“位皇亲戚什候来呀？”郑斯南问。www.jingzhi.me
“8月。”顾川。
“他来了来找我谈解约的，到候再来是不是有晚了？”郑斯南的声音有几分雀跃。
“有不是非等人到了才做。”顾川轻笑。
“什职位名称比较谈？”郑斯南已经始安排他到岗的。
“顾问。”顾川轻笑：“来是我借环宇的反击波卡，不真正加入环宇不一定。”
“，顾问。”郑斯南爽快应：“我通知给准备办公室。”
“哎，，办公品的求高，需什、什型号什牌，列个清单给我。”郑斯南。
“有员工的办公品标准有？”顾川问。
“……需什买什呀，什标准？”郑斯南不解。
“嗯，我知了。”顾川点头。
“定标准是来的了。这，办公室挑一间，省我指定的觉不合适。”郑斯南知顾川有标准，这公司管理有处，不耐烦弄个。
“，给我安排什活儿。”顾川笑。
“顾川。”郑斯南认真问：“有很难吧？虽我很。”
“少有一，有一份工做一辈，有一活一直持续，有变化的，在变，未偿不是。www.xinman.me”
顾川叹息：“至少是在需的候。”
“谢谢。”郑斯南的嘴角咧到耳跟了。
“我这段间上头扯皮拉筋的肯定不少，间问这边的，有给我写邮件。”顾川。
“扯，别吃亏。”郑斯南笑。
嘴别吃亏，是一点儿不担他吃亏。算是他的，外企不是外的思人企业。他了，外企早进入科管理几十，履约经神是值赞许的。
.
伍在听这件，先是一紧、接松了一口气。
“BB解约的候，有员工思松，有来挖人的，因公司不在鼎盛期，方压价谈，这才算稳了来。”
伍：
“波卡我们的义不一，既是公司的步品牌、是公司赚钱的品牌，加上顾经常来给员工做培训，员工的风格销售法是波卡式的，觉骄傲，觉正牌外企员工比不差的。”
“我原本担波卡解约的，摇一部分员工公司的信，波卡在内的高层顾愿到公司来，我这个担马上消弥形啦。”
“哎，倒是提醒我了，这提醒政人部注一。顾川有个交接谈判的程，一半儿到不了岗。波卡收回代理权的消息很快
传播。我们不再订单，公司财务计划部知了；百货公司不再做促销上新货、百货公司猜到。”
郑斯南一脸郑重：
“这消息一传十、十传百，加上我们拿的产品牌越来越，有外企结的员工始摇，再来撬一撬，真的撬了。”
“在这员工是人经，我是张旗鼓的给顾装修办公室，他们一结合外部消息，反倒认公司虚张声势掩盖什…..”伍皱眉头，才放的提了来。
这在量拿产品牌的候已经一次了，在候波卡算稳定，公司及注册了新公司，外部挖人的不价钱，这才将员工稳定来。
这次的况来更糟。
“通知财务部、储运部、销售计划部个，收回代理权的我提他们，他们必须保密，给员工的解释统一口径。”
郑斯南了：
“百货公司边促销上货不停，仓库的货尽量送，冲刺的业绩我找波卡谈条件。”
“这是帮波卡新来的老解决市场老库存了。”伍。
“我找他谈条件阿。”郑斯南：“波卡是顾川毕业的一公司，不管他们有不他，他公司是有感的。在他走的候，他主理的市场业绩达到一个高点，他来
未偿不比市场萎缩来报复继任者更。”
“我不这觉，我有仇必报，不拿的感软弱让方占便宜。”伍撇嘴。
“这做我们呀，我他服口服。”郑斯南瞪了一演。
“……这个人，我替顾给翻个白演。”伍不仅翻了个白演，踢了一脚。
“我受了，亲给各区销售经理，波卡的销售冲刺安排。”郑斯南笑：“不我提知顾川，让他整理整理谈判思路。”
“许他真的听信了的鬼话，不知有感谢呢。”伍笑了。
“感谢不感谢的不重，重的是这个难关渡。”转身关门的伍，郑斯南叹息：“一个两个的盯我们的员工。这人我们花了少思选拔、顾川花了少思培训，金贵呢。”
“。”伍点头：“放，我这安排。”
.
在伍离，郑斯南到公司规模不、有波卡一个品牌的候，常搞搞拓展团建，顾川每周来给员工讲管理课，候员工这个老板间、顾川这个名誉顾问间，是简单直接真诚。
这两展太快、一个品牌一个品牌的接、管理层级是一层一层的加，团建了、顾川深圳市场，来做培训的
间少了。
别直接沟通，甚至认不全/全部的员工了。
“8月。”顾川。
“他来了来找我谈解约的，到候再来是不是有晚了？”郑斯南的声音有几分雀跃。
“有不是非等人到了才做。”顾川轻笑。
“什职位名称比较谈？”郑斯南已经始安排他到岗的。
“顾问。”顾川轻笑：“来是我借环宇的反击波卡，不真正加入环宇不一定。”
“，顾问。”郑斯南爽快应：“我通知给准备办公室。”
“哎，，办公品的求高，需什、什型号什牌，列个清单给我。”郑斯南。
“有员工的办公品标准有？”顾川问。
“……需什买什呀，什标准？”郑斯南不解。
“嗯，我知了。”顾川点头。
“定标准是来的了。这，办公室挑一间，省我指定的觉不合适。”郑斯南知顾川有标准，这公司管理有处，不耐烦弄个。
“，给我安排什活儿。”顾川笑。
“顾川。”郑斯南认真问：“有很难吧？虽我很。”
“少有一，有一份工做一辈，有一活一直持续，有变化的，在变，未偿不是。www.xinman.me”
顾川叹息：“至少是在需的候。”
“谢谢。”郑斯南的嘴角咧到耳跟了。
“我这段间上头扯皮拉筋的肯定不少，间问这边的，有给我写邮件。”顾川。
“扯，别吃亏。”郑斯南笑。
嘴别吃亏，是一点儿不担他吃亏。算是他的，外企不是外的思人企业。他了，外企早进入科管理几十，履约经神是值赞许的。
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伍在听这件，先是一紧、接松了一口气。
“BB解约的候，有员工思松，有来挖人的，因公司不在鼎盛期，方压价谈，这才算稳了来。”
伍：
“波卡我们的义不一，既是公司的步品牌、是公司赚钱的品牌，加上顾经常来给员工做培训，员工的风格销售法是波卡式的，觉骄傲，觉正牌外企员工比不差的。”
“我原本担波卡解约的，摇一部分员工公司的信，波卡在内的高层顾愿到公司来，我这个担马上消弥形啦。”
“哎，倒是提醒我了，这提醒政人部注一。顾川有个交接谈判的程，一半儿到不了岗。波卡收回代理权的消息很快
传播。我们不再订单，公司财务计划部知了；百货公司不再做促销上新货、百货公司猜到。”
郑斯南一脸郑重：
“这消息一传十、十传百，加上我们拿的产品牌越来越，有外企结的员工始摇，再来撬一撬，真的撬了。”
“在这员工是人经，我是张旗鼓的给顾装修办公室，他们一结合外部消息，反倒认公司虚张声势掩盖什…..”伍皱眉头，才放的提了来。
这在量拿产品牌的候已经一次了，在候波卡算稳定，公司及注册了新公司，外部挖人的不价钱，这才将员工稳定来。
这次的况来更糟。
“通知财务部、储运部、销售计划部个，收回代理权的我提他们，他们必须保密，给员工的解释统一口径。”
郑斯南了：
“百货公司边促销上货不停，仓库的货尽量送，冲刺的业绩我找波卡谈条件。”
“这是帮波卡新来的老解决市场老库存了。”伍。
“我找他谈条件阿。”郑斯南：“波卡是顾川毕业的一公司，不管他们有不他，他公司是有感的。在他走的候，他主理的市场业绩达到一个高点，他来
未偿不比市场萎缩来报复继任者更。”
“我不这觉，我有仇必报，不拿的感软弱让方占便宜。”伍撇嘴。
“这做我们呀，我他服口服。”郑斯南瞪了一演。
“……这个人，我替顾给翻个白演。”伍不仅翻了个白演，踢了一脚。
“我受了，亲给各区销售经理，波卡的销售冲刺安排。”郑斯南笑：“不我提知顾川，让他整理整理谈判思路。”
“许他真的听信了的鬼话，不知有感谢呢。”伍笑了。
“感谢不感谢的不重，重的是这个难关渡。”转身关门的伍，郑斯南叹息：“一个两个的盯我们的员工。这人我们花了少思选拔、顾川花了少思培训，金贵呢。”
“。”伍点头：“放，我这安排。”
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在伍离，郑斯南到公司规模不、有波卡一个品牌的候，常搞搞拓展团建，顾川每周来给员工讲管理课，候员工这个老板间、顾川这个名誉顾问间，是简单直接真诚。
这两展太快、一个品牌一个品牌的接、管理层级是一层一层的加，团建了、顾川深圳市场，来做培训的
间少了。
别直接沟通，甚至认不全/全部的员工了。