因陈满李妹叫到办公室了！
果数据的调研是错的：
萌即正义！
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陈满不知圆球内的法，翻一早上让人部汇的资料，一边翻一边让战战兢兢的李妹先坐。
“来公司有三了吧？”
李妹咽咽口水，点头：“是的陈。”
“资历是够了，简单一的工内容吧。”陈满靠在椅背上，慢条斯理喝了口茶，“别紧张。”
“的陈……我、我主负责公司办公区域的一清洁卫垃圾清理，按照勤制度一拖洗三遍，保证干净，有卫死角……”
“有一临的清洁工……”
李妹的磕磕绊绊的，头低敢抬来。
圆球蹲在办公桌咬的线，觉这场景甚是怕。
这不它汇报工一模一！
每次跟一善系统站的老汇报工，它虚。
因它业绩垫底！
陈满嗯了一声，翻近三来保洁部的调薪况。
正常来讲，集团每给各个部门60%的调薪名额，调薪幅度一般在5%-30%左右。调薪名单薪资涨幅一般是由各部门主管或部长确定，终一层层上报，由陈满签字确认。
往陈满注的是一业务部门技术部门的调薪况，像保洁、勤、政岗位倒真的怎关注。
这次一才李妹近三来调一次薪，是21，月5000调整5500元，近两一直怎变。
翻其他保洁的工资况，有李妹一的，有短短三每调薪，三内直接5000升到7500元的。
陈满轻轻敲了敲桌：“我知了，先吧。”
李妹弱弱抬眸了演，轻轻脚推门离办公室，猛喘气，这才忐忑回到保洁工室。
【满，是给加工资吗？】
圆球再次满怀期待。
“嗯。”
陈满漫不经嗯了一声，试图忽略掉突在耳边炸的欢呼声。
轻勾嘴角，致电助理，让他催促各部门今班将本的调薪名单交上来。
一间集团内部人人紧张、雀跃、忐忑、期待……
集团的一向很快，一般新的调薪名单确定，1月1元旦始执了！
辛辛苦苦打工一，谁不涨几百块甚至上千块钱的工资呢！
积一积，一几万块钱呐！
且调薪来，距离终奖不远了！
他们集团的终奖一向很宽厚，技术部门一终奖甚至拿20+W，普通的政勤岗位有万块。
陈满茶水间，听到员工窃窃思语讨论新一轮涨薪甚至拜财神爷拜陈的声音。
陈满：“……”
金钱是一力，果诚不欺我。
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李妹这边，是期待，是忐忑。
刚刚陈询问的工况，是不是、是不是给涨薪水阿？
果涨的话……果涨的话……
涨五百块钱阿，今给两个孩买点衣服，每个月让他们稍微吃点，不定再攒点钱给两个孩报康复课程。
深呼一口气。
等午保洁部部长个内部，内更是充满期待。
保洁部部长今48岁，据他在保洁公司干十几，有充足的保洁经验。
在李妹来他的确有点力，挑刺功夫更胜一筹。
是嫌这差不干净，嫌有灰尘。
尤其是在他不，挑刺功夫更是一流，一块方拖个三五遍是少的。
偏偏不什，质疑了是工态度有问题，工力不到位。
任劳任怨尽量将每一块卫死角差亮堂堂的，不给他留话柄。
“涨薪名单今上报上了……们知我们部门10个人，注定有4个人今涨不了工资……们别担，我知的难处，今有的，明我肯定给安排上……希望体谅一我……”
“了工吧……”
李妹一午惴惴不安：涨薪名单不见，薪水这是集团的保密协议不透露，知涨涨薪，一般等到1月份工资来才知。
，人一般在末提告诉这个消息……
唉，连续等了两，等来这个消息。
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有部门在班点将涨薪名单上交上来。
陈满让圆球数据扫描并归纳汇近三的调薪数据，将未调薪资、三涨幅1500元、连续三每调薪的人员名单整理来。
并跟据这名单，调取近三该员工的有工数据。
半晌，拿这份名单轻轻叹了口气。
这次名单上依旧有李妹。
有一认涨薪的人。