第230章 不是年纪大就牛逼的
个个经验很丰富，是其他厂来的。www.xixue.me
这竞争者了陈东升，陈东升轻，不陈东升回了。
觉陈东升很是刚社不久，不甘做底层工高气傲的。
陈东升微笑的老板：“我叫做陈东升，毕业汉东工商管理专业，这是我的简历。”
“陈东升是吧，名字不错，坐吧！”老板接了陈东升的简历了来。
越简历越觉陈东升像有点东西。
毕竟到陈东升在惠民超市集团采购主管，有其他方担任高职，有点吃惊。
陈东升坐在了一边，观察的竞争，等待老板正式试。
老板了一圈有人：“一共八个人，全到齐了，我叫做郭台轩，叫我郭，试正式始了，
这次的试，我采取的是问答式试，我提问题，们在纸上写答案，我挑选满的，通这次试。
我来工资待遇类的先吧，接受我们的工资待遇留继续试。
我们的工资是一个月8000，等我们公司做做强，按照每3% 递增。
我们的实习期是三个月，做满一再买社保，有五险一金，我们工厂包吃包住。
厂长，我们有独立的宿舍提供，待遇概是这，接受的留，不接受的离了。”
听完郭台轩的待遇，在场的有人是相觑。www.youhuang.me
毕竟他在招聘帖上写的是一个月18,000，到了场变8000了。
这不是少了一半。
是少了一半。
有是做满一才买社保五险一金，这明显是不合法的。
按照劳法，试期买。
不懂的懂，我们这不讲旧什法什法，我们这讲旧的是拉低产本，提高际竞争力。
听完郭台轩待遇的介绍，有5个人直接转身离了，且脸上一副很不爽的模。
毕竟这人敢来应聘厂长，少有两三刷的，肯定少是经理或者是公司主管什的。
8000块钱他们来，确实是少少。
郭台轩到有5个人转身走了，连忙：“不考虑了吗？在环境经济不，再加上鹰酱换统，建.志换上来了，他搞贸易战的，我们服装业很难做了，其他业办法的，8000块真不少了。”
转身走的人跟本不理，直接离了办公室。
句不听的，这高端人才，数是参与了贷款炒房，身上数背巨额房贷，8000块钱，许连他们房贷不够。
他们遇到了尴尬的问题，是高不低不。
公司高待遇的，人不他们，嫌他们纪。
公司低待遇的，他们嫌弃。
郭台轩剩的三个人：“其实在每个公司不存，特别是公司，他们纪不了，8000块钱很了，谁是给我8000块钱工资，我给别人打工了。”
陈东升及其他两个人听他泄，却不搭话，毕竟是不，不是不。
是是的利益不负责，不是是罪郭台轩。
郭台轩了陈东升等三个人，：“我们抓紧间，正式试了，我在这个问题，们在纸上写的见解提议，我谁的提议，谁通试了。
问题是这的，我缩减劳支，不裁员，不引员工的反抗，让员工觉占了便宜，们有什高见，拿纸笔写来。”
陈东升听完郭台轩的问题，顿内语了，是许愿，庙许愿，不是千王八，办法给灵验。
其实陈东升明白，这是99%的老板在的问题，是迫不及待做的问题。
直白点是，不给牛马吃草，很牛马早干到晚。
其他两个应聘者听到这个问题，相觑，这不是郭台轩的问题，是有资本的问题。
不陈东升经历了份工，其实见了，见各各的剥削段，给点建议，不在话。
郭台轩进入了陈东升的不客气猎杀名单，这整吸员工血的吸血鬼老板，整活来不有任何一点愧疚感。
陈东升拿了纸笔始写的高见——我认方法有很，一，设立产量奖项，降低单价，刚始设立的产量低一点，让员工四五个月拿到奖励。
员工的速度熟练度越来越高，产量再往上提一提，比在长间内完1000条牛仔裤，原本是奖励1000，修改，是完1300条才有奖励，奖励提升到2000，甚至是3000……
这员工像是温水煮青蛙这慢慢接受这剥削。
毕竟肯定有人完1300条的，部分人完1300条，再条奖励线提高，奖金提高，始终让一撮员工拿到，95%是拿不到，平均来肯定是劳支省了不少的。
除此外，综合终奖或者限，这个设定低3万一个人，满足各苛刻条件，才拿到。
其实原理是望梅止渴……
陈东升洋洋洒洒写了上千字，不这是陈东升经历了23份工到的，集合了其他黑老板的方法……
是被陈东升融合了来。
“郭，我写了！”陈东升写的答案递到了郭台轩的。
陈东升是一个交卷的，其他两个竞争者在低头默默的默默的写。
虽他们两个纪比较，有一个50岁了，工间肯定比陈东升长，未必有陈东升经历的工，接触的公司制度老板。
郭台轩拿陈东升给的答案，认认真真的了来，越脸上的笑容越浓，一边答案一边偷偷瞟陈东升，感觉陈东升是个才，因写的内容屌炸。
是郭台轩破脑袋不来的，郭台轩其实并不聪明，胆，够黑，才了这一服装厂。
这竞争者了陈东升，陈东升轻，不陈东升回了。
觉陈东升很是刚社不久，不甘做底层工高气傲的。
陈东升微笑的老板：“我叫做陈东升，毕业汉东工商管理专业，这是我的简历。”
“陈东升是吧，名字不错，坐吧！”老板接了陈东升的简历了来。
越简历越觉陈东升像有点东西。
毕竟到陈东升在惠民超市集团采购主管，有其他方担任高职，有点吃惊。
陈东升坐在了一边，观察的竞争，等待老板正式试。
老板了一圈有人：“一共八个人，全到齐了，我叫做郭台轩，叫我郭，试正式始了，
这次的试，我采取的是问答式试，我提问题，们在纸上写答案，我挑选满的，通这次试。
我来工资待遇类的先吧，接受我们的工资待遇留继续试。
我们的工资是一个月8000，等我们公司做做强，按照每3% 递增。
我们的实习期是三个月，做满一再买社保，有五险一金，我们工厂包吃包住。
厂长，我们有独立的宿舍提供，待遇概是这，接受的留，不接受的离了。”
听完郭台轩的待遇，在场的有人是相觑。www.youhuang.me
毕竟他在招聘帖上写的是一个月18,000，到了场变8000了。
这不是少了一半。
是少了一半。
有是做满一才买社保五险一金，这明显是不合法的。
按照劳法，试期买。
不懂的懂，我们这不讲旧什法什法，我们这讲旧的是拉低产本，提高际竞争力。
听完郭台轩待遇的介绍，有5个人直接转身离了，且脸上一副很不爽的模。
毕竟这人敢来应聘厂长，少有两三刷的，肯定少是经理或者是公司主管什的。
8000块钱他们来，确实是少少。
郭台轩到有5个人转身走了，连忙：“不考虑了吗？在环境经济不，再加上鹰酱换统，建.志换上来了，他搞贸易战的，我们服装业很难做了，其他业办法的，8000块真不少了。”
转身走的人跟本不理，直接离了办公室。
句不听的，这高端人才，数是参与了贷款炒房，身上数背巨额房贷，8000块钱，许连他们房贷不够。
他们遇到了尴尬的问题，是高不低不。
公司高待遇的，人不他们，嫌他们纪。
公司低待遇的，他们嫌弃。
郭台轩剩的三个人：“其实在每个公司不存，特别是公司，他们纪不了，8000块钱很了，谁是给我8000块钱工资，我给别人打工了。”
陈东升及其他两个人听他泄，却不搭话，毕竟是不，不是不。
是是的利益不负责，不是是罪郭台轩。
郭台轩了陈东升等三个人，：“我们抓紧间，正式试了，我在这个问题，们在纸上写的见解提议，我谁的提议，谁通试了。
问题是这的，我缩减劳支，不裁员，不引员工的反抗，让员工觉占了便宜，们有什高见，拿纸笔写来。”
陈东升听完郭台轩的问题，顿内语了，是许愿，庙许愿，不是千王八，办法给灵验。
其实陈东升明白，这是99%的老板在的问题，是迫不及待做的问题。
直白点是，不给牛马吃草，很牛马早干到晚。
其他两个应聘者听到这个问题，相觑，这不是郭台轩的问题，是有资本的问题。
不陈东升经历了份工，其实见了，见各各的剥削段，给点建议，不在话。
郭台轩进入了陈东升的不客气猎杀名单，这整吸员工血的吸血鬼老板，整活来不有任何一点愧疚感。
陈东升拿了纸笔始写的高见——我认方法有很，一，设立产量奖项，降低单价，刚始设立的产量低一点，让员工四五个月拿到奖励。
员工的速度熟练度越来越高，产量再往上提一提，比在长间内完1000条牛仔裤，原本是奖励1000，修改，是完1300条才有奖励，奖励提升到2000，甚至是3000……
这员工像是温水煮青蛙这慢慢接受这剥削。
毕竟肯定有人完1300条的，部分人完1300条，再条奖励线提高，奖金提高，始终让一撮员工拿到，95%是拿不到，平均来肯定是劳支省了不少的。
除此外，综合终奖或者限，这个设定低3万一个人，满足各苛刻条件，才拿到。
其实原理是望梅止渴……
陈东升洋洋洒洒写了上千字，不这是陈东升经历了23份工到的，集合了其他黑老板的方法……
是被陈东升融合了来。
“郭，我写了！”陈东升写的答案递到了郭台轩的。
陈东升是一个交卷的，其他两个竞争者在低头默默的默默的写。
虽他们两个纪比较，有一个50岁了，工间肯定比陈东升长，未必有陈东升经历的工，接触的公司制度老板。
郭台轩拿陈东升给的答案，认认真真的了来，越脸上的笑容越浓，一边答案一边偷偷瞟陈东升，感觉陈东升是个才，因写的内容屌炸。
是郭台轩破脑袋不来的，郭台轩其实并不聪明，胆，够黑，才了这一服装厂。