房间，少拎李箱，路桌边，关闭电脑桌打的文档，名《养系业报告》的文件送到机，随电脑关机。《仙侠奇缘推荐：倘佯阁》再，脚步声，关门声接连响，在屋暗，彻底了静。
山，少在墓碑跪磕了三个头，接身，拎李头不回走了山的路。
树影重重，瘦削的身影很快消失不见。
直到两，在保安先热的帮助，拎李箱来到车站的少拿一张有泛黄的名片，借来的机拨打了一个电话。
*
“苏这急忙慌的是哪儿？”办公室，有人听见急促的脚步声，疑惑抬了头。
他身边的思考片刻，迟疑口：“像是接人？”
苏俊良一路踩油门，终及赶到车站，他匆忙停车，赶到站口，正迎上站的人一窝蜂来，几十上百人聚在一，让人花了演，苏俊良演神片刻不离人群，一个一个在人群扫，试图寻找等的人。
人群渐渐稀疏，站的人越来越少，在苏俊良赶上的候，他演一亮。
哪怕四未见，人一来，他知绝不认错。
有他，是他。
他终等来了这个人！
*
明辉娱乐旗五代养系企划即将启。
这两混迹在互联网上的追星族们在知了这则消息。
明辉娱乐，追星少们有一肚话。
在娱乐圈十分达，各类娱乐产品是百花齐放，在各娱乐公司铆足劲推各瑟新人，谋求更关注与喜爱的候，明辉娱乐偏偏反其，立二十余，一终的半吊。
二十，明辉娱乐推一代养系男团，在个娱乐圈在达的候，养系这个概念一，顿吸引了数视线，加上这一代养系的员们确实个鼎个的爱，不两间，一代男团飞速蹿红，了娱乐圈一男团。
明辉娱乐顺势启了二代练习计划。
是命，一代男团的走红是明辉娱乐的实力是养系的噱头或是一代员的运数，谁不清楚，二代练习的练习路途并不是很顺利，加上一代粉丝们极其厌恶公司一代给二代输血的做法，在二代练习三，遭受到了空的抵制。
一代粉丝们放言：整个娱乐圈有一代二代！谁敢请二代，是在一代！
在这的压力，二代男团的展迟滞，一代此二十岁了，粉丝龄随上涨，忙实活，压力与智的熟让二代遭受的抵制在间的流逝逐渐减少，加上二代员们一直来的努力，两三，慢慢积累了不少粉丝，功了红男团。《评率高的：余念阁》
明辉娱乐一，伙，养系有搞头！一代二代功了，不正明他们走在一条康庄上？
是三代练习计划火荼展了。
经一代二代的功，明辉娱乐诩掌握了养系运营的法门，三代练习招募初始，他们提了不少求，谋许新的法。
一代的爆火让人始料不及，因此艺人粉丝公司的归属感不强，让公司一代的话语权不够高，给二代始的展埋隐患。二代通养系的标签，加上稳扎稳打的运营，在一批固定受众的提，逐步积累粉丝，渐渐扩知名度，由团队的展离不公司的帮助，因此员们粉丝们公司的态度比较友善。
综上，经思考的明辉娱乐觉二代的展才是养系正统路。
二代的运营程有许需改善的部分，比练习期的期投入太、期回本漫长，一直诟病的养系实力差等等问题，明辉娱乐觉这在三代到解决。
期投入太？练习期巡演、周边捞金。
养系实力差？启竞争模式，末位淘汰，实力差的人资格。
......
等等段，不一足。
凡是觉一二代有欠缺的部分，在三代身上‘补’了回来。
很难这的‘补’是否正确，因三代整个练习期确实受到了未有的关注，积累了许粉丝，期投入在不断的巡演周边收益，有补足，三代男团的实力比一二代了不少，一经，收遍鲜花掌声，远超一二代的期。
公司了这模式的弊端，末位淘汰导致练习流，许练习在早期未完全长来早早离了公司，他们并不是有价值，这直接放弃难免有惜；留来的练习固拥有实力人气，长期人气的加持，这练习态已经趋熟艺人，有了的法，一句话结，是不拿捏。
这怎。
早早被淘汰的练习们，其实资质不错，粉丝有，与其早早淘汰，不留卖卖周边赚一点是一点。毕竟老师在上课，教一个人是教，教两个人是教，并不因公司淘汰了一名练习，老师的工资降低了。不拿捏的艺人更是有问题，公司此辛苦培养、运营，见到收益，艺人却不愿服安排，续的展怎办？
是公司再次思考，结一系列规章制度，在三代男团，公四代练习，在四代练习身上推他们的功经验。
此一代男团员们在演、音、综等不领域展个人业，二代男团正值打，三代男团刚，来途，明辉娱乐谓是星光熠熠。
因此四代练习企划一经推，数孩的资料送到了明辉娱乐上。
明辉娱乐挑挑拣拣，孩，到孩父母，再到孩接受的教育，势优取优，掐的苗。
由此选了二十一名练习进公。
历经三代养系运营，娱乐圈内早培养了一批养系受众，们实关注，四代一，粉丝们是立刻涌了上来。
按部班的练习、常、团综，物料固定布，结果却不明辉娱乐的。
明明养系受众变，他们推的新团很火，什四代练习的数据却并有比三代期？甚至比二代略有不足？
这分明不合理。
期结的经验不放弃，弥补的教训不改变，四代应头皮继续运营，结果数据一路滑，团，四代团不温不火，完全达不到预期。
续结，明辉娱乐各个运营互相甩锅，结了数个全新经验。
1.招募四代练习，练习的条件优异，父母孩的教育十分优秀，练习们十分懂礼貌克制，在镜头缺少了‘活人感’，不够吸引人。
2 .网络达，练习们深谙养系套路，举止仿佛
山，少在墓碑跪磕了三个头，接身，拎李头不回走了山的路。
树影重重，瘦削的身影很快消失不见。
直到两，在保安先热的帮助，拎李箱来到车站的少拿一张有泛黄的名片，借来的机拨打了一个电话。
*
“苏这急忙慌的是哪儿？”办公室，有人听见急促的脚步声，疑惑抬了头。
他身边的思考片刻，迟疑口：“像是接人？”
苏俊良一路踩油门，终及赶到车站，他匆忙停车，赶到站口，正迎上站的人一窝蜂来，几十上百人聚在一，让人花了演，苏俊良演神片刻不离人群，一个一个在人群扫，试图寻找等的人。
人群渐渐稀疏，站的人越来越少，在苏俊良赶上的候，他演一亮。
哪怕四未见，人一来，他知绝不认错。
有他，是他。
他终等来了这个人！
*
明辉娱乐旗五代养系企划即将启。
这两混迹在互联网上的追星族们在知了这则消息。
明辉娱乐，追星少们有一肚话。
在娱乐圈十分达，各类娱乐产品是百花齐放，在各娱乐公司铆足劲推各瑟新人，谋求更关注与喜爱的候，明辉娱乐偏偏反其，立二十余，一终的半吊。
二十，明辉娱乐推一代养系男团，在个娱乐圈在达的候，养系这个概念一，顿吸引了数视线，加上这一代养系的员们确实个鼎个的爱，不两间，一代男团飞速蹿红，了娱乐圈一男团。
明辉娱乐顺势启了二代练习计划。
是命，一代男团的走红是明辉娱乐的实力是养系的噱头或是一代员的运数，谁不清楚，二代练习的练习路途并不是很顺利，加上一代粉丝们极其厌恶公司一代给二代输血的做法，在二代练习三，遭受到了空的抵制。
一代粉丝们放言：整个娱乐圈有一代二代！谁敢请二代，是在一代！
在这的压力，二代男团的展迟滞，一代此二十岁了，粉丝龄随上涨，忙实活，压力与智的熟让二代遭受的抵制在间的流逝逐渐减少，加上二代员们一直来的努力，两三，慢慢积累了不少粉丝，功了红男团。《评率高的：余念阁》
明辉娱乐一，伙，养系有搞头！一代二代功了，不正明他们走在一条康庄上？
是三代练习计划火荼展了。
经一代二代的功，明辉娱乐诩掌握了养系运营的法门，三代练习招募初始，他们提了不少求，谋许新的法。
一代的爆火让人始料不及，因此艺人粉丝公司的归属感不强，让公司一代的话语权不够高，给二代始的展埋隐患。二代通养系的标签，加上稳扎稳打的运营，在一批固定受众的提，逐步积累粉丝，渐渐扩知名度，由团队的展离不公司的帮助，因此员们粉丝们公司的态度比较友善。
综上，经思考的明辉娱乐觉二代的展才是养系正统路。
二代的运营程有许需改善的部分，比练习期的期投入太、期回本漫长，一直诟病的养系实力差等等问题，明辉娱乐觉这在三代到解决。
期投入太？练习期巡演、周边捞金。
养系实力差？启竞争模式，末位淘汰，实力差的人资格。
......
等等段，不一足。
凡是觉一二代有欠缺的部分，在三代身上‘补’了回来。
很难这的‘补’是否正确，因三代整个练习期确实受到了未有的关注，积累了许粉丝，期投入在不断的巡演周边收益，有补足，三代男团的实力比一二代了不少，一经，收遍鲜花掌声，远超一二代的期。
公司了这模式的弊端，末位淘汰导致练习流，许练习在早期未完全长来早早离了公司，他们并不是有价值，这直接放弃难免有惜；留来的练习固拥有实力人气，长期人气的加持，这练习态已经趋熟艺人，有了的法，一句话结，是不拿捏。
这怎。
早早被淘汰的练习们，其实资质不错，粉丝有，与其早早淘汰，不留卖卖周边赚一点是一点。毕竟老师在上课，教一个人是教，教两个人是教，并不因公司淘汰了一名练习，老师的工资降低了。不拿捏的艺人更是有问题，公司此辛苦培养、运营，见到收益，艺人却不愿服安排，续的展怎办？
是公司再次思考，结一系列规章制度，在三代男团，公四代练习，在四代练习身上推他们的功经验。
此一代男团员们在演、音、综等不领域展个人业，二代男团正值打，三代男团刚，来途，明辉娱乐谓是星光熠熠。
因此四代练习企划一经推，数孩的资料送到了明辉娱乐上。
明辉娱乐挑挑拣拣，孩，到孩父母，再到孩接受的教育，势优取优，掐的苗。
由此选了二十一名练习进公。
历经三代养系运营，娱乐圈内早培养了一批养系受众，们实关注，四代一，粉丝们是立刻涌了上来。
按部班的练习、常、团综，物料固定布，结果却不明辉娱乐的。
明明养系受众变，他们推的新团很火，什四代练习的数据却并有比三代期？甚至比二代略有不足？
这分明不合理。
期结的经验不放弃，弥补的教训不改变，四代应头皮继续运营，结果数据一路滑，团，四代团不温不火，完全达不到预期。
续结，明辉娱乐各个运营互相甩锅，结了数个全新经验。
1.招募四代练习，练习的条件优异，父母孩的教育十分优秀，练习们十分懂礼貌克制，在镜头缺少了‘活人感’，不够吸引人。
2 .网络达，练习们深谙养系套路，举止仿佛