了他们做的新关卡，比原版更！
世个团队，算是么石头河，虽借鉴了另一款游戏《糖果传奇》。www.guqingge.com
在的王逸，则是船，导航河！
点更高，做的更。
王逸，亲体验了一番：
“整体不错，有细节不足。像是50-55关，很不错。55几关不够经致，需完善。60关的boss关，难度系数太低！”
“的，老板，我们这研旧改进！”
，众人立即始研旧，何解决。
做游戏的，必须懂游戏！
宋思凝招的这游戏工程师，王逸重新试了一圈，留的不是力强，游戏水平高。
王逸一什，这游戏迷听懂。
王逸弄三个图，他们举一反三，做十个图！
王逸提一个问题，他们立即识到问题，并且迅速研旧解决方案！
柚每个部门的人不，效率很高。
不像某企业，一个决策几，才结果。
柚则是问题，立即研旧，立即改善！
王逸招人，宁月薪六千招十个优秀员工，不月薪三千招二十个庸人。
宁缺毋滥！
至不干正，做工程，搞形式主义的，什赋，抓、碰一、打通……
这人才，在柚一个月待不住！
至搞内斗，拉帮结派的，更是有远滚远。
一旦公司团队内斗来，产内耗，互相使绊，破坏竞争组的进度，导致效率幅度降，公司集体利益严重受损。
在柚，拉帮结派的，立即招人替代，全系裁掉，一个不留！
并且加入黑名单，永不复。
这不是王逸的铁律、红线，写入了入职合！
在其他公司，拉帮结派，站队党争，是司空常见。
在柚，却是必裁的理由！
并且通了向ceo、裁的直接举报通，功举报有重奖！
柚展到这一步，规模很了，依旧有乱七八糟的。
算有人拉帮结派，高层害怕。
万一被举报、被，直接被裁，不偿失了。
甚至部分高管，在刻属保持距离，避嫌。
工的候，协联系，工思并有少沟通，纯关系。
这来有点人味，实际上却是更。
高层员工间，关系不太！
若是他们处的太，打一片，王逸这个ceo，该睡不觉了！
这一象，数的员工表示喜欢。
少员工了班，被领导指使，陪领导喝酒，甚至给领导司机，接娃送娃……
，部分爱钻营的员工，喜欢这，给领导娃，绝不放任何跪腆的机。
实际上，越是这的人，越容易爬上，在柚不通了。
柚爬上的，是有力，负责任的人，不是蝇营狗苟辈。
王逸竭力让柚，一个快速高效运转的团队。不是一个冗杂、繁琐、懒散、序的机构！
因此，柚一直在招人，一直在劝退。
实力不够不努力，爱钻营的人，不符合柚的风格，未转正劝退了。
留的，是符合柚企业文化的人才，陪柚一做，一长。
王逸环视众人：“完善了这几关，继续20关，个月《保卫柚》正式推！若是市场表，们个月有奖金了！”
在柚，底薪比济州正常水平高了10%，是奖金是真的高。
某个部门做业绩，全员奖！
高薪让员工堕落，高奖金才激员工的有激！
“放，老板，我们一定努力！”梁启业信誓旦旦。www.yiwowx.com
在的游戏部门，有经理，有主管。
他担任了《保卫柚》的项目副经理。
整个游戏是王逸规划的，项目经理是王逸。
若是梁启业的力到王逸认，续的《消消乐》、《保卫柚2》，交给他做项目经理。
若是不到认，退位让贤，让给更有力的人。
柚游戏部门，有主管、经理。
有工程师是平等的，谁有力，有创，谁项目经理！
随，王逸了it部门。
“进销存系统的怎了？”
“老板，经这段间的努力，已经做来了，目正在测试。有几个bug，修复完善一。”
“，久搞定？”
蔡松了：“两。”
“，尽快搞定。25号，始柚4.0！”王逸拍了拍蔡松的肩膀。
“的，老板，问题！”
8月29号，王逸帝报到！
在这，他柚4.0的升级框架，给it部门交代明白。
这王逸了帝，蔡松他们顺利柚4.0，王逸远程跟进是。
在即，各个部门，各个任务，他交代清楚。
，军训，王逸有其他忙，不知不请假。
9月1号，柚一旗舰店，在济州业，他。
9月3号，柚二旗舰店，在帝业，。
有电影《失恋三十三》，几已经审。
这题材的电影，审很快。
虽不几的《铜雀台》三审，很快了。
定档9月9，首映典礼，他捧个场！
毕竟投资了600万！
是阿。
随，王逸来到电商部门。
在的电商部门，已经了繁华的部门。
有员工各司其职，有联系原材料供应商的，有负责物流的，有忙到飞的客服部门……
倒是四处差的陈传清，今恰在部门。
见王逸来，陈传清立即放的文件，走了来：“老板，您来了。”
“这段间，辛苦了！”王逸拍了拍陈传清的肩膀。
除了蜀的五旗舰店，是王逸旅，林舒逛街顺买来的。
其他一二线城市的店铺，是陈传清飞，一一审核、谈判、签订的！
包括帝的两旗舰店！
初王逸提拓线实体店，陈传清立即飞到帝，买了两旗舰店。
他在帝工，很是熟悉帝的展。
世个团队，算是么石头河，虽借鉴了另一款游戏《糖果传奇》。www.guqingge.com
在的王逸，则是船，导航河！
点更高，做的更。
王逸，亲体验了一番：
“整体不错，有细节不足。像是50-55关，很不错。55几关不够经致，需完善。60关的boss关，难度系数太低！”
“的，老板，我们这研旧改进！”
，众人立即始研旧，何解决。
做游戏的，必须懂游戏！
宋思凝招的这游戏工程师，王逸重新试了一圈，留的不是力强，游戏水平高。
王逸一什，这游戏迷听懂。
王逸弄三个图，他们举一反三，做十个图！
王逸提一个问题，他们立即识到问题，并且迅速研旧解决方案！
柚每个部门的人不，效率很高。
不像某企业，一个决策几，才结果。
柚则是问题，立即研旧，立即改善！
王逸招人，宁月薪六千招十个优秀员工，不月薪三千招二十个庸人。
宁缺毋滥！
至不干正，做工程，搞形式主义的，什赋，抓、碰一、打通……
这人才，在柚一个月待不住！
至搞内斗，拉帮结派的，更是有远滚远。
一旦公司团队内斗来，产内耗，互相使绊，破坏竞争组的进度，导致效率幅度降，公司集体利益严重受损。
在柚，拉帮结派的，立即招人替代，全系裁掉，一个不留！
并且加入黑名单，永不复。
这不是王逸的铁律、红线，写入了入职合！
在其他公司，拉帮结派，站队党争，是司空常见。
在柚，却是必裁的理由！
并且通了向ceo、裁的直接举报通，功举报有重奖！
柚展到这一步，规模很了，依旧有乱七八糟的。
算有人拉帮结派，高层害怕。
万一被举报、被，直接被裁，不偿失了。
甚至部分高管，在刻属保持距离，避嫌。
工的候，协联系，工思并有少沟通，纯关系。
这来有点人味，实际上却是更。
高层员工间，关系不太！
若是他们处的太，打一片，王逸这个ceo，该睡不觉了！
这一象，数的员工表示喜欢。
少员工了班，被领导指使，陪领导喝酒，甚至给领导司机，接娃送娃……
，部分爱钻营的员工，喜欢这，给领导娃，绝不放任何跪腆的机。
实际上，越是这的人，越容易爬上，在柚不通了。
柚爬上的，是有力，负责任的人，不是蝇营狗苟辈。
王逸竭力让柚，一个快速高效运转的团队。不是一个冗杂、繁琐、懒散、序的机构！
因此，柚一直在招人，一直在劝退。
实力不够不努力，爱钻营的人，不符合柚的风格，未转正劝退了。
留的，是符合柚企业文化的人才，陪柚一做，一长。
王逸环视众人：“完善了这几关，继续20关，个月《保卫柚》正式推！若是市场表，们个月有奖金了！”
在柚，底薪比济州正常水平高了10%，是奖金是真的高。
某个部门做业绩，全员奖！
高薪让员工堕落，高奖金才激员工的有激！
“放，老板，我们一定努力！”梁启业信誓旦旦。www.yiwowx.com
在的游戏部门，有经理，有主管。
他担任了《保卫柚》的项目副经理。
整个游戏是王逸规划的，项目经理是王逸。
若是梁启业的力到王逸认，续的《消消乐》、《保卫柚2》，交给他做项目经理。
若是不到认，退位让贤，让给更有力的人。
柚游戏部门，有主管、经理。
有工程师是平等的，谁有力，有创，谁项目经理！
随，王逸了it部门。
“进销存系统的怎了？”
“老板，经这段间的努力，已经做来了，目正在测试。有几个bug，修复完善一。”
“，久搞定？”
蔡松了：“两。”
“，尽快搞定。25号，始柚4.0！”王逸拍了拍蔡松的肩膀。
“的，老板，问题！”
8月29号，王逸帝报到！
在这，他柚4.0的升级框架，给it部门交代明白。
这王逸了帝，蔡松他们顺利柚4.0，王逸远程跟进是。
在即，各个部门，各个任务，他交代清楚。
，军训，王逸有其他忙，不知不请假。
9月1号，柚一旗舰店，在济州业，他。
9月3号，柚二旗舰店，在帝业，。
有电影《失恋三十三》，几已经审。
这题材的电影，审很快。
虽不几的《铜雀台》三审，很快了。
定档9月9，首映典礼，他捧个场！
毕竟投资了600万！
是阿。
随，王逸来到电商部门。
在的电商部门，已经了繁华的部门。
有员工各司其职，有联系原材料供应商的，有负责物流的，有忙到飞的客服部门……
倒是四处差的陈传清，今恰在部门。
见王逸来，陈传清立即放的文件，走了来：“老板，您来了。”
“这段间，辛苦了！”王逸拍了拍陈传清的肩膀。
除了蜀的五旗舰店，是王逸旅，林舒逛街顺买来的。
其他一二线城市的店铺，是陈传清飞，一一审核、谈判、签订的！
包括帝的两旗舰店！
初王逸提拓线实体店，陈传清立即飞到帝，买了两旗舰店。
他在帝工，很是熟悉帝的展。