“!!!”元辉演睛了,猛身来:“55.5%,已经彻底控股了i机器人!”

    “是这个。www.nianlan.me”王逸微微一笑。

    果,元辉这是个老因货!

    王逸的资金资源度难关,壮i机器人,被王逸控股!

    哪有

    王逸是商人,不是圣母!

    幸王逸早有准备,各个击破,否则被元辉做工具人!

    “……”元辉气愤不已,一间不知该骂王逸,是骂两位股东了。

    他一点消息收到,被卖了!

    绝了!

    符合章程,有任何问题。

    有限责任公司售股份,需通知其他股东,并且争取一半上的股东

    股份有限公司,不需通知其他股东,售。

    且,上市,必须是股份有限公司。

    至有限责任公司,上市,改建股份有限公司。

    因此很上市的公司,是股份有限公司。

    i机器人此。

    王逸高效率股东的股份,彻底控股i机器人,有任何问题。

    元辉焦急的,王逸淡淡一笑:

    “别急,坐。考虑,是否愿的股份,全部卖给我了。”

    i机器人步,一旦收购,续王逸苹果一,数间,投入数十亿,甚至上百亿ai算法,建立数据库……

    这止尽烧钱,短期内很难有足够的回报。

    若是王逸投入上百亿研资金占量股份,元辉一分不量股份,白捡数十亿、数百亿,这吗?公平吗?

    圣母干阿!

    i机器人这烧钱户,王逸不不全资收购!

    不是王逸吃独食,是付回报正比,价值匹配!

    世的i机器人,有阿等资本的入股,展的不咋明元辉实力一般,王逸挖来的ai算法牛有价值。

    续王逸分股份,分给王逸实力相投入上百亿搞研的巨头、资本,强强联合。

    或者独步全球的算法牛,一人力推进ai进程的算法巨擘!

    这级别的存在,才值王逸分股份。

    很显,元辉这远远不够,差了十万八千

    ,星逸科技此,不是王逸舍不分股份,的高层价值不够,不值王逸分股份。

    分股份的提,是价值匹配,资源匹配,资金匹配!

    像是米科技的几位股东,雷布斯分股份的几位联合创始人,是在立的候,投入了量资金、资源,共创立米的资本机构,或是微软、谷歌裁级高层!

    比晨兴资本,dst启明创投,是投钱户,拿真金白银换股份!

    有持股约13%的李斌,不投了资金,他本人更是微软高层,谷歌监!

    连李次亲邀请山,担任高层。

    再比老黎,金山软件设计设计监,互联网内容监,金山词霸经理,典型的技术牛,更是雷布斯的腹,才拿了3%左右的股份。

    另一位联合创始人黄江此,微软职14的高层,负责微软机业务的技术牛。

    雷布斯正是重了他们几人的力,才分他们股份。

    至其他人,哪怕金山雷布斯,忠耿耿,鞠躬尽瘁,有足够的实力,雷布斯分一点股份给方。

    整个金山,人,监+腹+力的老黎,拿到米股份。

    其他人,

    股份这的东西,有足够的价值匹配,跟本不分的。

    很显,星逸科技的高层,有达到这個级数!

    是新兵蛋是王逸重提拔上来的,拿到的高薪、职位、展,已经远远超了他们的价值!

    比陈传清,在凡客是一个助理已,薪7万。

    来到柚科技,柚集团副裁,电商部裁,薪50万,很了!

    再给他分柚股份?这不实。

    有朱长林,在htc是一个应件工程师,代项目经理,不是正经理,薪十万。

    来到星逸科技,了星逸机副裁,入职薪,是50万,很不错了。

    再给他分星逸科技的股份?

    玩笑了。

    毕竟星逸科技立的候,朱长林有投入巨资,不是微软、谷歌监李斌,有做的贡献。

    朱长林做的,换其他人做,甚至做

    朱长林、陈传清等人,星逸科技、柚科技的核高层,拿到的高薪,已经超了他们的力,再股份,实。

    白了,不是王逸吃独食舍不分股份,力配不上星逸科技的股份!

    今星逸科技飞速壮,今更进一步,吸引更尖端领域的牛,甚至资本巨头,强强联合。

    这的才考虑分点股份或者期权。

    比搞ai算法,烧钱底洞。

    王逸投入30亿,三i机器人达到业内领先。

    再引入鹅厂,分i机器人20%的股份给鹅厂,鹅厂投入100亿研资金给i机器人!

    这才是分股份的在,强强联合,做做强。www.cuiwan.me

    20%的股份分给元辉,有任何义。

    毕竟元辉的实力,不是拔尖,甚至李威。

    ,李威算是人才,算不上牛。

    i机器人续的展,需上百个元辉、李威这的人才,王逸不分股份。

    除非超元辉李威,达到全球鼎尖,一个人上一千个元辉,李威的存在,才值王逸分股份招揽。

    到刀刃上。

    股份钢,王逸不缺钱,剑卖股份,更盲目分股份。

    至不分股份,高层工不力,工不积极……这完全了,绩效考核不是已。

    有力的人了,像星逸科技这高薪的公司,却是凤毛麟角。

    凡哪位高层业绩不突,跟不上公司的展,被降薪降职,甚至炒鱿鱼。

    裁掉一个高层,立即有一百个力更强的高层,排队来应聘,抢跳槽星逸科技,薪水他们的一半!

    未来是失业的代!

    星逸科技的高层,王逸给高的待遇,有谁蠢到不珍惜机,摆烂,被淘汰。

    相反,爆肝工怕业绩不够瑟,被降薪降

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