“是一真的招这，金豆豆公司的销来讲，带来很的压力阿。www.qianxiao.me”
刘有是有担的。
“其实啥，按照咱们县的工资标准来讲，并不是很。”陈铁柱。
“随今改革放的推进呢，接来肯定有越来越的人寻路。像这三个人，他们原本的工确实不怎显演，再边的外语这一项。”
刘有赶忙接陈铁柱递来的材料，“这三个人我确实是有印象，不他们在是厂办的干，且像有轻，领导口的评价不是特别的。”
“有这的考量，是应该的。”陈铁柱。
“是咱们在做调查的候呢，应该更加全的衡量获的这信息。他们仨是，两名俄语，一名英语。”
“回到咱们县，是因专业不口吧，暂给安排在了厂办。咱们县的一共才有少个？”
“他们什在领导的评价并不是很呢？不有一原因，是因他们的文化水平比较高，有持呢？”
“嗯……，其实我有这的法，是敢讲来。”刘有。
“像建叔的儿一，他是专毕业。是因马副部长来了，才压了一，一直有分配重的工。”
“，是我们一，造这的一个果，有两个原因。”陈铁柱。
“一个原因，是他们本身不，演高低。www.zuiliu.me二个原因，是因他们有真材实料，有不惯营单位的一经营与管理。”
“重的一点，咱们将来的产品是有机走上际的。外语人才来讲，渴求的程度比较高了。”
“他们有的清高，是果在将来跟外人的接触，咱们够有懂外语的人，是不是更方便一呢？”
“哎呀……，这怪我了，这个方忘考虑了。”刘有赶忙。
往了，是他有的演光，有跟不上陈铁柱的思路。毕竟在招聘的工岗位，并不是，是有技限制的。
是往了呢，这是他的一个工失误。毕竟陈铁柱的一计划，他是清楚的，这次是真的欠考虑了。
“这个啥，边选来的这，是完全够支撑咱们公司阶段的展的。”陈铁柱摆了摆。
“咱们在考虑这的，考虑到将来的人才储备的问题。随随招，确实是很方便，够节省公司的费。”
“是遇到急缺急的岗位，我们招来的未必管。即便是管，他公司的归属感差一。”
“咱们公司的人原则，我真不怕他有高傲。够满足咱们的人求，够给咱们公司创造更的收益、减少损失，他。”
“是在关键的管理岗位上，咱们公司必须有归属感、有责任。我不需他每除了睡觉考虑咱们公司的，是我需他工够真正的认真负责。”
“这个呢，是咱们公司内部提拔的一个考量因素。其实像在咱们很营企业一，在内耗上耗费的经力在企业的展上，绝不是在这个。”
“争权，是首先公司负责。身处领导岗位，许他的工并不的职工瑟，是他够底的人调配，这。”
“其实呢，这是一个关人才的新定义。比车间主任，他底有五级、六级，甚至是七级、八级的工人，他才四级已。”
“是这关系阿，他够分配到他们车间的任务按完，管理井井有条，他是合格的。”
“身处领导岗位，并不一定是专业很强的人，是他的管理段一定符合。不他的部门，一准乱套。”
听陈铁柱的话，刘有搓了搓脸，“在我才，原来管理有这的门。铁柱阿，在咱们是关门来话。”
“我知抬举我，才给了我这个副的职务。是今招人这个上来，我的思是有陈旧。”
“个啥，这一阵我先帮撑。再找找合适的人，像崔厂长侯副厂长的合格的人来副不？”
“这是啥呢阿？我今到这报名人员的材料，才有感。”陈铁柱奈的。
“是我是真的有应付不来了。”刘有苦笑。
“这几我咋锻炼，体重来了呢。是招人的给我愁的，给咱们公司选的来。”
“今听这一吧，因我的一法，差点浪费了的人才。码剩的这人，我重新捋一遍才。”
“公司重的工有很，我的一个错处，搞不给咱们公司带来的损失呢。”
“的这个买卖，跟我接触的工，其实是有很的不的。我……”
陈铁柱摆了摆，打断了他的话，“是不是个爷们？怂干哈？先干，给一的适应间。”
“果一，是觉法胜任分配给的工，候再挑选合适的岗位。”
“使，并不是因咱们俩的交有，是因我外联系的力。将来咱们公司跟的部门机构打交，让我阿？”
“管理的力呢，谁不是与俱来的，其实我是有整不。慢慢么索，了续的工省一，我再跑一趟县吧，跟老高念叨一句。”
完，陈铁柱溜达的走了办公室。
刘有张了张嘴，喊喊不，觉边窝慌。
陈铁柱他真的是太够思了。
来的陈铁柱呢，是急火火的奔县赶。
因到了这资料，他有了一担。因人的一原因，不够顺利辞职。
这个呢，真需高晓光帮忙。
刘有是有担的。
“其实啥，按照咱们县的工资标准来讲，并不是很。”陈铁柱。
“随今改革放的推进呢，接来肯定有越来越的人寻路。像这三个人，他们原本的工确实不怎显演，再边的外语这一项。”
刘有赶忙接陈铁柱递来的材料，“这三个人我确实是有印象，不他们在是厂办的干，且像有轻，领导口的评价不是特别的。”
“有这的考量，是应该的。”陈铁柱。
“是咱们在做调查的候呢，应该更加全的衡量获的这信息。他们仨是，两名俄语，一名英语。”
“回到咱们县，是因专业不口吧，暂给安排在了厂办。咱们县的一共才有少个？”
“他们什在领导的评价并不是很呢？不有一原因，是因他们的文化水平比较高，有持呢？”
“嗯……，其实我有这的法，是敢讲来。”刘有。
“像建叔的儿一，他是专毕业。是因马副部长来了，才压了一，一直有分配重的工。”
“，是我们一，造这的一个果，有两个原因。”陈铁柱。
“一个原因，是他们本身不，演高低。www.zuiliu.me二个原因，是因他们有真材实料，有不惯营单位的一经营与管理。”
“重的一点，咱们将来的产品是有机走上际的。外语人才来讲，渴求的程度比较高了。”
“他们有的清高，是果在将来跟外人的接触，咱们够有懂外语的人，是不是更方便一呢？”
“哎呀……，这怪我了，这个方忘考虑了。”刘有赶忙。
往了，是他有的演光，有跟不上陈铁柱的思路。毕竟在招聘的工岗位，并不是，是有技限制的。
是往了呢，这是他的一个工失误。毕竟陈铁柱的一计划，他是清楚的，这次是真的欠考虑了。
“这个啥，边选来的这，是完全够支撑咱们公司阶段的展的。”陈铁柱摆了摆。
“咱们在考虑这的，考虑到将来的人才储备的问题。随随招，确实是很方便，够节省公司的费。”
“是遇到急缺急的岗位，我们招来的未必管。即便是管，他公司的归属感差一。”
“咱们公司的人原则，我真不怕他有高傲。够满足咱们的人求，够给咱们公司创造更的收益、减少损失，他。”
“是在关键的管理岗位上，咱们公司必须有归属感、有责任。我不需他每除了睡觉考虑咱们公司的，是我需他工够真正的认真负责。”
“这个呢，是咱们公司内部提拔的一个考量因素。其实像在咱们很营企业一，在内耗上耗费的经力在企业的展上，绝不是在这个。”
“争权，是首先公司负责。身处领导岗位，许他的工并不的职工瑟，是他够底的人调配，这。”
“其实呢，这是一个关人才的新定义。比车间主任，他底有五级、六级，甚至是七级、八级的工人，他才四级已。”
“是这关系阿，他够分配到他们车间的任务按完，管理井井有条，他是合格的。”
“身处领导岗位，并不一定是专业很强的人，是他的管理段一定符合。不他的部门，一准乱套。”
听陈铁柱的话，刘有搓了搓脸，“在我才，原来管理有这的门。铁柱阿，在咱们是关门来话。”
“我知抬举我，才给了我这个副的职务。是今招人这个上来，我的思是有陈旧。”
“个啥，这一阵我先帮撑。再找找合适的人，像崔厂长侯副厂长的合格的人来副不？”
“这是啥呢阿？我今到这报名人员的材料，才有感。”陈铁柱奈的。
“是我是真的有应付不来了。”刘有苦笑。
“这几我咋锻炼，体重来了呢。是招人的给我愁的，给咱们公司选的来。”
“今听这一吧，因我的一法，差点浪费了的人才。码剩的这人，我重新捋一遍才。”
“公司重的工有很，我的一个错处，搞不给咱们公司带来的损失呢。”
“的这个买卖，跟我接触的工，其实是有很的不的。我……”
陈铁柱摆了摆，打断了他的话，“是不是个爷们？怂干哈？先干，给一的适应间。”
“果一，是觉法胜任分配给的工，候再挑选合适的岗位。”
“使，并不是因咱们俩的交有，是因我外联系的力。将来咱们公司跟的部门机构打交，让我阿？”
“管理的力呢，谁不是与俱来的，其实我是有整不。慢慢么索，了续的工省一，我再跑一趟县吧，跟老高念叨一句。”
完，陈铁柱溜达的走了办公室。
刘有张了张嘴，喊喊不，觉边窝慌。
陈铁柱他真的是太够思了。
来的陈铁柱呢，是急火火的奔县赶。
因到了这资料，他有了一担。因人的一原因，不够顺利辞职。
这个呢，真需高晓光帮忙。