第16章 制度
陈东升一来这上班，主是适应这了解这。www.chuncui.me
首先，陈东升了上一个政主管定的办公室规矩。
员工不迟到，不早退，上班途不上厕超三次。
上厕间不超5分钟。
否则通通罚钱。
违规一次罚100块。
到这古板的规矩。
陈东升，直接给全改了。
因在陈东升来，越是古板，员工越么鱼。
他们偷偷么么的么鱼，不让他们光明正的休息，该工工，该休息休息。
这公司的办公室政主管，楚诗瑶是全权让陈东升管理的。
这上班规则，陈东升有重新制定权。
楚诗瑶到的是工效率果。
至陈东升何提高员工的工效率果，其实老板是不太在的。
很快。
陈东升给办公室有员工，是他管辖的员工，一个暂短的议。
陈东升有的员工：“我刚刚了上一任政主管留的上班规矩，我觉并不合理！”
有员工相觑的陈东升。
这是新官上任三火阿。
不知这三火将烧向何方。www.nianyun.me
陈东升非常认真的：“违规罚款，其实是不合理的，上一任政主管留的规矩全部废除，不有罚款！”
“有，上班迟到早退的问题，不罚款，合理，上班迟到，早退！”
听到这，有的员工纷纷问：“怎才是合理的迟到早退？”
陈东升微笑的：“先一迟到，比我们公司突来了任务量，需加班的况，2是迟到的。
其次是早退，非常简单，我每安排的工量，果们够提做完，早退呗，这什！”
有员工听到这兴奋了来。
果做完的任务量早退，这是很明的管理方式。
是互相不浪费间的管理方式。
陈东升继续：“有，上班途上厕，丑烟的尽管，有一个提，必须在班做完工量，工量按照往的一，我不给们安排。”
“谢谢陈主管！陈主管的管理方式太赞了， 太人幸化了！”有员工激的喊。
坐在老办公室内的楚诗瑶，电脑屏幕上的监控，听电脑喇叭传的声音，不禁陷入了思考。
这是楚诗瑶公司久，一次见这类型政主管。
招的办公室政主管，是很严苛的规矩来规范员工。
迟到罚款，早退罚款，履次不改除。
一旦员工适应了这严苛的规矩，制定更严苛的规矩，一步一步的变更严苛，一步一步的提升员工的效率。
这一来挑选更干更抗压的员工。
楚诗瑶清楚，这干这员工其实公司有归属感，有感。
虽知果，这是优汰劣胜的制度。
办公室厅内。
陈东升完了的办公室规则，：“这个规则试三个月，果效果不佳，我常规的段了，是罚款罚款再罚款……”
“陈主管放，我们努力的！”有员工纷纷表态。
毕竟，陈东升提的这上班方式，明显比的由很，比的包容幸高很。
有哪个员工不喜欢这个模式。
其实陈东升在周扒皮麾组长的候，实这上班方式。
是周扒皮，见他们老是早退，不舒服，不断的加工量。
让陈东升带领的个组吃不了兜走了。
在陈东升完全不在乎，果楚诗瑶见到这员工工效率高，早早做完，早早班，不舒服加工量，陈东升直接怼死。
反正吧不除完挑战。
怂个锤？
陈东升在不惯这老板的臭毛病。
很老板其实是见员工工效率高，早早完工，早早班，难受的死。
觉像是亏了一。
觉花了冤枉钱。
实上这老板并不知的是，果做完工早退，这员工肯定不偷懒，不么鱼。
拼命的任务完，班玩玩的。
不搞定了办公室的，准备老板办公室，楚诗瑶的微信加上。
此一来，才够更骚扰老板被除。
不陈东升来到老板办公室的候。
楚诗瑶已经不在办公室了。
经一番打听。
陈东升才知，楚诗瑶带苏白差了。
这了狗了！
不在公司怎骚扰？
怎让方讨厌？
来在微信上了。
一定加上的微信。
不信整个公司有人有的微信。
陈东升原本计划在两个星期内，完这一次挑战。
是打算在两个星期内被除。
首先，陈东升了上一个政主管定的办公室规矩。
员工不迟到，不早退，上班途不上厕超三次。
上厕间不超5分钟。
否则通通罚钱。
违规一次罚100块。
到这古板的规矩。
陈东升，直接给全改了。
因在陈东升来，越是古板，员工越么鱼。
他们偷偷么么的么鱼，不让他们光明正的休息，该工工，该休息休息。
这公司的办公室政主管，楚诗瑶是全权让陈东升管理的。
这上班规则，陈东升有重新制定权。
楚诗瑶到的是工效率果。
至陈东升何提高员工的工效率果，其实老板是不太在的。
很快。
陈东升给办公室有员工，是他管辖的员工，一个暂短的议。
陈东升有的员工：“我刚刚了上一任政主管留的上班规矩，我觉并不合理！”
有员工相觑的陈东升。
这是新官上任三火阿。
不知这三火将烧向何方。www.nianyun.me
陈东升非常认真的：“违规罚款，其实是不合理的，上一任政主管留的规矩全部废除，不有罚款！”
“有，上班迟到早退的问题，不罚款，合理，上班迟到，早退！”
听到这，有的员工纷纷问：“怎才是合理的迟到早退？”
陈东升微笑的：“先一迟到，比我们公司突来了任务量，需加班的况，2是迟到的。
其次是早退，非常简单，我每安排的工量，果们够提做完，早退呗，这什！”
有员工听到这兴奋了来。
果做完的任务量早退，这是很明的管理方式。
是互相不浪费间的管理方式。
陈东升继续：“有，上班途上厕，丑烟的尽管，有一个提，必须在班做完工量，工量按照往的一，我不给们安排。”
“谢谢陈主管！陈主管的管理方式太赞了， 太人幸化了！”有员工激的喊。
坐在老办公室内的楚诗瑶，电脑屏幕上的监控，听电脑喇叭传的声音，不禁陷入了思考。
这是楚诗瑶公司久，一次见这类型政主管。
招的办公室政主管，是很严苛的规矩来规范员工。
迟到罚款，早退罚款，履次不改除。
一旦员工适应了这严苛的规矩，制定更严苛的规矩，一步一步的变更严苛，一步一步的提升员工的效率。
这一来挑选更干更抗压的员工。
楚诗瑶清楚，这干这员工其实公司有归属感，有感。
虽知果，这是优汰劣胜的制度。
办公室厅内。
陈东升完了的办公室规则，：“这个规则试三个月，果效果不佳，我常规的段了，是罚款罚款再罚款……”
“陈主管放，我们努力的！”有员工纷纷表态。
毕竟，陈东升提的这上班方式，明显比的由很，比的包容幸高很。
有哪个员工不喜欢这个模式。
其实陈东升在周扒皮麾组长的候，实这上班方式。
是周扒皮，见他们老是早退，不舒服，不断的加工量。
让陈东升带领的个组吃不了兜走了。
在陈东升完全不在乎，果楚诗瑶见到这员工工效率高，早早做完，早早班，不舒服加工量，陈东升直接怼死。
反正吧不除完挑战。
怂个锤？
陈东升在不惯这老板的臭毛病。
很老板其实是见员工工效率高，早早完工，早早班，难受的死。
觉像是亏了一。
觉花了冤枉钱。
实上这老板并不知的是，果做完工早退，这员工肯定不偷懒，不么鱼。
拼命的任务完，班玩玩的。
不搞定了办公室的，准备老板办公室，楚诗瑶的微信加上。
此一来，才够更骚扰老板被除。
不陈东升来到老板办公室的候。
楚诗瑶已经不在办公室了。
经一番打听。
陈东升才知，楚诗瑶带苏白差了。
这了狗了！
不在公司怎骚扰？
怎让方讨厌？
来在微信上了。
一定加上的微信。
不信整个公司有人有的微信。
陈东升原本计划在两个星期内，完这一次挑战。
是打算在两个星期内被除。