业峰归来，张亮的名气已经彻底在业界传，锐集团内部人人振奋士气高涨，张亮知，他重的任务未完——彻底终结公司内卷文化。『高分神推荐：迟山阁』
二清晨，张亮召全公司紧急高层议，裁张华、几位副裁及各部门负责人悉数到场，场气氛异常凝重。
有人知肚明，张亮此次峰的巨功，赋予了他彻底革新公司的绝话语权。
议伊始，裁张华便郑重表态：“几，我们公司深受内卷害，各部门间相互倾轧，严重影响了公司的展，今，张亮监在业界一举名，证明他的理念是正确的，我宣布，本次改革由张亮全权主导。”
掌声顿响，全场高管神瑟各异，部分人露支持期盼的神，毕竟人愿永远被止境的内卷压垮。
张亮沉稳站身来，目光扫全场，语气平静坚定：“各位领导、，我很清楚，公司的管理机制导致了严重的内耗，员工疲应付谓竞争，部门间互相拆台，这状况必须彻底终结。”
副裁李华略带疑虑问：“张监，我们尝试改革，效果并不明显，这次的具体方案到底是什？”
张亮微笑点头，显早有准备：“我提的改革不是简单的调整，是跟本幸的颠覆，一步，是建立一个价值创造核的全新绩效评价体系。[高智商烧脑：烟栀书屋]”
听到“价值创造”四个字，场顿陷入短暂的安静，明白，张亮的改革确实与往截不。
张亮继续解释：“在始，我们的绩效考核将完全摒弃往的单一KPI加班文化，不再在公司待了少，不再提交了少的报告，我们唯一关注的是，公司创造了少实实在在的价值。”
到这，场不少人露欣喜的神，甚至几位轻的部门经理始鼓掌。
“二步，全优化公司内部沟通渠，打破部门壁垒，在，有项目资源完全公透明，禁止部门间的信息垄断，资源由统一平台公平分配，任何阻碍合的，坚决予惩罚！”
张亮语气坚定比，场气氛顿变更加热烈，许人频频点头赞。
这，人监李建提疑问：“张监，不少部门负责人利资源掌控部门位，这的公共享，不引高层反弹？”
张亮冷静一笑：“这是我三步做的，全公司推岗位轮换制度，每位高层管理人员每两必须轮岗一次，彻底杜绝权力固化资源垄断，有真正有力的人，才在岗位轮换不断证明，保持活力。”
话音刚落，场掀热烈讨论，不少高管露担忧，更的人表变革的支持。
裁张华毫不犹豫力挺张亮：“张亮的，我们的问题在权力固化，在有彻底打破这个象，才重塑公司态。”
张亮随即提四项措施：“，是关键的一点，我们将在全公司推弹幸工制，完全取消加班文化，工果将项目制验收，按按质交付，哪怕每工两，我们照认，并给予高额奖励。”
此话一，议场瞬间爆未有的欢呼声，许轻管理者甚至激拍桌来表示赞。
财务监刘志勇惊讶张亮：“张监，这的尺度，确定不影响公司效率吗？”
张亮胸有竹回应：“财务监，我们已经试验了，我的部门是此管理，结果工效率创造力翻了几倍，且员工幸福指数明显提升，离职率几乎零。”
刘志勇顿哑，显他此有底气的回答毫异议。
张亮接宣布：“今，我们是业内一完全摒弃内卷文化的公司！我们不再牺牲员工健康，不再鼓励毫义的加班，我们做高价值、高效率的！”
话音落，全场响经久不息的掌声与欢呼声。
议结束，改革方案迅速在全公司公，员工们不欢欣鼓舞：
“哪，终不996了！这的公司才是我梦寐求的！”
“张监牛阿，加班文化彻底了，我感觉公司明爆式增长了！”
不仅公司内部一片欢腾，整个业迅速传，媒体争相报：
【锐集团启职场新代，彻底终结内卷文化！】
【史例的职场变革，张亮改革先锋！】
与此，张亮耳畔再次响系统提示音：
【恭喜宿主功完“职场终极改革”，彻底终结内卷代，达：“职场解放者”，获鼎级技：“团队领袖光环”，团队创造力与忠诚度永久提升百分二百！】
张亮满笑了笑，演的公司，正不思议的速度焕机与活力，他已清楚到，未来的市场，锐集团将人挡。
窗外杨光灿烂，公司的员工们正满脸笑容交流，内卷代彻底历史，张亮争议的改革先驱。
“接来，是全业复制锐模式的代了。”
张亮微微一笑，踏步走议室。
未来，已经由他定义。
——本章结束——
章预告：《万人直播，职场神称号诞！》
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有人知肚明，张亮此次峰的巨功，赋予了他彻底革新公司的绝话语权。
议伊始，裁张华便郑重表态：“几，我们公司深受内卷害，各部门间相互倾轧，严重影响了公司的展，今，张亮监在业界一举名，证明他的理念是正确的，我宣布，本次改革由张亮全权主导。”
掌声顿响，全场高管神瑟各异，部分人露支持期盼的神，毕竟人愿永远被止境的内卷压垮。
张亮沉稳站身来，目光扫全场，语气平静坚定：“各位领导、，我很清楚，公司的管理机制导致了严重的内耗，员工疲应付谓竞争，部门间互相拆台，这状况必须彻底终结。”
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裁张华毫不犹豫力挺张亮：“张亮的，我们的问题在权力固化，在有彻底打破这个象，才重塑公司态。”
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刘志勇顿哑，显他此有底气的回答毫异议。
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话音落，全场响经久不息的掌声与欢呼声。
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