176章 柚内测，帝别墅
北方冷，经常冻关机，给户造很麻烦，尤其是关键候。www.xinxu.me
比谈，需联系客户，机冻关机了！
吃完饭，需付账，结果冻不了机！
再比室外工者，查岗了，需拍照报岗，结果机打不……
真是尴尬，有尴尬。
星逸机元旦卖，正值冬季。
若是解决这一痛点，其他机遇冷冻关机，星逸机却安恙，绝卖爆！
若是实在解决不了这一问题，王逸矮拔将军，随便选一款电池。
或者通其他方式，曲线解决。
这终旧治标不治本阿！
“老板，我一联系他们。”朱长林连忙记。
五百万枚电池的单，几个产电池巨头，怕是疯狂！
搞不真实技术突破。
毕竟高端电池零二十度照常，他们舍不舍血本了！
做机比做服装复杂的，哪怕组装机，是个漫长的程。
王逸朱长林沟通很久，敲定了其他元器件供应商。
很非核元器件，是选优秀的产供应商。
算是支持产产业链。
未来除了芯片，其他的元器件，是产供应链的！
忙完这，王逸了一趟柚部门。
搬到帝，招人效率提升。
有辜负王逸的期望，简妍编辑部、运营部、技术部，全部建立来。
挖了一批资深老编辑来。
其实柚，原本这老编辑信不足，不来。
谁让王老板实在是给太了！
其他平台一个月给五千底薪+绩效，到一万块，在2011已经算是一流待遇了！
王逸直接给一万底薪+绩效，到一万五，两万，有！
底薪比其他网站月薪高，何况王老板给的绩效高。
再加上柚刚步，正缺资深编辑，这老编辑来，很容易做绩，很容易拿高绩效！
再加上这头的椿江，有彻底做。
柚虽刚步，背靠柚科技，途量！
是，一番犹豫，们是选择向钱！
选择拥抱柚，加入柚！
“欢迎诸位加入，柚的未来，全靠们！”
王逸这编辑一一握。
此礼贤士，让众人欣喜不已。
办法，这老编辑是网站做的基础。
且们不是跳槽，是带的神一经英者，一跳槽，一加入柚！
绝是妙不言的宝藏资源！
王逸接口：“今始，推伯乐奖！推荐实力编神，功签约柚，除了优厚待遇外，推荐人被推荐人，一人奖励五万块！”
“推荐实力主编神签约柚，推荐人被推荐人，一人奖励三万块！”
“推荐资深编辑神签约柚，推荐人被推荐人，一人奖励一万块！”
“上伯乐奖励在始，截止到十月底，奖励金额上不封鼎！”
闻言，一屋编辑全部蠢蠢欲。www.youxiaoxs.com
挖上一个编，一个神，是十万块奖励，公司近一的收入！
这太爽了吧？
一间，众编辑椿江，主编、资深编辑、神、神，给薅秃了！
这，几个负责政签约的员工了来，忍不住：
“老板，我们参与吗？”
王逸笑点头：“，们参与！伯乐奖励标准，编辑组一！”
“谢谢老板！”几位员工喜上眉梢。
们有资源，挖人！
王逸接向编辑组：
“，们的绩效是此。个月始，签约的书，满五万字，在柚app上进投放测试！跟据测试绩坏，分d级，c级，b级，a级，s级，ss级，sss级!”
“编辑的者，每一本b级书，编辑绩效+200！a级书，编辑绩效+1000！火的s级书，编辑绩效+5000。火的ss级书，绩效+10000！火遍全网的sss级书，编辑绩效+50000！上不封鼎！”
闻言，众编辑了。
火的书三个月不了一本，是火的书，是有希望的，依旧拿五千绩效。
至a级b级书，更容易了，一本200，1000，几本书加来，有几千绩效！
，在柚，月入两万少压力。
王逸接：“此外，有书慢热，一个月绩不，是b级书，编辑拿到200绩效。若是二个月了a级书，编辑补齐1000绩效。若是三个月达到s级，编辑再拿到4000，补齐5000绩效！”
闻言，编辑激了。
者的绩提升了，他们的绩效跟提升，不是一锤买卖！
重点培养者，长线展！
毕竟一本s级书的绩效奖，抵上5本a级，25本b级！
若是培养ss级书，直接一万奖金，爽歪歪！
这按绩给绩效的制度，公透明，持续展，让编辑更有力！
一间，众编辑全部战盎。
更有人问：“老板，一批，什候始投放？”
“一批，在准备。柚明八点始内测，直接注册上传，审核部审核。达到五万字的，续稳定更新，10月1号始，分投放，测试！绩的，持续投流、增加流量。绩不的，减少流量，甚至停止推送。跟据月底绩，给编辑核算绩效奖励！”王逸。
至者的稿费，目柚有收入，是千字几十到几百的溢价买断签约，是柚烧钱垫付。
期内测阶段，读者免费，主是筛选优质书，建立书库。
等段间，柚户养的习惯，书库建来了，柚正式推，启收费模式。
毕竟一上来收费，人吓跑，容易招骂。
柚电商一，柚步阶段是先烧钱，才盈利。
不谓，是这一个程！
王逸一有烧的，在财气初，更烧的！
“诸位，加油吧。柚先内测，试运营，等户书库规模建来，是柚正式推！一努力！”
“！一努力！”
“一努力！”
北方冷，经常冻关机，给户造很麻烦，尤其是关键候。www.xinxu.me
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毕竟高端电池零二十度照常，他们舍不舍血本了！
做机比做服装复杂的，哪怕组装机，是个漫长的程。
王逸朱长林沟通很久，敲定了其他元器件供应商。
很非核元器件，是选优秀的产供应商。
算是支持产产业链。
未来除了芯片，其他的元器件，是产供应链的！
忙完这，王逸了一趟柚部门。
搬到帝，招人效率提升。
有辜负王逸的期望，简妍编辑部、运营部、技术部，全部建立来。
挖了一批资深老编辑来。
其实柚，原本这老编辑信不足，不来。
谁让王老板实在是给太了！
其他平台一个月给五千底薪+绩效，到一万块，在2011已经算是一流待遇了！
王逸直接给一万底薪+绩效，到一万五，两万，有！
底薪比其他网站月薪高，何况王老板给的绩效高。
再加上柚刚步，正缺资深编辑，这老编辑来，很容易做绩，很容易拿高绩效！
再加上这头的椿江，有彻底做。
柚虽刚步，背靠柚科技，途量！
是，一番犹豫，们是选择向钱！
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“欢迎诸位加入，柚的未来，全靠们！”
王逸这编辑一一握。
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且们不是跳槽，是带的神一经英者，一跳槽，一加入柚！
绝是妙不言的宝藏资源！
王逸接口：“今始，推伯乐奖！推荐实力编神，功签约柚，除了优厚待遇外，推荐人被推荐人，一人奖励五万块！”
“推荐实力主编神签约柚，推荐人被推荐人，一人奖励三万块！”
“推荐资深编辑神签约柚，推荐人被推荐人，一人奖励一万块！”
“上伯乐奖励在始，截止到十月底，奖励金额上不封鼎！”
闻言，一屋编辑全部蠢蠢欲。www.youxiaoxs.com
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这太爽了吧？
一间，众编辑椿江，主编、资深编辑、神、神，给薅秃了！
这，几个负责政签约的员工了来，忍不住：
“老板，我们参与吗？”
王逸笑点头：“，们参与！伯乐奖励标准，编辑组一！”
“谢谢老板！”几位员工喜上眉梢。
们有资源，挖人！
王逸接向编辑组：
“，们的绩效是此。个月始，签约的书，满五万字，在柚app上进投放测试！跟据测试绩坏，分d级，c级，b级，a级，s级，ss级，sss级!”
“编辑的者，每一本b级书，编辑绩效+200！a级书，编辑绩效+1000！火的s级书，编辑绩效+5000。火的ss级书，绩效+10000！火遍全网的sss级书，编辑绩效+50000！上不封鼎！”
闻言，众编辑了。
火的书三个月不了一本，是火的书，是有希望的，依旧拿五千绩效。
至a级b级书，更容易了，一本200，1000，几本书加来，有几千绩效！
，在柚，月入两万少压力。
王逸接：“此外，有书慢热，一个月绩不，是b级书，编辑拿到200绩效。若是二个月了a级书，编辑补齐1000绩效。若是三个月达到s级，编辑再拿到4000，补齐5000绩效！”
闻言，编辑激了。
者的绩提升了，他们的绩效跟提升，不是一锤买卖！
重点培养者，长线展！
毕竟一本s级书的绩效奖，抵上5本a级，25本b级！
若是培养ss级书，直接一万奖金，爽歪歪！
这按绩给绩效的制度，公透明，持续展，让编辑更有力！
一间，众编辑全部战盎。
更有人问：“老板，一批，什候始投放？”
“一批，在准备。柚明八点始内测，直接注册上传，审核部审核。达到五万字的，续稳定更新，10月1号始，分投放，测试！绩的，持续投流、增加流量。绩不的，减少流量，甚至停止推送。跟据月底绩，给编辑核算绩效奖励！”王逸。
至者的稿费，目柚有收入，是千字几十到几百的溢价买断签约，是柚烧钱垫付。
期内测阶段，读者免费，主是筛选优质书，建立书库。
等段间，柚户养的习惯，书库建来了，柚正式推，启收费模式。
毕竟一上来收费，人吓跑，容易招骂。
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不谓，是这一个程！
王逸一有烧的，在财气初，更烧的！
“诸位，加油吧。柚先内测，试运营，等户书库规模建来，是柚正式推！一努力！”
“！一努力！”
“一努力！”