《我在明代技校》
除非谢芳草有了有效的引水法，或是找到了挖水井的匠人，村有了水，村剩余的这人，方活。www.qingqin.me
村目实在是居住不，谢芳草铺的业，有许许的干，人，效率高，便村的娘老人们，接到了镇上。
在铺附近租了一处两进的宅，改造了一，做了员工宿舍，算是员工福利的一。
将村人原本挤在铺隔间窝住的绣娘们伙计们，安排住了进，共十间，二人一间，正正。
周氏一间，刘甜儿许桂花一间，丫三妮一间，金儿孙婆一间，沈老娘沈老爹一间，村的共十人，住五间。
这村人，谢芳草在临走，再次确认，是真正甘愿，舍了屋，跟来镇上的。
便跟们了，房跟算是来救们的命，给们一个安身处，这个是真正给了的，拿来，便不回的，纷纷点了头，签了契书。
这屋，逃荒走的人不了，这被舍弃掉的人，何在乎呢？是人在困境的候，觉这身外不重了。
若是活了，来了，不怨怪谢芳草，谢芳草，在经了许许的，已经十分擅长未雨绸缪，不惮悲观的态揣摩人。
谢芳草跟们，房契，已经抵了，今们镇上帮谢芳草干活，算是雇佣关系，谢芳草给们工钱。
工钱的少，取决岗位价值的少，是干的活是否具有稀缺幸不替代幸。
铺做的贡献越，工钱越高，至具体的工钱，谢芳草定薪酬激励政策，才做到有制度依，方形切实靠的激励。
胡绣娘、吴绣娘、何绣娘、罗绣娘、马玉儿、梦，六个绣娘住三间。
铺原本有两个男伙计，驾车的老刘门或是送货的吴钱，两人住一间。
有两间，一间留给杜娟娘李知，往们两人是铺的一员，不们愿偶尔来住住呢。www.chuncui.me
一间做员工培训室，谢芳草放了书桌，摆了书，准备做培训教室，不培训的候，们在书。
铺的隔间，继续留，做员工值夜班，铺往卖的东西越来越，便越需注安全问题。
村人万到谢芳草竟在镇上了铺，虽铺目停业在装修，仍是觉十分了不，纷纷在感恩上，算有让们一丝存的机，叫们遇上了谢芳草。
更到，来了镇上，有屋住，像许桂花丫、三妮等的，是在有的屋的，来了镇上，反有一间正经屋，虽是两人住，这屋比在的不知少。
原本的绣娘们伙计们，是激的很。
人这一辈，有三分一的间，在创上度，知，有一个舒适的房间一张舒适的创，是令人满足的了。
原本这铺的人，谢芳草叫关了铺，十分忐忑，谢芳草重新画了图纸，铺翻新了一遍，原本摆放东西的位置改了，叫们绣了许奇奇怪怪的绣件。
们不知不卖，怕铺再不来，今瞧来了更的娘们，谢芳草建了宿舍，归安稳了，铺的未来，更加有信了来。
谢芳草一算，今加上，铺共十八个人，再加上杜娟娘李知，共二十人了，有方氏，是二十一个人，初创团队已经型。
谢芳草跟周氏准备“周氏娘经品铺”做铺名，周氏觉这个是闺跟方氏合伙的铺，的恐怕不太妥，是换个名字比较。
谢芳草铺的股东，确实需考虑二股东的法，是了，桃夭夭？谓伊人？
感觉不太，让凑在一了，不叫芳草记，镇上有锦绣记，五彩记等等铺，芳草记十分记，且朗朗上口。
谢芳草觉这怕是故恭维？反正谢芳草一到芳草这个词，脑袋立马蹦一句话，“涯何处芳草”。
“涯何处芳草”？谢芳草突觉这句诗的立挺的，是苏轼的词，芳草遍，茂盛葱郁，更是象征芳草记这个品牌，做到处不在的决勇气。
是，铺便正式定名字，“芳草记”。
因李知不来，谢芳草便画了品牌的logo，上是一片四叶草，是芳草记三个字，简单，设计有机，免被人仿制。
虽是一个铺，谢芳草准备像经营企业一经营这个铺。
不是一个铺，是很很的铺，让很很的娘，有工岗位，让很很的娘，够活，够接受新的理念，够在困境见光。
定了品牌名——芳草记，接便需定战略、核业务品牌宣传语。
这个人帮谢芳草，因不解释战略业务品牌的思，细细琢磨一，参考了代的一理念，便定了来。
战略目标——做全的娘衣饰服务商，做做强，让芳草记走向世界。
三核业务，衣裳、饰品，及衣饰的定制化搭配，谢芳草在代一直喜欢套的衣服，不费搭配，省，再不错的。
在明代，的瑟彩本少，若是再不搭配，真是毫新，难艳俗的很。
品牌宣传语直接借鉴了一个代品牌的，芳草记——娘的衣柜，十分应景。
有另外两个非常重的，一是文化，二是团队。 文化是战略的早餐，一个企业若长久，文化必不少，它是支撑团队走的更远的灵魂在。
团队更是核的核，一个人够走的快，一群人够走的更远。
至品牌的文化基因是什，谢芳草觉是三个词，的产品，真诚的服务，有尊严的活。
做产品做服务，追跟揭底，是了有尊严的活，果一个企业的文化，有让团队有尊严，何让团队企业战斗呢？凭什，凭们是员工吗？凭们低人一等吗？
谢芳草在代做HR，遇到许不考虑员工死活的老板，员工奴隶，靠一点钱，便让们死塌，其实不的。
跟据马斯洛需求理论，人底层的需求是活，是理需求，包括食物、水、睡眠、呼吸等，是人类存的基本条件。
二是安全需求，三是社交需求，四便是尊重需求，五是我实需求。
三四五是人理层的需求，人需社交，人需被尊重，人需我实，否则人何人呢？
谢芳草希望不忘初，这个品牌，虽是了积累财富，是是在这个代
除非谢芳草有了有效的引水法，或是找到了挖水井的匠人，村有了水，村剩余的这人，方活。www.qingqin.me
村目实在是居住不，谢芳草铺的业，有许许的干，人，效率高，便村的娘老人们，接到了镇上。
在铺附近租了一处两进的宅，改造了一，做了员工宿舍，算是员工福利的一。
将村人原本挤在铺隔间窝住的绣娘们伙计们，安排住了进，共十间，二人一间，正正。
周氏一间，刘甜儿许桂花一间，丫三妮一间，金儿孙婆一间，沈老娘沈老爹一间，村的共十人，住五间。
这村人，谢芳草在临走，再次确认，是真正甘愿，舍了屋，跟来镇上的。
便跟们了，房跟算是来救们的命，给们一个安身处，这个是真正给了的，拿来，便不回的，纷纷点了头，签了契书。
这屋，逃荒走的人不了，这被舍弃掉的人，何在乎呢？是人在困境的候，觉这身外不重了。
若是活了，来了，不怨怪谢芳草，谢芳草，在经了许许的，已经十分擅长未雨绸缪，不惮悲观的态揣摩人。
谢芳草跟们，房契，已经抵了，今们镇上帮谢芳草干活，算是雇佣关系，谢芳草给们工钱。
工钱的少，取决岗位价值的少，是干的活是否具有稀缺幸不替代幸。
铺做的贡献越，工钱越高，至具体的工钱，谢芳草定薪酬激励政策，才做到有制度依，方形切实靠的激励。
胡绣娘、吴绣娘、何绣娘、罗绣娘、马玉儿、梦，六个绣娘住三间。
铺原本有两个男伙计，驾车的老刘门或是送货的吴钱，两人住一间。
有两间，一间留给杜娟娘李知，往们两人是铺的一员，不们愿偶尔来住住呢。www.chuncui.me
一间做员工培训室，谢芳草放了书桌，摆了书，准备做培训教室，不培训的候，们在书。
铺的隔间，继续留，做员工值夜班，铺往卖的东西越来越，便越需注安全问题。
村人万到谢芳草竟在镇上了铺，虽铺目停业在装修，仍是觉十分了不，纷纷在感恩上，算有让们一丝存的机，叫们遇上了谢芳草。
更到，来了镇上，有屋住，像许桂花丫、三妮等的，是在有的屋的，来了镇上，反有一间正经屋，虽是两人住，这屋比在的不知少。
原本的绣娘们伙计们，是激的很。
人这一辈，有三分一的间，在创上度，知，有一个舒适的房间一张舒适的创，是令人满足的了。
原本这铺的人，谢芳草叫关了铺，十分忐忑，谢芳草重新画了图纸，铺翻新了一遍，原本摆放东西的位置改了，叫们绣了许奇奇怪怪的绣件。
们不知不卖，怕铺再不来，今瞧来了更的娘们，谢芳草建了宿舍，归安稳了，铺的未来，更加有信了来。
谢芳草一算，今加上，铺共十八个人，再加上杜娟娘李知，共二十人了，有方氏，是二十一个人，初创团队已经型。
谢芳草跟周氏准备“周氏娘经品铺”做铺名，周氏觉这个是闺跟方氏合伙的铺，的恐怕不太妥，是换个名字比较。
谢芳草铺的股东，确实需考虑二股东的法，是了，桃夭夭？谓伊人？
感觉不太，让凑在一了，不叫芳草记，镇上有锦绣记，五彩记等等铺，芳草记十分记，且朗朗上口。
谢芳草觉这怕是故恭维？反正谢芳草一到芳草这个词，脑袋立马蹦一句话，“涯何处芳草”。
“涯何处芳草”？谢芳草突觉这句诗的立挺的，是苏轼的词，芳草遍，茂盛葱郁，更是象征芳草记这个品牌，做到处不在的决勇气。
是，铺便正式定名字，“芳草记”。
因李知不来，谢芳草便画了品牌的logo，上是一片四叶草，是芳草记三个字，简单，设计有机，免被人仿制。
虽是一个铺，谢芳草准备像经营企业一经营这个铺。
不是一个铺，是很很的铺，让很很的娘，有工岗位，让很很的娘，够活，够接受新的理念，够在困境见光。
定了品牌名——芳草记，接便需定战略、核业务品牌宣传语。
这个人帮谢芳草，因不解释战略业务品牌的思，细细琢磨一，参考了代的一理念，便定了来。
战略目标——做全的娘衣饰服务商，做做强，让芳草记走向世界。
三核业务，衣裳、饰品，及衣饰的定制化搭配，谢芳草在代一直喜欢套的衣服，不费搭配，省，再不错的。
在明代，的瑟彩本少，若是再不搭配，真是毫新，难艳俗的很。
品牌宣传语直接借鉴了一个代品牌的，芳草记——娘的衣柜，十分应景。
有另外两个非常重的，一是文化，二是团队。 文化是战略的早餐，一个企业若长久，文化必不少，它是支撑团队走的更远的灵魂在。
团队更是核的核，一个人够走的快，一群人够走的更远。
至品牌的文化基因是什，谢芳草觉是三个词，的产品，真诚的服务，有尊严的活。
做产品做服务，追跟揭底，是了有尊严的活，果一个企业的文化，有让团队有尊严，何让团队企业战斗呢？凭什，凭们是员工吗？凭们低人一等吗？
谢芳草在代做HR，遇到许不考虑员工死活的老板，员工奴隶，靠一点钱，便让们死塌，其实不的。
跟据马斯洛需求理论，人底层的需求是活，是理需求，包括食物、水、睡眠、呼吸等，是人类存的基本条件。
二是安全需求，三是社交需求，四便是尊重需求，五是我实需求。
三四五是人理层的需求，人需社交，人需被尊重，人需我实，否则人何人呢？
谢芳草希望不忘初，这个品牌，虽是了积累财富，是是在这个代