毕业，他画师的职位入职了游戏厂，进入某个在研游戏项目。
一半，游戏上线公测，取了不错的绩，算是爆。他研团队核员一，在主制人的赏识游戏绩加持，职级连升三级，一路初级画师，高级画师，升到了资深画师，不外的话，一他升到专职级，在终拿到一笔项目奖金绩效奖。
，的绩不仅给团队带来了名气金钱，引来了演红的人。
简真不知上层是怎博弈的，知终的结果是，制人高升，了个工室监的头衔，主策主程带腹拿了投资，创业立公司，主跳槽到厂，艺术与设计 副监。
三主创的位置空来，被不知哪儿来的空降占。
他，因人重病需钱，需稳定的收入间护，有跟主一跳槽。
不涉及管理的技术专，他原本继续干，跟空降的新主重新磨合。到方不知何一直针，在术组内议上挑毛病否定他的力，任务不交代清楚需求反批评有按需完工，故分配不容易绩的价值任务，在半绩效评估给他打了个C。
是他一次爆，劈头盖脸臭骂新主，他直接找上制人，质问方C绩效的法。
入职来的3次绩效评估，他不是SS是S，这个在半上任刚2月的新主，竟给他打C。换了个领导，原本瑟的员工做C绩效，难不是管理者的问题吗？！
制人颜悦瑟的跟他沟通清楚况，叫上新主表严肃批评了他一通。终他的绩效C调了A。
新主的刁难不再明目张胆，转变更隐蔽的段，更加烦人。
明明鼎刁难，他依瑟的完了任务，绩效A的结果让他明白，制人虽走，却已经变了。
他不知该怎办，向已经厂艺术与设计副监的老领导求教，到了这一直影响他的一番话。
他记，倾听完他的烦恼迷茫，卡傅：
“有新的困境存在，由选择何待困难，鸵鸟、逃离、挑战……关键是，认清的是什，什方向入。
制人更懂高层博弈，拥有影响力人脉，将项目的控制权，交换了工室的控制权。
主策主程知他们有竞争力的是他们的研力，趁项目爆，化利名气带来的影响力，拉到投资公司研游戏，直接投资人玩负责，不被间商，是高层赚差价。
我，因才入不被重视，通另一个部门的内部转岗试，反被部门的老挽留，给升职段经历，了解到了一件。很高层不清楚属价值，除非他们被外部重，才知原来是个人才。
项目爆，溢厂挖我，让我他们S级项目的主。我消息透露给制人，他知，跟我谈了提待遇的，因他不完全失项目的控制权。我拿制人给的新待遇，跟溢厂的人谈更的机。
是机缘巧合，次外获了见溢厂CEO的机。谈，我给CEO画了个台提高术产效率的饼，刚碰上他有，是我们一拍即合，他兼任监，我实务副监，做绩，我转正，他放权。
明白了吗？。
的画技术是有竞争力的特长，曾经，靠它获了术组内形的影响力我们的重，空降的伙到了，这了他们获团队控制权的阻碍。
至制人，果继续留，不仅继续保证画质量的限，在权利博弈打压空降系的理由，他给分口汤喝，果受不了走，他在离针画质量的降难，趁机夺回部分团队的控制权。
拥有应的实力，论做什这入。，来的关键是，什。
，，等清楚了，知怎做了。”
简真回忆不长的异世界经历，到达翼轸星不久遇上步离人入侵，到达朱明仙舟不久遭遇未知存在袭击……
一次做巧合，这是二次了……
不论是什原因，简真觉的异世界采风旅概率不安全。
或许，他继续在异世界采风，这的困境不消失。
，他什？他什方向入呢？