这一的椿，通各渠不断传来：外贸一独的局是变一变了；合资企业有口权，我们的民营企业怎有口权呢；交易的形式变一变等等。www.youhuang.me我们首饰公司的领导拿这话做了一篇报已，是在等待上级的指示或布置，内则是在毫原则的平衡各方关系，何适应新形势的变化，却任何静。这一报我个人言，则是“椿乍，吹皱一池椿水，产的涟漪，激荡我的”。公司依旧是锅饭，公司核算单位，这个科口任务完的，利润高，费了少思，活该！全公司内伙奖金平均分，了不分个三六九等；有任务的、不参加经营的、量的二线人员，拿旱涝保收的间奖。www.youzhu.me四科这几搞不错，各路军的关系人、领导的尖往这个科输送，本来十几个人玩转的科室，愣是有三十人。这不，椿交始，来了两位志，笑脸相迎！来的人是高兴，码不再拿平均奖，四科什任务完的优秀，搞不个。我这科本来人浮，有来抢饭碗的，我该怎办？走！顺应代的曹流！离这艘即将沉的巨轮，游到充满希望的彼岸!迎接我的将是惊涛骇浪！将是与死的考验！我知，有这，才涅槃重。更何况我的头鼎悬一利剑—历、文凭，随任人宰割。
丢弃幻，准备战斗！我在离，一定各项工做到极致，这才不悔公司我的培养，这我公司全身的付，努力做到“雁留声、人留名”！首先认清形势，在的岁月个，利润，将许企业的标准，我布置我们科在产环节，一反先安排数的客户的货，先产换汇本低的客户订的货，做到半的口数相少一，利润却有幅提升。科三个科长气一致，诸顺利，迅速将业务方向转到这一方来。在人员安排上，我一头的，便委重厂点或重点客户，让他们露脸、显活；不跟我一头的、喜欢打乒乓球的，唱卡拉OK，一律扣除奖金。很简单，烦我，我腻歪，冯平给我这叫板：“咱们科怎这！”我：“干了，干，干不了，找方！”我：“是内定的科长，这人，在整个评议干部的程，瞧给的，次次张牙舞爪。这叫世报。”
，我这恩怨分明的工风，在这个科真奏效，间半，任务半，利润先，我们科头一次获一名，奖金670元/人，一名是玉石科（张叔迎调任科长的科室），奖金240元/人，平均奖是380元/人。
一个目标达，我的撤退创造了良的基础。
(https://liew/b/22423/22423570/36792526.ht)
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