乔木虽气愤，表依旧平静，实践力虽少，理论基础是有的。
至少，盛放提的问题，在理论上一一给了相应的回复。
僵持了十来分钟，盛放算不再追问，是给的结论是，“我是觉，我们的团队首先top1级的校筛选人才，才是降本增效的方法。”
HR的脸有点挂不住，这是公司近刚的新的招聘计划。
是，公司李老师已经合很，公司有明文不top2级别的。
真是，神仙打架，鬼受伤。
HR憋气，点头答应了方，一定全考虑。
盛放歪头向汪顺，“是再吧，今的人指标变很，每一个岗位应该放优秀的个人才。汪主任应该再谨慎一点。”
汪顺一项耿直，“盛是草草的团队吧，我的团队业绩一直遥遥领先，这个有目共睹。”
盛放挑眉，“在的招聘模式并不是针某个团队，是放在公司的池，按项目派人。”
这是今正常的变化，毕竟并不是有人做到公思分明，这公司确实进来了不少不术的关系户。
乔木的咯噔一，这件听了，人跟据项目随调配。
是，在达到一定级别，助理或者项目经理，是被随机调配的。
汪顺算有留人，组的人被别人借走。
乔木有惴惴不安，有快被盛放扫凯恩门的感觉。
忧忡忡向救命稻草汪顺。
汪顺是一定保，不管是试是力，“乔木的优秀不是单单靠校背景来衡量。我加入凯恩。”
盛放立刻反驳，“我觉有待考察。”
杨副夹在间坐立不安，“这个是。业务我们懂，是，乔木表不错。”
他不场罪人，是打圆场，“试到这，乔木等我们通知。”
乔木内翻江倒海，真是太倒霉了。
历任师哥师姐是在试场直接通知上班间，甚至早的候，试，直接来上班了。
到这，整体业形势严峻，本来试走个程的，变了两个负责人间的战场。
是个炮灰。
相亲，见到盛放的候，他是个工三两的新人，来王宇差不，是，怎级别差。
竟汪顺这老员工一个档次。
且刚才试的专业知识，真不是一般的丰富，视乎在几个领域颇有点。
再加上丰富的实践经验，乔木有一瞬间竟有一点点服气。
是，一秒反应来，他这是仗势欺人！
这公报思仇的嘴脸真让人讨厌。