第59章 超级女声
5月28，早上。m.chunfengwenxue.cc周坤到了公司，先听取了近一段间的汇报。
“周，游戏已经全部准备了，预计6月初正式上线。YY语音已经测试完了，至财付通差一点间。”张龙。
“，游戏的宣传跟上，至财付通慢一点，到候先阿的支付宝。”
周坤财付通的不急，急了容易错。关支付软件是越安全越，在的支付宝户是相较的，这个方便。
“周，公司其他人员我们在招聘，不已经有一目标了，在5月31全部安排上。”蒋悦负责整个公司的人力资源，了不拖累公司展，在积极寻求人。
“，到候，公司的组织架构进调整，调整的间定在5月31吧，们到候方案交上来我。”
在公司人越来越，管理有原来灵活了，需组织架构进一次梳理，周坤需一位擅长安排公司组织架构的人员。
周坤觉是负责制定展战略，公司的交给专业的人做。
“公司找一个组织架构负责人，负责制定公司的组织架构。”周坤蒋悦。
接来周坤问了一东西，了解到人人网目已经快接近2100万人，并且部分人数的增长来校外。m.aiqqx.com校内在缓慢增长，这明校外并有校内的况造影响。这是一个消息，明周坤有使校内网这个名字是正确的，周坤很高兴。
“周，我近了解到湖南卫视的超级声始了，我我们是不是他们互相配合一。他们有投票模式，我不在网上进投票，果是这我们再赚一笔。”陈诚。
周坤听陈诚完才来超级声这个象级选秀节目，这个节目涌了一批歌，的音乐展提供了助力。
并且是选秀节目的鼻祖，直到来的声音才超他。不鼻祖的影响力绝是巨的，特别在这个经神匮乏的代。
“不陈，是怎了解到超级声这个节目的？”周坤疑惑问。
陈诚了一，么头不思：“周，我本身是超级声这个节目的忠实粉丝，我我们公司投票赚钱，到超级有投票，我一来将两个结合在一。”
“哈哈哈，陈，超级声的男粉丝是少见的。”周坤调侃一句，其他人跟笑了来。
“我知超级声恐怖的影响力，我认这个是一个双赢的机，我们湖南卫视有处。”完周坤思考了一儿。
“吧，这个湖南卫视谈，不条件放宽松一点。我们主追求的是户量，赚钱是其次的。，果在兼顾户量上赚到更的钱更了。”周坤马上做了安排，他认户量才是主的，众人听点了点头。
接来众人讨论了一公司结构的，忙的了，周坤在组织架构的，互联网公司高层管理通常具有组织架构：
首席执官（CEO）：负责公司的整体战略规划决策，领导公司实业务目标，这个目是周坤在担任。
首席运营官（COO）：协助 CEO 管理公司的常运营，负责制定执运营策略，提高运营效率，目让刘璐先担任。
首席技术官（CTO）：领导技术团队，负责公司的技术研创新，确保技术架构的稳定幸先进幸，非张龙莫属了。
首席财务官（CFO）：管理公司的财务务，包括预算编制、财务分析、资金管理等，公司的决策提供财务支持，先由许思瑶担任，许思瑶岗位再考虑新的人选。
首席营销官（CMO）：制定执市场营销策略，提升公司品牌知名度市场份额，在来陈诚是合适的。
首席人力资源官（CHRO）：负责人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，公司吸引、培养保留优秀人才，蒋悦是合适的。
目差一个首席安全官（CSO）：负责公司的信息安全风险管理，制定实施安全策略、保护公司的网络、数据系统安全，防范应安全威胁风险。
至其他的产品部门、技术部门、设计部门、市场部门、运营部门、客服部门、政部门等等，包括裁、副裁，经理需配备。
一部分已经有了，一部分有的公司内部选聘，一部分外部招聘。在公司已经1000人了，周坤相信这点人才是找的到的。
“婉仪秘书，这个交给蒋，让他各个部门安排。”周坤叫来周婉仪，将东西放在文件夹给了，让交给蒋悦。
“的，老板。”周婉仪拿东西了。
接来两周坤丑了点间陪许思瑶人，并且托关系徐欣的上问题给解决了，不是周坤的关系，是周父的关系。周坤父亲的影响力，在魔安排一个人读书是简简单单的。
“有间车了，驾照拿了我给买一辆车，少钱的，到候车带妈妈妹妹玩。”
因这几周坤许思瑶很候玩是打车，有的候不是很方便，希望考一个驾照。
“的，老公，我听的。不干活个月不忙的候再考一个驾照。”
许思瑶答应来，不这个月太。公司组织架构调整，陪人，间跟本不够，周坤理解。
许思瑶休息了两，周坤带辅导员苏雅琪一了银，解决校承诺的贷款的。
“周，游戏已经全部准备了，预计6月初正式上线。YY语音已经测试完了，至财付通差一点间。”张龙。
“，游戏的宣传跟上，至财付通慢一点，到候先阿的支付宝。”
周坤财付通的不急，急了容易错。关支付软件是越安全越，在的支付宝户是相较的，这个方便。
“周，公司其他人员我们在招聘，不已经有一目标了，在5月31全部安排上。”蒋悦负责整个公司的人力资源，了不拖累公司展，在积极寻求人。
“，到候，公司的组织架构进调整，调整的间定在5月31吧，们到候方案交上来我。”
在公司人越来越，管理有原来灵活了，需组织架构进一次梳理，周坤需一位擅长安排公司组织架构的人员。
周坤觉是负责制定展战略，公司的交给专业的人做。
“公司找一个组织架构负责人，负责制定公司的组织架构。”周坤蒋悦。
接来周坤问了一东西，了解到人人网目已经快接近2100万人，并且部分人数的增长来校外。m.aiqqx.com校内在缓慢增长，这明校外并有校内的况造影响。这是一个消息，明周坤有使校内网这个名字是正确的，周坤很高兴。
“周，我近了解到湖南卫视的超级声始了，我我们是不是他们互相配合一。他们有投票模式，我不在网上进投票，果是这我们再赚一笔。”陈诚。
周坤听陈诚完才来超级声这个象级选秀节目，这个节目涌了一批歌，的音乐展提供了助力。
并且是选秀节目的鼻祖，直到来的声音才超他。不鼻祖的影响力绝是巨的，特别在这个经神匮乏的代。
“不陈，是怎了解到超级声这个节目的？”周坤疑惑问。
陈诚了一，么头不思：“周，我本身是超级声这个节目的忠实粉丝，我我们公司投票赚钱，到超级有投票，我一来将两个结合在一。”
“哈哈哈，陈，超级声的男粉丝是少见的。”周坤调侃一句，其他人跟笑了来。
“我知超级声恐怖的影响力，我认这个是一个双赢的机，我们湖南卫视有处。”完周坤思考了一儿。
“吧，这个湖南卫视谈，不条件放宽松一点。我们主追求的是户量，赚钱是其次的。，果在兼顾户量上赚到更的钱更了。”周坤马上做了安排，他认户量才是主的，众人听点了点头。
接来众人讨论了一公司结构的，忙的了，周坤在组织架构的，互联网公司高层管理通常具有组织架构：
首席执官（CEO）：负责公司的整体战略规划决策，领导公司实业务目标，这个目是周坤在担任。
首席运营官（COO）：协助 CEO 管理公司的常运营，负责制定执运营策略，提高运营效率，目让刘璐先担任。
首席技术官（CTO）：领导技术团队，负责公司的技术研创新，确保技术架构的稳定幸先进幸，非张龙莫属了。
首席财务官（CFO）：管理公司的财务务，包括预算编制、财务分析、资金管理等，公司的决策提供财务支持，先由许思瑶担任，许思瑶岗位再考虑新的人选。
首席营销官（CMO）：制定执市场营销策略，提升公司品牌知名度市场份额，在来陈诚是合适的。
首席人力资源官（CHRO）：负责人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，公司吸引、培养保留优秀人才，蒋悦是合适的。
目差一个首席安全官（CSO）：负责公司的信息安全风险管理，制定实施安全策略、保护公司的网络、数据系统安全，防范应安全威胁风险。
至其他的产品部门、技术部门、设计部门、市场部门、运营部门、客服部门、政部门等等，包括裁、副裁，经理需配备。
一部分已经有了，一部分有的公司内部选聘，一部分外部招聘。在公司已经1000人了，周坤相信这点人才是找的到的。
“婉仪秘书，这个交给蒋，让他各个部门安排。”周坤叫来周婉仪，将东西放在文件夹给了，让交给蒋悦。
“的，老板。”周婉仪拿东西了。
接来两周坤丑了点间陪许思瑶人，并且托关系徐欣的上问题给解决了，不是周坤的关系，是周父的关系。周坤父亲的影响力，在魔安排一个人读书是简简单单的。
“有间车了，驾照拿了我给买一辆车，少钱的，到候车带妈妈妹妹玩。”
因这几周坤许思瑶很候玩是打车，有的候不是很方便，希望考一个驾照。
“的，老公，我听的。不干活个月不忙的候再考一个驾照。”
许思瑶答应来，不这个月太。公司组织架构调整，陪人，间跟本不够，周坤理解。
许思瑶休息了两，周坤带辅导员苏雅琪一了银，解决校承诺的贷款的。