第368章福利方案
一步先是统计旗职工的数量龄段，决定建设规模的托儿到高阶段的规模数量。www.chunya.me
托儿类的肯定是建在厂，离父母上班的方近一点，初上谓了，选择直接住校。
除了习上的，有活理上的各老师，不管习绩怎，哪怕不是习的料，不是什，算一线产工人，有福利待遇在，不比其他人差。
人品不，是真的不了，习绩不，有的是岗位让打螺丝。
徐伟将脑海的法致理了一，给姜诗颖了一，让通知南乡市这边有的产业统计一职工的数量。
通知星耀边准备申请办资质，徐伟给罗德周晔边沟通了一。
剩的是将法整理来，交给星耀边的人将其完善来。
至像辉盛这有达到控股的算了，纯粹做投资了。
徐伟是有这个钱，不是来做慈善的，凭什钱力，让其他的资本占这个便宜。
张瑶几人相觑，不随口提来的，徐伟竟花这的本钱经力落实了？
这是不是网上的，一句话，让这个男人我花了......
不徐伟做的决定，们几个不反是了。
吃完饭，张瑶颜淑敏打算景区边的温泉泡泡温泉顺便做个SPA，邓雪婷许初晴支支吾吾的有一，张瑶白了徐伟一演，走了。
颜淑敏抱徐诺依上楼休息，跃跃欲试的邓雪婷带许初晴跟在徐伟身进了房间。www.huanyue.me
......
星耀集团议室，有的高层齐聚一堂。
的是姚舒琪姚琪两人，一左一右坐在的位置上，两人身的秘书这才将的资料放到有人。
等有人完的资料，一个个略显兴奋的向上首的姐妹二人。
“在完了，接来的间，各个部门丑调一定的人员，一商量几个方案来，老板边等。”
“姚，您放，我们一定尽快将方案拿来。”
毕竟与利益息息相关的，有人不拖腿，其主的是医疗教育。
“稍老板提的一基本的法求给各位，方案一定按照老板的求落实，另外，金副，这边带队市接触一，申请一办资质，幼儿园类的考虑设在各个厂，或者办公楼，或者商铺等方。”
“及上的部分，是考虑建设的校，这个林副这边负责，提做选址，做相关建设的准备工，一旦获办资格，启相应的建设。”
“人部这边准备做相关人员的招聘工......”
“综合部这边负责统计职工的，及父母的相关信息，登记档案，另外，做亚明集团的接工，分有员工的信息卡亲属卡......”
姚舒琪冷静的进一项项工的安排。
一直到议结束，姚舒琪姚琪两人走，其他人相互了一演。
“各位，齐协力尽快这落实吧。”
有人略带兴奋的齐刷刷走议室。
几，星耀集团制定了致的企业福利框架，在这个框架上制定了一套企业内部给足的一套方案。
关系到切身利益的，有人的热很高涨，具体的实施方案在一群人的通宵协，很快经由姜诗颖报到徐伟。
包括需增加的各支等等。
徐伟了一演，在其略微修改，让姜诗颖了回。
很快，星耀集团正式文，并至各个属企业。
其他的是，有员工关的是三件。
一件是的教育问题，原则上，在企业内部或者公司附近设立托儿，将人照顾，有达到上纪的，上班送，班再接回，统一聘请专业的人员照顾，一直到幼儿园毕业。
至及上，虽建立，文件了，除了正常授课的老师外，针住宿的聘请专门的活老师，一是弥补职工与间的陪伴，二是引导的思健康。
有关习上的全部由校解决，不允许将习上的工推诿给长。
高的部分，不管在校是否已建立，凡是有考上防七的任一，不管其是否在本企业的校读书，职工在的企业除了应进一次幸奖励外，其上期间的费，全部由公司承担。
其他985、211类的，除了一次幸奖励上降低外，上的费由公司承担。
二个比较关的是医疗方，这方徐伟韩坤边沟通了，达了协议，职工病的花费由公司这边统一结算，数据共享，建立数据库，联合布了针徐伟旗员工的职工卡亲属卡。
除正常的医疗保险外，职工本人，在医院的花费在一千元内的，凭借职工卡全额场刷卡报销，不限次数，职工来，感个冒个烧类的，基本上不花钱了，刷掉医保，剩的有超一千块钱的，直接走人。
超一千部分，有超一万的，报销费的百分九十五，依旧是不限次数。
果是一万上的，属相来比较重的疾病了，毕竟职工是有医保的，扣除掉医保，职工依花钱的话，况很少。在报销方，专门请教了各类专业人士，针各疾病的治疗难度费，设定了不的报销比例，基本确保单职工庭的活不因疾病陷入困境。
不这的话，需职工本人申请报销了。
剩的职工配偶、、父母，使的是亲属卡，亲属卡不像职工卡这，病什的有相应的优惠，基本上一感冒烧类的病，算来不再额外掏钱。
果有重疾病，由职工本人申请报销，不这个费跟职工本人有关系了，需综合考虑职工本企业的贡献、在企业的工限、在企业的评奖评优况、在企业的岗位级别等等各方综合考虑。
这实际上费的是一毛病的花费，毕竟这个基数，其他的重疾病，不是常见的。
韩坤边费结算，基本本价来结算。
徐伟相信，这一套组合拳，部分员工非必，是不产离公司的法的，企业的忠诚度，怎再上一个台阶。
托儿类的肯定是建在厂，离父母上班的方近一点，初上谓了，选择直接住校。
除了习上的，有活理上的各老师，不管习绩怎，哪怕不是习的料，不是什，算一线产工人，有福利待遇在，不比其他人差。
人品不，是真的不了，习绩不，有的是岗位让打螺丝。
徐伟将脑海的法致理了一，给姜诗颖了一，让通知南乡市这边有的产业统计一职工的数量。
通知星耀边准备申请办资质，徐伟给罗德周晔边沟通了一。
剩的是将法整理来，交给星耀边的人将其完善来。
至像辉盛这有达到控股的算了，纯粹做投资了。
徐伟是有这个钱，不是来做慈善的，凭什钱力，让其他的资本占这个便宜。
张瑶几人相觑，不随口提来的，徐伟竟花这的本钱经力落实了？
这是不是网上的，一句话，让这个男人我花了......
不徐伟做的决定，们几个不反是了。
吃完饭，张瑶颜淑敏打算景区边的温泉泡泡温泉顺便做个SPA，邓雪婷许初晴支支吾吾的有一，张瑶白了徐伟一演，走了。
颜淑敏抱徐诺依上楼休息，跃跃欲试的邓雪婷带许初晴跟在徐伟身进了房间。www.huanyue.me
......
星耀集团议室，有的高层齐聚一堂。
的是姚舒琪姚琪两人，一左一右坐在的位置上，两人身的秘书这才将的资料放到有人。
等有人完的资料，一个个略显兴奋的向上首的姐妹二人。
“在完了，接来的间，各个部门丑调一定的人员，一商量几个方案来，老板边等。”
“姚，您放，我们一定尽快将方案拿来。”
毕竟与利益息息相关的，有人不拖腿，其主的是医疗教育。
“稍老板提的一基本的法求给各位，方案一定按照老板的求落实，另外，金副，这边带队市接触一，申请一办资质，幼儿园类的考虑设在各个厂，或者办公楼，或者商铺等方。”
“及上的部分，是考虑建设的校，这个林副这边负责，提做选址，做相关建设的准备工，一旦获办资格，启相应的建设。”
“人部这边准备做相关人员的招聘工......”
“综合部这边负责统计职工的，及父母的相关信息，登记档案，另外，做亚明集团的接工，分有员工的信息卡亲属卡......”
姚舒琪冷静的进一项项工的安排。
一直到议结束，姚舒琪姚琪两人走，其他人相互了一演。
“各位，齐协力尽快这落实吧。”
有人略带兴奋的齐刷刷走议室。
几，星耀集团制定了致的企业福利框架，在这个框架上制定了一套企业内部给足的一套方案。
关系到切身利益的，有人的热很高涨，具体的实施方案在一群人的通宵协，很快经由姜诗颖报到徐伟。
包括需增加的各支等等。
徐伟了一演，在其略微修改，让姜诗颖了回。
很快，星耀集团正式文，并至各个属企业。
其他的是，有员工关的是三件。
一件是的教育问题，原则上，在企业内部或者公司附近设立托儿，将人照顾，有达到上纪的，上班送，班再接回，统一聘请专业的人员照顾，一直到幼儿园毕业。
至及上，虽建立，文件了，除了正常授课的老师外，针住宿的聘请专门的活老师，一是弥补职工与间的陪伴，二是引导的思健康。
有关习上的全部由校解决，不允许将习上的工推诿给长。
高的部分，不管在校是否已建立，凡是有考上防七的任一，不管其是否在本企业的校读书，职工在的企业除了应进一次幸奖励外，其上期间的费，全部由公司承担。
其他985、211类的，除了一次幸奖励上降低外，上的费由公司承担。
二个比较关的是医疗方，这方徐伟韩坤边沟通了，达了协议，职工病的花费由公司这边统一结算，数据共享，建立数据库，联合布了针徐伟旗员工的职工卡亲属卡。
除正常的医疗保险外，职工本人，在医院的花费在一千元内的，凭借职工卡全额场刷卡报销，不限次数，职工来，感个冒个烧类的，基本上不花钱了，刷掉医保，剩的有超一千块钱的，直接走人。
超一千部分，有超一万的，报销费的百分九十五，依旧是不限次数。
果是一万上的，属相来比较重的疾病了，毕竟职工是有医保的，扣除掉医保，职工依花钱的话，况很少。在报销方，专门请教了各类专业人士，针各疾病的治疗难度费，设定了不的报销比例，基本确保单职工庭的活不因疾病陷入困境。
不这的话，需职工本人申请报销了。
剩的职工配偶、、父母，使的是亲属卡，亲属卡不像职工卡这，病什的有相应的优惠，基本上一感冒烧类的病，算来不再额外掏钱。
果有重疾病，由职工本人申请报销，不这个费跟职工本人有关系了，需综合考虑职工本企业的贡献、在企业的工限、在企业的评奖评优况、在企业的岗位级别等等各方综合考虑。
这实际上费的是一毛病的花费，毕竟这个基数，其他的重疾病，不是常见的。
韩坤边费结算，基本本价来结算。
徐伟相信，这一套组合拳，部分员工非必，是不产离公司的法的，企业的忠诚度，怎再上一个台阶。