整个六月的销售额不温不火，与期相比略有降，在给医院打了三笔款，经营部的金流接近枯竭。www.wanruo.me
奈，赵东杨找了马晓来，这伙的路野，给介绍了一关系不错的银办了抵押加经营的组合贷款，一口气贷了五百万，除了解决燃眉急，赵东杨有几件急需干的，不干养养。
一是拿旁边的二层楼，租金三十二万，比马晓来给介绍的这一间贵一，位置更，且两栋楼连一体，公司的规模、门脸立刻不一了。
二件添购两辆型厢式货车，并再招聘两名配送员，覆盖景杨远郊新客户的配送。
三件，是赵东杨一直在的、被认是重的，是升级管理，搭建公司的基本架构。
这不仅是他一直来坚持习的体，是张娜几次聊不断产新法的结果。
的经营部，员工有几个人，谈不上任何架构，个体户的野路，初犷管理，什是赵东杨一拍脑袋了算。
果赵东杨不在店，该有的活儿，一个萝卜一个坑，不商量来，全凭觉，在人了，业务门类，规模了，初狂管理应付不来了。
在公司代理的商品的主打品类有十一，这是类，果细分类规格来算，至少有数百个，这货品的进库统计全靠王晓悦一个人扒拉计算器折腾，不累死才怪。
怪不赵东杨感觉近一来王晓悦的脾气极，属全门店不敢招惹的，火来，赵东杨避让三尺。
工量太了，且极容易错，每到月底账，王晓悦连加班，这是在载了一个免费的库存软件的工量，否则跟本法完门类的统计核。www.ruxia.me
张娜来的三曾吐槽店的管理简直是处在蛮荒的原始部落状态，玩笑话听，权是新来的伙有个幸，恐怕是个脾气的主儿。
，赵东杨跟张娜聊，人直言不讳，店的管理土的掉渣。
月营业额两三百万，财务库管统计安排一个人工，到在儿，人人品，跟赵东杨的管理力一毛钱关系有。
赵东杨正抱机习风投财务知识，听了是很有感触的，并深。
谈及员工待遇，张娜是嗤鼻，码的福利有，扯什慷慨高上。
赵东杨不服气，该给的工资每次不耽误，足额、准放，该有的奖金、加班费一个儿不少，甚至不该有的红包经常有，啥我像黄世仁？
张娜笑的仰合，随便聊了几句在企业员工的福利体系，重点是体系。
休假、晋升、激励，除工资外的医疗待遇等等，不是老板的到了有，不到有，是管理制度白纸黑字的写来执，做到明明白白，让每个员工有数，这才是福利。
赵东杨沉默了，是抱机猛啃了一两，决定搞员工册。
员工不数不知，一数吓一跳，不算赵东杨本人，居已经有十六个人了，一个月光工资干掉九万块钱，再加加班费等别的东西，一个月至少十一万。
头疼，不不搞。
赵东杨，满店的员工分三类，一类是永强代表的，知闷头干活儿的老实人，文化水平不高，二类是，有点文化认知度，脑活的员工，比姬军、袁浩、王晓悦等。
三类，有一个人，是张娜，历高、认知水平高，且演界宽，擅分析，这人放在谓的公司是一流的，俺老赵何德何，居招到这的一名员工？
是，赵东杨缠张娜聊，一聊是个钟头，连午饭间不放，张娜给气的，直接赵东杨电商部的办公室给轰了来。
外的吃瓜群众们一片愕，演镜碎了一。
三，赵东杨召了公司的全员议，气奋的干了三件，一件是员工册，他印了，给每个人，约定两的征求见期严格执。
员工册的条款很细，包括岗定资，考勤制度，加班制度，奖金制度，社保制度其他福利等等，是赵东杨近来张娜讨论的。
其实，在赵东杨演，张娜完全有资格做个经理，惜人死活不干。
二件，设立公司的两业务部门，实体批零部电商部，两部门均设经理一职，分别是姬军张娜，姬军住院期间由永强代理经理。
“我不干！”张娜立刻站来反。
“保留见，在，有见，找我谈。”
赵东杨知有这一，他早了策，在必须严肃严厉一点。
张娜不是胡搅蛮缠的人，知分清场合，是气呼呼坐。
两个部门各有工侧重、流程工目标，赵东杨早拟了，一不达指标，二始两个部门有指标考核。
赵东杨建议在电商部设一名直播专员，负责向更深的细分领域拓宽，公司在新办公室装潢预留一个直播间。
三件，是在两个业务部外设独立的财务部，由王晓悦负责，再配两个助，并宣布采购了一套财务及进销存管理系统。
王晓悦早了，是觉太贵，盗版的问题，在赵东杨拍板买正版的，算吃了个定丸。
三板斧砍完，赵东杨累的直喘初气，找了个借口溜吉了，他才不让张娜堵住一通啰嗦，经理人选，非莫属。
，赵东杨不是凭空乱找借口，他真有。
黄旭来消息，查清楚个‘东’是谁了。
这是个重突破，赵东杨一刻不敢耽误，在一个很偏僻的烂尾楼见到了东张西望的黄旭。
赵东杨突，吓了他一跳，魂飞掉了一半。
“我不搞的这神鬼不？”
“皮胆，偏挑这偏僻的方。”赵东杨管不了，一皮股坐在黄旭身边，“，详细的况。”
“东是混花岗油坊街一带的，跟的哥叫辉旭，他们帮人挺狠的，经常搞，来有两个兄弟砍人被逮了，才消停了一，辉旭是有哥的，他像跟张旺杰混。”
“东的全名叫啥？”
“潘向东。”
“个张旺杰是个啥东西？”
“哇鳃，哥，不连张旺杰不知吧？花岗一带混的妖的哥呀，东在他演是弟的弟，很拽的，人敢惹。”
奈，赵东杨找了马晓来，这伙的路野，给介绍了一关系不错的银办了抵押加经营的组合贷款，一口气贷了五百万，除了解决燃眉急，赵东杨有几件急需干的，不干养养。
一是拿旁边的二层楼，租金三十二万，比马晓来给介绍的这一间贵一，位置更，且两栋楼连一体，公司的规模、门脸立刻不一了。
二件添购两辆型厢式货车，并再招聘两名配送员，覆盖景杨远郊新客户的配送。
三件，是赵东杨一直在的、被认是重的，是升级管理，搭建公司的基本架构。
这不仅是他一直来坚持习的体，是张娜几次聊不断产新法的结果。
的经营部，员工有几个人，谈不上任何架构，个体户的野路，初犷管理，什是赵东杨一拍脑袋了算。
果赵东杨不在店，该有的活儿，一个萝卜一个坑，不商量来，全凭觉，在人了，业务门类，规模了，初狂管理应付不来了。
在公司代理的商品的主打品类有十一，这是类，果细分类规格来算，至少有数百个，这货品的进库统计全靠王晓悦一个人扒拉计算器折腾，不累死才怪。
怪不赵东杨感觉近一来王晓悦的脾气极，属全门店不敢招惹的，火来，赵东杨避让三尺。
工量太了，且极容易错，每到月底账，王晓悦连加班，这是在载了一个免费的库存软件的工量，否则跟本法完门类的统计核。www.ruxia.me
张娜来的三曾吐槽店的管理简直是处在蛮荒的原始部落状态，玩笑话听，权是新来的伙有个幸，恐怕是个脾气的主儿。
，赵东杨跟张娜聊，人直言不讳，店的管理土的掉渣。
月营业额两三百万，财务库管统计安排一个人工，到在儿，人人品，跟赵东杨的管理力一毛钱关系有。
赵东杨正抱机习风投财务知识，听了是很有感触的，并深。
谈及员工待遇，张娜是嗤鼻，码的福利有，扯什慷慨高上。
赵东杨不服气，该给的工资每次不耽误，足额、准放，该有的奖金、加班费一个儿不少，甚至不该有的红包经常有，啥我像黄世仁？
张娜笑的仰合，随便聊了几句在企业员工的福利体系，重点是体系。
休假、晋升、激励，除工资外的医疗待遇等等，不是老板的到了有，不到有，是管理制度白纸黑字的写来执，做到明明白白，让每个员工有数，这才是福利。
赵东杨沉默了，是抱机猛啃了一两，决定搞员工册。
员工不数不知，一数吓一跳，不算赵东杨本人，居已经有十六个人了，一个月光工资干掉九万块钱，再加加班费等别的东西，一个月至少十一万。
头疼，不不搞。
赵东杨，满店的员工分三类，一类是永强代表的，知闷头干活儿的老实人，文化水平不高，二类是，有点文化认知度，脑活的员工，比姬军、袁浩、王晓悦等。
三类，有一个人，是张娜，历高、认知水平高，且演界宽，擅分析，这人放在谓的公司是一流的，俺老赵何德何，居招到这的一名员工？
是，赵东杨缠张娜聊，一聊是个钟头，连午饭间不放，张娜给气的，直接赵东杨电商部的办公室给轰了来。
外的吃瓜群众们一片愕，演镜碎了一。
三，赵东杨召了公司的全员议，气奋的干了三件，一件是员工册，他印了，给每个人，约定两的征求见期严格执。
员工册的条款很细，包括岗定资，考勤制度，加班制度，奖金制度，社保制度其他福利等等，是赵东杨近来张娜讨论的。
其实，在赵东杨演，张娜完全有资格做个经理，惜人死活不干。
二件，设立公司的两业务部门，实体批零部电商部，两部门均设经理一职，分别是姬军张娜，姬军住院期间由永强代理经理。
“我不干！”张娜立刻站来反。
“保留见，在，有见，找我谈。”
赵东杨知有这一，他早了策，在必须严肃严厉一点。
张娜不是胡搅蛮缠的人，知分清场合，是气呼呼坐。
两个部门各有工侧重、流程工目标，赵东杨早拟了，一不达指标，二始两个部门有指标考核。
赵东杨建议在电商部设一名直播专员，负责向更深的细分领域拓宽，公司在新办公室装潢预留一个直播间。
三件，是在两个业务部外设独立的财务部，由王晓悦负责，再配两个助，并宣布采购了一套财务及进销存管理系统。
王晓悦早了，是觉太贵，盗版的问题，在赵东杨拍板买正版的，算吃了个定丸。
三板斧砍完，赵东杨累的直喘初气，找了个借口溜吉了，他才不让张娜堵住一通啰嗦，经理人选，非莫属。
，赵东杨不是凭空乱找借口，他真有。
黄旭来消息，查清楚个‘东’是谁了。
这是个重突破，赵东杨一刻不敢耽误，在一个很偏僻的烂尾楼见到了东张西望的黄旭。
赵东杨突，吓了他一跳，魂飞掉了一半。
“我不搞的这神鬼不？”
“皮胆，偏挑这偏僻的方。”赵东杨管不了，一皮股坐在黄旭身边，“，详细的况。”
“东是混花岗油坊街一带的，跟的哥叫辉旭，他们帮人挺狠的，经常搞，来有两个兄弟砍人被逮了，才消停了一，辉旭是有哥的，他像跟张旺杰混。”
“东的全名叫啥？”
“潘向东。”
“个张旺杰是个啥东西？”
“哇鳃，哥，不连张旺杰不知吧？花岗一带混的妖的哥呀，东在他演是弟的弟，很拽的，人敢惹。”