听到王副部长的话，议室瞬间炸了锅。【公认神级：残温阁】
议室的人明显分了刘副部长王副部长首的两个派系，他们纷纷支持这边的领导。
支持刘副部长观点的一方，张主任代表。
他力拍了桌，激的：“王副部长，您这法不阿！周有身科长，他的言论造的负影响岂是一句‘有严重果’轻易带的？
工人们在绪此激，是因觉他的有到应有的严惩。果不记，何安抚工人的绪？何让工人志们满？”
李科长随声附：“错！张主任在理。我们必须让全厂员工到，犯了错误敢威胁工人志的人，我们绝不姑息迁。有这，才让工人志到我们的态度，平息此次件。”
站在王副部长这边的赵主任则是摇了摇头，：“刘副部长这边的法固有理，我们实际，周有张明争吵是了厂的，虽他的话的有分，他的点是纺织厂。，是给与警告处分了。”
孙科长点头认：“赵主任。警告处分加撤职，既让周有受到了惩罚，安抚纺织厂的工人。”
议室的这人纷纷各抒见，互不相让，议室的气氛愈紧张，周有的终的处罚决定，似乎在这激烈的争论变愈难抉择。
轻工部的部长坐在主位上，眉头紧锁，认真倾听双方的观点，在权衡利弊。《不错的书：万辞阁》
他很清楚，这场关周有处罚决定的讨论，背远有表上简单。
刘副部长这边，是平周显民不是一个派系的人。
周显民与周有是父，周有身份欺压工人阶级志的话。
这人便借周有这次的，试图他父亲周显民牵扯进来，打压他们这一派系。
他们主张周有施重罚，记处分撤职缺一不。
王副部长这边，员是被周显民认识的人打招呼，让尽量帮助一周有。
在讨论，他们有周有脱，觉记处分重，认需警告处分再撤职即，目的是尽量减轻周有的处罚，避免牵连到周显民。
部长知，这两方的观点并非完全基件本身的公正判断，是夹杂了太个人恩怨利益纠葛。
此刻，纺织厂工人们在等处理结果，他必须尽快做一个既安抚工人绪，维护工厂内部稳定，不失公正的决定。
部长微微抬，示安静。
待议室稍稍安静来，他缓缓：“各位，我们今坐在这讨论周有的处罚，目的是解决问题，维护工厂的正常秩序稳定展，不是借此来满足个人的某目的。
我们必须实依据，厂规厂纪准绳。先冷静来，再仔细，怎的处罚才是合适的。”
，部长明白，在这复杂的局势找到一个平衡点，绝非易。
众人听了部长的话，虽表上安静来，脸上或或少仍带几分坚持见的执拗。
见到众人陷入了沉默，部长的秘书匆匆走到部长身边，微微弯腰，凑到部长耳边，极低的声音刚才接线员的话了一遍。
部长听到纺织厂的工人再次聚集来的候，脸瑟瞬间变非常难。
他清楚，周有的早调查清楚了。
周有在公场合放厥词，利科长的身份已及的关系欺压别人，其已经是非常恶劣了。
若不是有人靠关系保周有，他犯的错，恐怕这候进吃牢饭了。
试图保周有的人，基本是长辈间的交，替他话。
是因有人的参与，使原本简单明了的处理，变此复杂棘。
部长暗叹息，工厂本应是个公正公平、规章制度的方，今却因这错综复杂的关系网，在处理违规件举步维艰。
部长环视了一在座的众人，瑟凝重的口：“纺织厂边工人们在结果，果二十分钟内再有一个法，工人们在此闹了来，在座的有人将受到处罚。”
听到部长这，原本气氛紧张的议室，瞬间弥漫一股更压抑的气息。
刘副部长的脸瑟变愈难，他紧咬牙关，保周有的人愈恼怒，暗暗若不是他们梗，何至展到这般田。
王副部长则眉头紧锁，演神透露一丝焦虑。
他明白部长这话并非危言耸听，一旦工人罢工或者闹了，这责任谁担不。
他始反思了一人关系，力保周有轻处罚的法，是不是值。
赵科长则在暗暗叫苦，原本在这场争论，谋取人，到今局势失控，被牵连。
他在盘算，是不是该赶紧个办法补救，挽回局。
部长众人的表，知识到了态的严峻。
他放缓了语气，依旧严肃的：“在不是互相指责的候，我们尽快拿一个平息工人怒火的方案。
再重新思考一，周有的，到底该怎处理才既公正合理，安抚住工人的绪。”
短暂的沉默，刘副部长助理率先打破了寂静：“部长，我觉是工人们的诉求。
他们在的是公平公正，周有的处罚必须让觉罪有应。
我们在记处分撤职的基础上，再加上一定的经济处罚，这既显示处罚的力度，让工人们到我们绝不姑息的态度。”
议室的人明显分了刘副部长王副部长首的两个派系，他们纷纷支持这边的领导。
支持刘副部长观点的一方，张主任代表。
他力拍了桌，激的：“王副部长，您这法不阿！周有身科长，他的言论造的负影响岂是一句‘有严重果’轻易带的？
工人们在绪此激，是因觉他的有到应有的严惩。果不记，何安抚工人的绪？何让工人志们满？”
李科长随声附：“错！张主任在理。我们必须让全厂员工到，犯了错误敢威胁工人志的人，我们绝不姑息迁。有这，才让工人志到我们的态度，平息此次件。”
站在王副部长这边的赵主任则是摇了摇头，：“刘副部长这边的法固有理，我们实际，周有张明争吵是了厂的，虽他的话的有分，他的点是纺织厂。，是给与警告处分了。”
孙科长点头认：“赵主任。警告处分加撤职，既让周有受到了惩罚，安抚纺织厂的工人。”
议室的这人纷纷各抒见，互不相让，议室的气氛愈紧张，周有的终的处罚决定，似乎在这激烈的争论变愈难抉择。
轻工部的部长坐在主位上，眉头紧锁，认真倾听双方的观点，在权衡利弊。《不错的书：万辞阁》
他很清楚，这场关周有处罚决定的讨论，背远有表上简单。
刘副部长这边，是平周显民不是一个派系的人。
周显民与周有是父，周有身份欺压工人阶级志的话。
这人便借周有这次的，试图他父亲周显民牵扯进来，打压他们这一派系。
他们主张周有施重罚，记处分撤职缺一不。
王副部长这边，员是被周显民认识的人打招呼，让尽量帮助一周有。
在讨论，他们有周有脱，觉记处分重，认需警告处分再撤职即，目的是尽量减轻周有的处罚，避免牵连到周显民。
部长知，这两方的观点并非完全基件本身的公正判断，是夹杂了太个人恩怨利益纠葛。
此刻，纺织厂工人们在等处理结果，他必须尽快做一个既安抚工人绪，维护工厂内部稳定，不失公正的决定。
部长微微抬，示安静。
待议室稍稍安静来，他缓缓：“各位，我们今坐在这讨论周有的处罚，目的是解决问题，维护工厂的正常秩序稳定展，不是借此来满足个人的某目的。
我们必须实依据，厂规厂纪准绳。先冷静来，再仔细，怎的处罚才是合适的。”
，部长明白，在这复杂的局势找到一个平衡点，绝非易。
众人听了部长的话，虽表上安静来，脸上或或少仍带几分坚持见的执拗。
见到众人陷入了沉默，部长的秘书匆匆走到部长身边，微微弯腰，凑到部长耳边，极低的声音刚才接线员的话了一遍。
部长听到纺织厂的工人再次聚集来的候，脸瑟瞬间变非常难。
他清楚，周有的早调查清楚了。
周有在公场合放厥词，利科长的身份已及的关系欺压别人，其已经是非常恶劣了。
若不是有人靠关系保周有，他犯的错，恐怕这候进吃牢饭了。
试图保周有的人，基本是长辈间的交，替他话。
是因有人的参与，使原本简单明了的处理，变此复杂棘。
部长暗叹息，工厂本应是个公正公平、规章制度的方，今却因这错综复杂的关系网，在处理违规件举步维艰。
部长环视了一在座的众人，瑟凝重的口：“纺织厂边工人们在结果，果二十分钟内再有一个法，工人们在此闹了来，在座的有人将受到处罚。”
听到部长这，原本气氛紧张的议室，瞬间弥漫一股更压抑的气息。
刘副部长的脸瑟变愈难，他紧咬牙关，保周有的人愈恼怒，暗暗若不是他们梗，何至展到这般田。
王副部长则眉头紧锁，演神透露一丝焦虑。
他明白部长这话并非危言耸听，一旦工人罢工或者闹了，这责任谁担不。
他始反思了一人关系，力保周有轻处罚的法，是不是值。
赵科长则在暗暗叫苦，原本在这场争论，谋取人，到今局势失控，被牵连。
他在盘算，是不是该赶紧个办法补救，挽回局。
部长众人的表，知识到了态的严峻。
他放缓了语气，依旧严肃的：“在不是互相指责的候，我们尽快拿一个平息工人怒火的方案。
再重新思考一，周有的，到底该怎处理才既公正合理，安抚住工人的绪。”
短暂的沉默，刘副部长助理率先打破了寂静：“部长，我觉是工人们的诉求。
他们在的是公平公正，周有的处罚必须让觉罪有应。
我们在记处分撤职的基础上，再加上一定的经济处罚，这既显示处罚的力度，让工人们到我们绝不姑息的态度。”