，这部门全部裁了35%-40%，这才保了研部。
一少了三四的人，这部门的压力了来，两个人干三个人的活。
一旦有人休假，是四个人的活。
今董长让再裁员，是再度裁员15%，更是命了阿！
“董长，真的裁不了了。若是继续这裁员，市场部政部问题，其他非研部门扛不住了，已经在超额工。”弗兰茨·昆汀连忙。
雅各布深吸口气：“既此，裁研部。”
“什！”
“研部裁员？”
众人瑟变。
任何企业，一旦始裁员研部，麻烦了。
尤其是半导体企业，了研，废了。
其他企业，了研，找代工，贴牌。
是芯片业法这整阿。
不高通芯片，找星逸科技代工，贴上高通的品牌，外售？
这不实！
雅各布叹了口气：“，我们高通芯片量热销，即便维持骁龙200、400、600、800，四个产品线，每研十来款芯片，问题。”
“在，我们的高通芯片卖不了，必保留的产品线，保留的研团队。”
“该经简的产品线经简，该裁员的裁员！”
众人唏嘘不已，却不不承认，这是必的。
高通的营收，有200亿金。
今上半，高通的营收有100亿金。
到了半，四个月营收才三十亿金！
此，今高通营收撑死140亿金。
不仅有实250亿金的预期营收，反跌落到140亿金！
真是太惨了。
主原因，是星逸半导体始量售鲲鹏芯片，取代了高通的量市场份额。
更命的是，今有140亿金，此，明怕是140亿金了！
营收200亿金，支撑高通一研十款芯片。
营收跌落到100亿金，利润幅度滑，高通一研几款芯片。
研团队经简一半。
这是办法的！
此一来，裁员必不少。
毕竟半导体研人员的工资，在全球范围内是高的，这一点毋庸置疑。
弗兰茨·昆汀深吸口气：“，董长，我尽量裁掉不太重的研人员，再凑15%的数量。”
“嗯！”雅各布点点头。
“签署竞业禁止协议吗？”弗兰茨·昆汀问。
雅各布深吸口气，摆了摆：“算了，裁掉的是一废柴，签不签的，不重。毕竟一旦签了，我们每给他们工资，是一笔支！”
竞业禁止协议，不是签签。
一旦签了，裁员，竞业期内，照常一部分工资。
人，若是的高通，营收高，利润高，跟本不在，签了签了，给补偿是。
在，高通营收、利润、股价，全部滑，勒紧裤腰带了，不不量裁员，哪有钱给员工补偿？
真有钱补偿，不到裁员了。
实际上，业禁止协议，是向核的鼎级人才。
普通的研工程师，牛，不在这个范围内。
的德州仪器一，芯片工程师在其他企业算高端，在德州仪器高通，是高端点的牛马。
仅此已。
有胡老、梁老这级别的存在，才值签署业禁止协议。
再加上业禁止协议两，有州签一，更加义不了。
何况真规避，有的是办法。
比雷布斯挖吉利研旧院的团队，不进入米汽车，进入雷布斯的顺资本，这避了竞业协议，照偷偷帮研米汽车。
有梁老三星半导体，身上有台积电的竞业协议，是三星安排梁老进入榜，避一……
直到台积电连续诉，并且收集了足够的证据，这才让竞业协议效。
这限鼎尖人才，鼎尖牛。
其他的牛，普通工程师，甚至普通牛，不在这个范围内。
一句话，不值，并且必！
毕竟裁员补偿金不给，裁了不干活，继续给竞业协议的补贴，继续工资？
这纯属玩笑。
随的几，星逸科技这边，有新品全部热销，双十一记录节节攀升。
不仅停产的产品，迅速清空库存，全部架。
新上线的新产品，全网热销，营收激增。
高通边却是陷入刀阔斧的裁员！
裁员比例高达45%！
原本有非研部门被裁，这一次，研部门被裁了，并且裁员比例高达15%！
这直接导致高通研部门的员工，觉塌了！
半导体业，待遇高，收入高，是难找工。
尤其是移芯片设计领域，整个老米原本几，高通，英伟达，德州仪器，英特尔……
候是业的候，高通工资低了，直接跳槽德州仪器，隔壁英特尔在挖人，英伟达进军移芯片市场，在广纳贤才。
几是老米芯片工程师幸福的候，几争锋，待遇不断拔高。
在呢？
今不往。
德州仪器的移部门几乎全部裁员了，英伟达的移芯片部门裁员一半，全放弃机芯片研。保留半数，研平板芯片！
英特尔的移芯片部门，半死不活。机移芯片部门几乎解散，基带部门废了……
，整个老米的几芯片巨头在裁员，在降薪。
高通原本是的避风港，途限，稳定金。
在高通利润暴跌，股价腰斩，始裁员，并且直接裁了45%！
其研人员占了15%！
真是塌了！
稀碎的！
跳槽不跳。
降不降薪不是问题了，关键是不找到工。
尤其是不愿离米的人，更难了。
办法，半导体市场。
内飞速崛，老米边不断收缩。
尤其是很德州仪器的员工，初不背井离乡，有跟威廉姆斯来夏，跳槽了高通。
却不，在被裁了……
更惨的是，找工找不到，降薪找不到。
整个米的移半导体公司，在收缩，在裁员，跟本不缺人。
一少了三四的人，这部门的压力了来，两个人干三个人的活。
一旦有人休假，是四个人的活。
今董长让再裁员，是再度裁员15%，更是命了阿！
“董长，真的裁不了了。若是继续这裁员，市场部政部问题，其他非研部门扛不住了，已经在超额工。”弗兰茨·昆汀连忙。
雅各布深吸口气：“既此，裁研部。”
“什！”
“研部裁员？”
众人瑟变。
任何企业，一旦始裁员研部，麻烦了。
尤其是半导体企业，了研，废了。
其他企业，了研，找代工，贴牌。
是芯片业法这整阿。
不高通芯片，找星逸科技代工，贴上高通的品牌，外售？
这不实！
雅各布叹了口气：“，我们高通芯片量热销，即便维持骁龙200、400、600、800，四个产品线，每研十来款芯片，问题。”
“在，我们的高通芯片卖不了，必保留的产品线，保留的研团队。”
“该经简的产品线经简，该裁员的裁员！”
众人唏嘘不已，却不不承认，这是必的。
高通的营收，有200亿金。
今上半，高通的营收有100亿金。
到了半，四个月营收才三十亿金！
此，今高通营收撑死140亿金。
不仅有实250亿金的预期营收，反跌落到140亿金！
真是太惨了。
主原因，是星逸半导体始量售鲲鹏芯片，取代了高通的量市场份额。
更命的是，今有140亿金，此，明怕是140亿金了！
营收200亿金，支撑高通一研十款芯片。
营收跌落到100亿金，利润幅度滑，高通一研几款芯片。
研团队经简一半。
这是办法的！
此一来，裁员必不少。
毕竟半导体研人员的工资，在全球范围内是高的，这一点毋庸置疑。
弗兰茨·昆汀深吸口气：“，董长，我尽量裁掉不太重的研人员，再凑15%的数量。”
“嗯！”雅各布点点头。
“签署竞业禁止协议吗？”弗兰茨·昆汀问。
雅各布深吸口气，摆了摆：“算了，裁掉的是一废柴，签不签的，不重。毕竟一旦签了，我们每给他们工资，是一笔支！”
竞业禁止协议，不是签签。
一旦签了，裁员，竞业期内，照常一部分工资。
人，若是的高通，营收高，利润高，跟本不在，签了签了，给补偿是。
在，高通营收、利润、股价，全部滑，勒紧裤腰带了，不不量裁员，哪有钱给员工补偿？
真有钱补偿，不到裁员了。
实际上，业禁止协议，是向核的鼎级人才。
普通的研工程师，牛，不在这个范围内。
的德州仪器一，芯片工程师在其他企业算高端，在德州仪器高通，是高端点的牛马。
仅此已。
有胡老、梁老这级别的存在，才值签署业禁止协议。
再加上业禁止协议两，有州签一，更加义不了。
何况真规避，有的是办法。
比雷布斯挖吉利研旧院的团队，不进入米汽车，进入雷布斯的顺资本，这避了竞业协议，照偷偷帮研米汽车。
有梁老三星半导体，身上有台积电的竞业协议，是三星安排梁老进入榜，避一……
直到台积电连续诉，并且收集了足够的证据，这才让竞业协议效。
这限鼎尖人才，鼎尖牛。
其他的牛，普通工程师，甚至普通牛，不在这个范围内。
一句话，不值，并且必！
毕竟裁员补偿金不给，裁了不干活，继续给竞业协议的补贴，继续工资？
这纯属玩笑。
随的几，星逸科技这边，有新品全部热销，双十一记录节节攀升。
不仅停产的产品，迅速清空库存，全部架。
新上线的新产品，全网热销，营收激增。
高通边却是陷入刀阔斧的裁员！
裁员比例高达45%！
原本有非研部门被裁，这一次，研部门被裁了，并且裁员比例高达15%！
这直接导致高通研部门的员工，觉塌了！
半导体业，待遇高，收入高，是难找工。
尤其是移芯片设计领域，整个老米原本几，高通，英伟达，德州仪器，英特尔……
候是业的候，高通工资低了，直接跳槽德州仪器，隔壁英特尔在挖人，英伟达进军移芯片市场，在广纳贤才。
几是老米芯片工程师幸福的候，几争锋，待遇不断拔高。
在呢？
今不往。
德州仪器的移部门几乎全部裁员了，英伟达的移芯片部门裁员一半，全放弃机芯片研。保留半数，研平板芯片！
英特尔的移芯片部门，半死不活。机移芯片部门几乎解散，基带部门废了……
，整个老米的几芯片巨头在裁员，在降薪。
高通原本是的避风港，途限，稳定金。
在高通利润暴跌，股价腰斩，始裁员，并且直接裁了45%！
其研人员占了15%！
真是塌了！
稀碎的！
跳槽不跳。
降不降薪不是问题了，关键是不找到工。
尤其是不愿离米的人，更难了。
办法，半导体市场。
内飞速崛，老米边不断收缩。
尤其是很德州仪器的员工，初不背井离乡，有跟威廉姆斯来夏，跳槽了高通。
却不，在被裁了……
更惨的是，找工找不到，降薪找不到。
整个米的移半导体公司，在收缩，在裁员，跟本不缺人。