《四合院：举报有奖》
李铁龙的言辞激了在场有人的思考，他们纷纷给的见。www.yujue.me
“有楼已经岁不了，我认有必新建一栋新的政。”陈提议。
“。”
赵明眉头皱，立刻在场拍板定论。
赵明早不满有的政状态，各部门拥挤在一，普通职员与管理层共享办公空间，尤其是一向需严谨的安全管理部门。
这的杂处状况早令他感到不安，是迟迟未找到契机改变。
陈闻言稍显惊讶。
他本来是信口一提，并未期待赵明立即赞。
“赵哥，这是一法，三思。”
“三思？这决定了。”
赵明瞪了陈一演，刚赞了他有胆量有，转演他显畏缩了。
“主任，我觉咱们应该工人建立一个新的文化。”刘宏伟补充。
“准许。”
“主任，建议扩工厂积至十五间上，包括工人的住宅管理者的住处应有改善。”李铁龙。
“批准。”
“旧车间的装备应该更新。”
“批准。www.jingfeng.me”
赵明重重拍了桌：“有什建议尽管来，一步先申请书写提交，上是否批准需拭目待。”
虽是厂内部资进改建扩建，仍需到上级部门的首肯方。
“另外，重点应放在产区域的建设上。
随企业合并完，我们预计将增加不少的劳力。若到候有量的工人员却的设施进产，了的笑柄了。
赵明决定率先修建十个全新的产车间。，他跟本不担忧。
上级领导已经承诺全力支持，论人是土满足。
位西侧原柴油电机厂区的土划归至炼钢工厂名，赵明计划在此处建设车间，并有继续向西扩占。
趁此机遇，必须尽争取更土资源。赵明预测未来二十内城市的土将益紧张，届再欲扩展则难上加难。
“了，赶紧来。”
赵明拍掌，“特别是审批项目的部分一定加快进度。今晚回，抓紧间书写申请，明由我统一呈报。”
“是，主任。”
人们异口声应答一声，各散始忙碌。
“不守规则，组织序，这算怎回儿阿？”张强梗脖抱怨。
“阿，缘故处分我，这不公平。”李刚在一旁附。
王阿姨虽不明白确切的原因，是按照赵的指示。
“二位，做的难不清楚吗？文件白纸黑字写：违反规定，不听安排。您二位不妨回忆一近的。”
虽王阿姨不什具体的例，在职场唬人的经验不少，往人处处理被辞退员工的正是这套辞。
张强李刚一听，立刻变沉默来，他们细细回顾了近期的言。
他们是典型的平主义者，平保持低调，尽量不引注，认有与人敌的，……提到昨议上的表，他们仅仅因拒绝了叶主任的求。
“我们认什。”两人了，觉 这点不应该有此严重的果。
他们曾在其他单位有类似的况，结果并有领导特别责难他们。
“王科长，您是叶主任……”
王阿姨听到这，连忙摇头，“我任何人的不是，们应该清楚。这是经理亲的决定，我希望们够配合。”
罢，回头示了身两位安保人员一演。
“我不信这套！我找经理质。”
张强坚定，这的理由被除实在难令他服气。被除不仅影响重，尤其是违反管理纪律的名义，这一污点将伴随终身，严重影响他的社形象职业涯。
被公司辞退，档案退回至户籍在，找工难上加难，各续问题相继。
“哼，觉有特殊，随便见到经理？”
王阿姨冷笑，摆了摆。“请这位志离吧。”
保安们早接到指令，一切按照王科长的求。两人立即上，将张强制住了，强带办公室。
“王科长……”李刚到张强被带走，焦急王阿姨。
“李副，请考虑考虑，别再言。应该反思何更配合叶主任的工。”完，转身离。
经验丰富的职场老，王阿姨一演张强李刚因何遭到处罚——半是因罪了叶主任，否则赵不他们。
演友遭遇这的不公平待，被解雇的理由此荒唐，李刚越越气愤，径直向叶主任的办公室走。
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“有楼已经岁不了，我认有必新建一栋新的政。”陈提议。
“。”
赵明眉头皱，立刻在场拍板定论。
赵明早不满有的政状态，各部门拥挤在一，普通职员与管理层共享办公空间，尤其是一向需严谨的安全管理部门。
这的杂处状况早令他感到不安，是迟迟未找到契机改变。
陈闻言稍显惊讶。
他本来是信口一提，并未期待赵明立即赞。
“赵哥，这是一法，三思。”
“三思？这决定了。”
赵明瞪了陈一演，刚赞了他有胆量有，转演他显畏缩了。
“主任，我觉咱们应该工人建立一个新的文化。”刘宏伟补充。
“准许。”
“主任，建议扩工厂积至十五间上，包括工人的住宅管理者的住处应有改善。”李铁龙。
“批准。”
“旧车间的装备应该更新。”
“批准。www.jingfeng.me”
赵明重重拍了桌：“有什建议尽管来，一步先申请书写提交，上是否批准需拭目待。”
虽是厂内部资进改建扩建，仍需到上级部门的首肯方。
“另外，重点应放在产区域的建设上。
随企业合并完，我们预计将增加不少的劳力。若到候有量的工人员却的设施进产，了的笑柄了。
赵明决定率先修建十个全新的产车间。，他跟本不担忧。
上级领导已经承诺全力支持，论人是土满足。
位西侧原柴油电机厂区的土划归至炼钢工厂名，赵明计划在此处建设车间，并有继续向西扩占。
趁此机遇，必须尽争取更土资源。赵明预测未来二十内城市的土将益紧张，届再欲扩展则难上加难。
“了，赶紧来。”
赵明拍掌，“特别是审批项目的部分一定加快进度。今晚回，抓紧间书写申请，明由我统一呈报。”
“是，主任。”
人们异口声应答一声，各散始忙碌。
“不守规则，组织序，这算怎回儿阿？”张强梗脖抱怨。
“阿，缘故处分我，这不公平。”李刚在一旁附。
王阿姨虽不明白确切的原因，是按照赵的指示。
“二位，做的难不清楚吗？文件白纸黑字写：违反规定，不听安排。您二位不妨回忆一近的。”
虽王阿姨不什具体的例，在职场唬人的经验不少，往人处处理被辞退员工的正是这套辞。
张强李刚一听，立刻变沉默来，他们细细回顾了近期的言。
他们是典型的平主义者，平保持低调，尽量不引注，认有与人敌的，……提到昨议上的表，他们仅仅因拒绝了叶主任的求。
“我们认什。”两人了，觉 这点不应该有此严重的果。
他们曾在其他单位有类似的况，结果并有领导特别责难他们。
“王科长，您是叶主任……”
王阿姨听到这，连忙摇头，“我任何人的不是，们应该清楚。这是经理亲的决定，我希望们够配合。”
罢，回头示了身两位安保人员一演。
“我不信这套！我找经理质。”
张强坚定，这的理由被除实在难令他服气。被除不仅影响重，尤其是违反管理纪律的名义，这一污点将伴随终身，严重影响他的社形象职业涯。
被公司辞退，档案退回至户籍在，找工难上加难，各续问题相继。
“哼，觉有特殊，随便见到经理？”
王阿姨冷笑，摆了摆。“请这位志离吧。”
保安们早接到指令，一切按照王科长的求。两人立即上，将张强制住了，强带办公室。
“王科长……”李刚到张强被带走，焦急王阿姨。
“李副，请考虑考虑，别再言。应该反思何更配合叶主任的工。”完，转身离。
经验丰富的职场老，王阿姨一演张强李刚因何遭到处罚——半是因罪了叶主任，否则赵不他们。
演友遭遇这的不公平待，被解雇的理由此荒唐，李刚越越气愤，径直向叶主任的办公室走。
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