仅次胡老的400万巨奖威廉姆斯的200万！
基带部门是二个ss级终奖团队！
原因简单，4g基带比3g基带重的，难的，奖励更高！
这是王逸初基带部门的承诺，今全兑。
“，星逸晶圆厂高歌猛进，既实40纳米芯片量产，实了28纳米芯片量产。28纳米工艺研部门功不，终绩效评级ss+，全员12-14个月终奖！”
闻言，场一片轰！
一个ss+部门了！
这是来有的！
全员12-14个月的终奖！
一间，其他部门羡慕不已。
半导体工艺研部门的薪水本高，其他研人员月薪1-2万，半导体工艺研部门2-3万！
再拿12-14个月的终奖，是24-42万的终奖！
单是终奖，比数员工的全包工资高了，比BaT厂95%的员工全包工资高。
不羡慕归羡慕，是明白，28纳米工艺到底有难，知整个部门付有少。
很工程师是住在研厂房，一呆是几个月，夜继研！
王逸继续：“特别贡献奖，胡老，评级sss+，终奖600万！”
“感谢胡老，感谢28纳米工艺研团队，感谢！”
王逸由衷感谢。
星逸机的功，星逸平板的功，甚至星逸电视的功，很义上离不鲲鹏芯片的功。
鲲鹏芯片的功，离不晶圆厂工艺的突破。
凡有实28纳米工艺研产，鲲鹏芯片再强，容易被卡脖。
王逸正是明白其的战略义，才一直晶圆厂工艺研，芯片量产，放到首位，放到芯片研，机研，系统研上。
白了，研机的企业很，研机系统难度有限，研高端芯片产工艺，实28纳米芯片量产，放演全球，几巨头做到。
再其他。
工艺的突破，离不胡老！
正是胡老组建团队，零始，才打造星逸半导体的工艺研团队！
是胡老带整个团队夜继奋斗，才两的间，走完了三星台积十的路！
功不！
场掌声响，胡老走上台领奖，很是愉悦。
初来到星逸科技，他抱赌一的理，并不觉星逸半导体一定做。
却不，王逸是实干派，不惜代价烧钱投入，钱给钱，人给人，资源给资源。
星逸半导体的展，远远超胡老的预期。
待遇更是高吓人。
王逸给胡老的基本工资，已经标三星台积电了。
给400终奖，今600万终奖！
这完全超越了他在三星、台积电的待遇！
完全是超预期。
“胡老，感谢。”王逸走上，笑与胡老握。
胡老给的惊喜太了。
“是我该感谢王董给我星逸半导体这的平台，给我不遗余力支持。”
胡老激不已：“别的不，我全力赴。”
“！”王逸欣慰一笑。
不，‘全力赴’四个字，代表了一切。
胡老这了，14纳米工艺，途期。
即便今搞不定，明问题不了。
到候不定真弯超车，超越台积电，甚至三星。
在14-16纳米领域，三星领先了台积电。
继续：“畅聊部门，表卓越，全球户数量突破7亿！终绩效评级s，全员8-10个月终奖！”
“抖音部门，全球户数量突破5亿，势不挡。终绩效评级s，全员8-10个月终奖！”
原本抖音的户数量有4亿左右，远远落畅聊。
跨红包活，直接抖音带飞了。
再加上抖音刷来容易上头，户激增恐怖，已经快追上畅聊了。
“星逸视频业部，评级s……”
“星逸音乐业部，评级s……”
有漫，游戏等业部，跟据不团队的业绩表，分别评级。
业绩卓越的绩效s，业绩优秀的绩效a，业绩良的绩效B，业绩一般的绩效c。
倒是业绩差劲的D级绩效，暂有。
他，业绩一般的c级业部，高层课了。
即便是s级业部，终考核c级的员工纳入留察。
其实在企业，不管是BaT，是华、兴，拿了c级终奖，基本上途很惨淡了，原岗续签几乎不。
幸运，降职降薪，转岗到一线岗位。
不幸运的，合到期走人，不再续签。
运气特差的，合约期到，直接裁……
⊥新⊥⊥⊥在⊥六⊥9⊥⊥书⊥⊥吧⊥⊥首⊥！
，星逸科技不养闲人，不不是原则幸问题，人品问题，不直接裁员，是给了更的选择。
办法，拿了c级绩效，明力不足。或者力足够，努力不足。
论哪一，已经跟不上原团队的展，法留在核团队，降薪转岗。
转到一线岗位，转到其他部门，或者公司。
比星逸机研岗c级绩效，转到界机研岗。
甄柚c级设计师，转到柚设计，或者青柚设计师。
转岗，待遇滑一，不致直接裁员失业。
，员工选择拿离职补贴，友商边。
是c级绩效的员工，一般友商不上。
友商砸钱挖人，挖的是s级经英骨干，ss级核牛。
少企业蠢到挖一个c级选。
至企业，挖c级选，选不敢阿。
朝不保夕，搞不哪企业凉凉了。
，降职降薪的c级员工，不是判了死刑，若是努力提升，业绩突，在公司拿到s级，甚至再度升职加薪，回到公司。
白了，一切实力话。
“饿了业部，一，继续疆拓土，目，饿了通的城市高达402个！已经覆盖了内有的一线城市，二线城市，三线城市，四线城市，及数的五线城市！”
“饿了南北两个区，业绩卓著，评级s，8-10个月终奖！”
，饿了通了185个城市。
一的间，直接干到402个城市，进展迅速。
办法，王逸打破一锅粥的局，饿了分南北两个区，由两个监分别带