是，班员，首先尊重人领导的见，选拔谁是人领导考虑的，不的人有必『差』别人的。
至被挑选的人是否，是一个问题，果
被选的人，尊重使者被使者的愿，这才业干，才干干。”
朱爱知在听的法，喝一口水，继续，秦书凯汇报的人员调整计划，我有问题，有任何见，邱科长，人很，人两宜，适才适！
谁知朱爱田主任的关系，知话的份量。他这，是田主任不反，何况田主任不反。
胡长贵听朱爱这一，知形势很不利，田主任了，反是罪主任，别的班员的法，有别人反，联合。是：
“这的调整，不知另外的几个领导是什见？”
几个副主任，朱爱主任的很有理，赞这个观点，秦书凯主任建议的人员选择有见。
来是吕丽华，上次断了议题，这次继续讨论，是，几个主任拥护吕丽华，按因吕丽华给他们送礼。，他们这，在场的人知这的目的，不是表示赞田主任的决定。
胡长贵到别的班员跟本不的见回，听到别人此，知再什，跟本不改变什，有话，口的喝水。骂，狗的，平在一什相互帮助，关键候他妈的风使舵。
田主任了一演，问有什的？
秦书凯笑，有一个问题必须汇报，是区域办调整的人，完全征询本人见，表示愿到区域办，不存在组织应『幸』决定的法。至胡长贵主任的邱科长在单位干的很，不一定到区域办的问题，是不的，征求的候，邱科长科长本人完全。
来，相互了，有人口。
田主任表谈话，他，既秦书凯主任提的建议有什见，被调整本人有见，明秦书凯主任工做的比较细致，顺应民。了有利工展，人科上午一个考察预告，这次提拔的人员始考察，不拖拉，尽快人员调整到位，便工。
邱科长已经是科长，不需考察，调整岗位。
田主任来端茶杯进来，在主的位置坐，咳了一声，班员到齐了，。www.cuizhuan.me议一始，田主任介绍，这次党组是早上临决定的，议题是个老问题，先有通知到每一个领导，有必通知，什问题呢？是区域办科长调研科科长人选的决定问题，听秦书凯近次汇报，区域办在临很任务，需人，否则，有人，很工是忙应付，很难有间有经力主展工。
田主任众人，继续，昨，秦书凯我再次进了沟通，希望尽快人员落实到位，刚才听办公室汇报，班员今有差，决定临召集来个短，讨论一区域办科长的调整问题。
别的副主任很轻松，讨论老问题，分管的关，带个耳朵听听了，果上次一闹点笑话，不了，了一份饭的谈资。因上次闹很厉害，很领导不参与。
近关上次党组研旧的议题，各各的议论很，认秦书凯的阻碍是正确的，既此，少话，不管什麻烦弄不到的身上。
胡长贵听到这个议题，很吃惊，很不是滋味，田主任今研旧人，分管人的先竟一点不知，秦书凯商议，不是一个的兆头，等田主任喝水的间，『差』上问：
“主任，研旧人，是不是让人科的人来参加！”
这是机关的普遍象，一般单位研旧人，人科长列席参加党组，是有表决权。
“他们来干吗？上次的闹不够吗，不足败有余，不了。”
田主任语气很严肃的拒绝了，跟本有胡长贵的建议回，有人科回，抬头继续：
“充分尊重区域办的法，请秦书凯主任，区域办人的法备人选况给一，让讨论讨论，提提法！”
今早上，秦书凯听党组感到很奇怪，听到田主任介绍了才知议议题，在田主任吩咐了，抬头汇报，跟据主任安排，将区域办的况向各位领导汇报一，请各位领导研旧讨论。www.qinxiang.me
秦书凯话的候，很副主任不在焉了。田主任这，秦书凯提议，不是谁是谁，秦书凯的不是田主任的图
由他传达罢了。在提拔调整的人有任何的关系，很放松的丑烟喝水。
胡长贵很紧张，区域办进人却不知，不知田主任葫芦卖的什『药』？有是陆长等人旧竟有有机，果有机，该怎争取？近陆长等经常拜访胡长贵，请求帮助。胡长贵在不菲的礼物上，是承诺，党组研旧人问题，尽量争取。
秦书凯继续，跟据期调研沟通，目科长人选已经确定，区域办科室的人员考虑是这，培训科长计划请邱科长志担任，建议党组免邱科长综合科科长的职务，安在区域办工；至调研科科长不是考虑的范围，几个主任有什见，请讨论。
秦书凯完，很人疑『惑』了很久，才醒悟来，这结果乎有人的外。
邱科长，综合科科科长，提拔的呼声很高，不知什原因一直有推荐，局机关很途的人愿到区域办？再，邱科长秦书凯竞争副主任的位置，是不谐，什这？
这的方案，陆长有了任何机，胡长贵肯定反。等秦书凯话一结束，接上：
“分管人的副主任，此人调整计划我两句，一，不知秦书凯主任这调整是个人的法是组织决定，再人不一定愿，邱科长，干的很，是否放弃在的位置，愿到区域办？再一个科长，先有领导沟通，是否符合人求。”
胡长贵的话，很人挺清楚，是秦书凯有他沟通，调整了人。
秦书凯了众人一演，笑了笑，区域办，设主任一名，副主任两名。在况是，田主任兼任区域办主任，我是专职是唯一的副主任，主任我了，是区域办整个班了，区域办调整人似乎不需再向任何人汇报了吧？难分管县长听？分管县长听，轮不到我秦书凯汇报，按照级别应该是田主任到县长儿汇报。
秦书凯的话，胡长贵感到很难受，力，明这的调整主任已经了。秦书凯跟本有的话回。
朱爱到胡长贵讲话，打断，这次人调整我几句，人上的什求规矩我不懂，我的是，班员，首先尊重人领导的见，选拔谁是人领导考虑的，不的人有必『差』别人的。
至被挑选的人是否，是一个问题，果
被选的人，尊重使者被使者的愿，这才业干，才干干。”
朱爱知在听的法，喝一口水，继续，秦书凯汇报的人员调整计划，我有问题，有任何见，邱科长，人很，人两宜，适才适！
谁知朱爱田主任的关系，知话的份量。他这，是田主任不反，何况田主任不反。
胡长贵听朱爱这一，知形势很不利，田主任了，反是罪主任，别的班员的法，有别人反，联合。是：
“这的调整，不知另外的几个领导是什见？”
几个副主任，朱爱主任的很有理，赞这个观点，秦书凯主任建议的人员选择有见。
来是吕丽华，上次断了议题，这次继续讨论，是，几个主任拥护吕丽华，按因吕丽华给他们送礼。，他们这，在场的人知这的目的，不是表示赞田主任的决定。
胡长贵到别的班员跟本不的见回，听到别人此，知再什，跟本不改变什，有话，口的喝水。骂，狗的，平在一什相互帮助，关键候他妈的风使舵。
田主任了一演，问有什的？
秦书凯笑，有一个问题必须汇报，是区域办调整的人，完全征询本人见，表示愿到区域办，不存在组织应『幸』决定的法。至胡长贵主任的邱科长在单位干的很，不一定到区域办的问题，是不的，征求的候，邱科长科长本人完全。
来，相互了，有人口。
田主任表谈话，他，既秦书凯主任提的建议有什见，被调整本人有见，明秦书凯主任工做的比较细致，顺应民。了有利工展，人科上午一个考察预告，这次提拔的人员始考察，不拖拉，尽快人员调整到位，便工。
邱科长已经是科长，不需考察，调整岗位。