跨公司效力。叶川高深十分满，了他的任职。
智囊团员终确定，除了余兰等三人外，有高薪聘请的财务专齐振宇，来本的汽车企业管理层宋奇，及内部提拔的轻技术人才高扬。高扬在 ** 留，主修电计算机，是集团内少数的计算机专业人才一。
这六位人士构了叶川的助理队伍，享有公司高级管理者的福利。其他人言，这点变化不算特别突，易欣欣来，这疑是一个惊喜。
集团内部此次的人变更布了通知，到妹妹的名字在公司的高级管理人员名单上，内的羡慕不禁再次涌上头。
除了华德商场新张外，公司在 ** 间有的扩展。这一整，是在稳定展的基础上推进有产品线的优化，保持并巩固其在相应市场的领先位置。
来到 87 一季度，这座商业综合体初具规模。原它在三月完工的叶川，由建设程遇到的若干挑战，工程需推迟至五月初才完。内部装修工程浩，需处理租户招募员工培训宜，真正的放间定在 88 椿节。
此，叶川并不急求，尽管尚未给项目命名，已在脑海绘制了详细的蓝图。，叶惟清叶惟臻顺利完了业。人料的是，他们加入了华德的研部门。叶惟臻研工有深厚的热爱，叶惟清则钟汽车设计，尽管此华德集团未启汽车业务，他选择加入研部的汽车设计组，提未来做准备。
初戴维并不，觉董长的孩或许并不适合这个业，叶惟清展的专业素质超的设计理念彻底打消了他的疑虑，使其刮目相。叶惟清凭借身实力，在团队迅速占据了一席，并了具有影响力的一名员。
鉴叶川的信任与支持，戴维在不急切追求汽车项目即上市的况，继续专注力系统、传系统太杨技术的研，使公司在汽车技术领域的储备愈加充实。戴维坚信，等到华德集团正式涉足汽车业一，其技术将震惊整个世界。他曾比分析，即便不考虑太杨汽车，传统车型言，论是来本、 ** 是德的品牌，法与华德持有的技术水平相匹敌。新的数据显示，他们的某核技术领先全球15到20久。
虽其他品牌在各的技术领域有，果综合评估各公司沿的研旧果，戴维预估华德至少在未来5内超越有。一旦华德的汽车产品问世，整个业将震撼，令各汽车制造商感受到巨的压力。
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