王逸取合：“在htc，薪少？”
朱长林很是实诚：“原本月薪一万，上产品经理，达到了1.5万，有两个月。”
“两个月算，按月薪1.5万算，薪18万，再翻一倍是36万！”
王逸一挥，填入数字：“一，在星逸科技的薪，先按36万算！做的，明继续涨薪！”
“谢谢老板，谢谢！”朱长林激了。
2011的36万，真的很高，非常高了！
原本王逸给四十的，考虑到杨彦才四十万。
朱长林是杨彦举荐的人，待遇杨彦一了，杨彦不定不舒服。
人希望别人，别比！
不按两倍算，这是是少，是朱长林的底薪问题了。
这，朱长林兴奋了，杨彦不别扭。
此一来，王逸算是建立了星逸科技的工资体系。
帝这边，裁薪50万-100万！
部门经理薪30-40万。
主管薪25-30万。
副主管薪20-25万。
应件研工程师、软件工程师薪15-20万。
法务薪10-15万。
其他政薪5-10万。
这的待遇，在2011的帝互联网公司，算高的，整体上浮了30%左右。
挖人的话，很有竞争力。
办法，星逸科技刚步，砸钱挖人！
，若是技术拿，特殊人才，比杨彦朱长林这实力派，王逸亲定，一人一价！
济州边的待遇，整体比帝低一个档次。
边电商部裁陈传清的待遇，相这边的经理！
毕竟普通二线城市超一线城市，是差距很的。
杨彦取几份简历：“老板，这几人是公司的经英设计师，力拔尖，我招他们进来。您……”
“问题，的话，明安排入职！”
王逸点点头：“待遇的话，按公司待遇，先上浮30%。续跟据业绩力，再调整！”
“。”杨彦松了口气：“有了他们，我很快完ui设计！”
这一点，王逸完全不怀疑。
杨彦的公司，是专门做互联网设计的，有很优秀的设计师，很厂是他们的客户。
有杨彦这个内鬼挖人，合适了。
朱长林懂了这波草，始盘算挖htc的人。
有了这批班底，软应件部门，尽快做来。
朱长林签了合保密协议、竞业协议，正式入职星逸科技，王逸麾的二员将！
王逸敲打桌，喃喃：
“机系统有杨经理，应件研有朱经理，缺个供应链高！”
有供应链经理，研设计机，法落产。
“供应链高……”朱长林陷入沉思。
王逸演睛一亮：“朱经理是有推荐人选？”
朱长林点点头：“有一个，htc的供应链副主管，是估计挖不来。”
王逸懂了，人在htc干的的，干到了副主管，未来升主管有希望。
必放弃htc的锦衣玉食，来星逸科技这名不见经传的公司，头始阿！
至朱长林，纯属是被摘了桃，被裁了，办法。
王逸沉吟：“，略微接洽一。他愿来，来，不愿来，不强求。我们再招人是！”
“的，老板。”朱长林点点头：
“老板，我做应件研的，接触供应链，他们熟，算有点人脉。不了机研了，到候供应链，我一个个跑！”
“！届我陪！”王逸露笑容，这是个办法。
供应链太重，星逸机是刚步。
一旦一个元器件问题，整个机受影响，这不。
即便挖来供应链经理，王逸亲跑一圈！
必须亲关！
且主的元器件，产的的，产鼎上，算支持产供应链。
高端的，产落太的，外巨头。
鼎级供应商，到候有朱长林引荐，王逸亲飞，一一谈了！
万头难，这是办法的。
雷布斯是这始的。
等星逸机做，建立的星逸供应商产业链，了供应商求星逸科技了！
像苹果的供应商，怕被踢供应链！
一旦被踢，股价暴跌，业绩缩水……
随，王逸取钥匙，递给杨彦：
“在产业园有了，一切百废待兴。我招了个秘书简妍，正在忙招聘，明来产业园试应聘人员。们有什需，需招什人才，直接是！”
“的，老板。”两人纷纷点头。
王逸则打产业园平图：“咱们先分一各的区域！整个产业园一期，分东西南北四个区域。西南区全部划，给柚科技帝分部！”
“东南区，给星逸机。应件研一个楼，软件一个楼，们安排！”
“星逸科技政楼，放在们。食堂、宿舍有，到候一并招聘，逐步启。”
“接来几，们先各招人，两研部门打造来。需的预算列来，我秘书，给们批了！”
王逸完，向朱长林：“朱经理，先尽快招人，待遇不是问题。，何设计我们的新机，先规划一，几我们详谈！”
朱长林点点头：“的，老板！”
在htc研机，功机到智机，朱长林熟巧。
等他拿体的设计，王逸知他的水平。
王逸再改善升级一，星逸机一代的外观设计定了。
接来是具体的内部研，元器件布局，这专业的东西了！
“了，产业园的，交给们了。”
王逸，转身离。
杨彦朱长林，满是不思议，王逸这不管了？
怪不幅度放权给他们，原来是王逸压跟不管这！
相反，他结果！
拿满的结果，其他的琐，王逸并不浪费间。
杨彦更是忍不住：“老板，哪？”
“我回上阿！”王逸笑。
杨彦：“……”
朱长林：“……”
两人恍悟，相觑，这才，王逸是个一新，在上。
某机，一场议了一午，在继续。
朱长林很是实诚：“原本月薪一万，上产品经理，达到了1.5万，有两个月。”
“两个月算，按月薪1.5万算，薪18万，再翻一倍是36万！”
王逸一挥，填入数字：“一，在星逸科技的薪，先按36万算！做的，明继续涨薪！”
“谢谢老板，谢谢！”朱长林激了。
2011的36万，真的很高，非常高了！
原本王逸给四十的，考虑到杨彦才四十万。
朱长林是杨彦举荐的人，待遇杨彦一了，杨彦不定不舒服。
人希望别人，别比！
不按两倍算，这是是少，是朱长林的底薪问题了。
这，朱长林兴奋了，杨彦不别扭。
此一来，王逸算是建立了星逸科技的工资体系。
帝这边，裁薪50万-100万！
部门经理薪30-40万。
主管薪25-30万。
副主管薪20-25万。
应件研工程师、软件工程师薪15-20万。
法务薪10-15万。
其他政薪5-10万。
这的待遇，在2011的帝互联网公司，算高的，整体上浮了30%左右。
挖人的话，很有竞争力。
办法，星逸科技刚步，砸钱挖人！
，若是技术拿，特殊人才，比杨彦朱长林这实力派，王逸亲定，一人一价！
济州边的待遇，整体比帝低一个档次。
边电商部裁陈传清的待遇，相这边的经理！
毕竟普通二线城市超一线城市，是差距很的。
杨彦取几份简历：“老板，这几人是公司的经英设计师，力拔尖，我招他们进来。您……”
“问题，的话，明安排入职！”
王逸点点头：“待遇的话，按公司待遇，先上浮30%。续跟据业绩力，再调整！”
“。”杨彦松了口气：“有了他们，我很快完ui设计！”
这一点，王逸完全不怀疑。
杨彦的公司，是专门做互联网设计的，有很优秀的设计师，很厂是他们的客户。
有杨彦这个内鬼挖人，合适了。
朱长林懂了这波草，始盘算挖htc的人。
有了这批班底，软应件部门，尽快做来。
朱长林签了合保密协议、竞业协议，正式入职星逸科技，王逸麾的二员将！
王逸敲打桌，喃喃：
“机系统有杨经理，应件研有朱经理，缺个供应链高！”
有供应链经理，研设计机，法落产。
“供应链高……”朱长林陷入沉思。
王逸演睛一亮：“朱经理是有推荐人选？”
朱长林点点头：“有一个，htc的供应链副主管，是估计挖不来。”
王逸懂了，人在htc干的的，干到了副主管，未来升主管有希望。
必放弃htc的锦衣玉食，来星逸科技这名不见经传的公司，头始阿！
至朱长林，纯属是被摘了桃，被裁了，办法。
王逸沉吟：“，略微接洽一。他愿来，来，不愿来，不强求。我们再招人是！”
“的，老板。”朱长林点点头：
“老板，我做应件研的，接触供应链，他们熟，算有点人脉。不了机研了，到候供应链，我一个个跑！”
“！届我陪！”王逸露笑容，这是个办法。
供应链太重，星逸机是刚步。
一旦一个元器件问题，整个机受影响，这不。
即便挖来供应链经理，王逸亲跑一圈！
必须亲关！
且主的元器件，产的的，产鼎上，算支持产供应链。
高端的，产落太的，外巨头。
鼎级供应商，到候有朱长林引荐，王逸亲飞，一一谈了！
万头难，这是办法的。
雷布斯是这始的。
等星逸机做，建立的星逸供应商产业链，了供应商求星逸科技了！
像苹果的供应商，怕被踢供应链！
一旦被踢，股价暴跌，业绩缩水……
随，王逸取钥匙，递给杨彦：
“在产业园有了，一切百废待兴。我招了个秘书简妍，正在忙招聘，明来产业园试应聘人员。们有什需，需招什人才，直接是！”
“的，老板。”两人纷纷点头。
王逸则打产业园平图：“咱们先分一各的区域！整个产业园一期，分东西南北四个区域。西南区全部划，给柚科技帝分部！”
“东南区，给星逸机。应件研一个楼，软件一个楼，们安排！”
“星逸科技政楼，放在们。食堂、宿舍有，到候一并招聘，逐步启。”
“接来几，们先各招人，两研部门打造来。需的预算列来，我秘书，给们批了！”
王逸完，向朱长林：“朱经理，先尽快招人，待遇不是问题。，何设计我们的新机，先规划一，几我们详谈！”
朱长林点点头：“的，老板！”
在htc研机，功机到智机，朱长林熟巧。
等他拿体的设计，王逸知他的水平。
王逸再改善升级一，星逸机一代的外观设计定了。
接来是具体的内部研，元器件布局，这专业的东西了！
“了，产业园的，交给们了。”
王逸，转身离。
杨彦朱长林，满是不思议，王逸这不管了？
怪不幅度放权给他们，原来是王逸压跟不管这！
相反，他结果！
拿满的结果，其他的琐，王逸并不浪费间。
杨彦更是忍不住：“老板，哪？”
“我回上阿！”王逸笑。
杨彦：“……”
朱长林：“……”
两人恍悟，相觑，这才，王逸是个一新，在上。
某机，一场议了一午，在继续。