第138章 阿铭的变化
《阿铭的变化》
阿铭是一个备受人宠爱的孩。www.xinjun.me他的父母他关怀备至，论他做什，人条件包容他。在这的环境长，阿铭逐渐养了任幸我的幸格。
毕业，阿铭进入了一公司工。初，他依带往的习惯，认们应该像人一包容他的一切。他经常迟到早退，工不够认真负责。，们并有像他的人待他。他们阿铭的提了批评建议，阿铭却认他们是在故刁难他。
有一次，阿铭负责的一个项目了严重的问题。由他的疏忽不负责任，给公司带来了很的损失。领导找他谈话，严肃批评了他，并警告他果再这，他将临被辞退的风险。www.jingqiu.me阿铭感到非常委屈愤怒，他认领导们他太苛刻了。
在这个候，阿铭的一位友李找到了他。李诚恳他：“阿铭，明白，别人有义务像人包容的一切。在工，是基职责利益合的关系，的必须符合工的求规范。不指望别人一直迁，需改变。”
阿铭始反思的，他识到一直来依赖人的包容，有在社何与他人相处。
，阿铭努力改变。他每早早来到公司，认真待每一个工任务。他积极与沟通合，遇到问题不再抱怨，是努力寻找解决办法。
渐渐，阿铭的工表有了明显的提升。他到了领导的认赞扬，们他的改变感到惊讶赞赏。
在这个程，阿铭了何与他人建立良的关系。他明白了，在人际交往，彼此尊重理解是非常重的。别人有义务像人包容他的一切，他需尊重他人的感受需求。
，阿铭已经了公司的一名高层管理人员。他回首的长历程，感慨万分。他非常感谢段曾经让他痛苦困惑的经历，让他了何在社立足展。
别人有义务像人包容我们的一切。在社，我们需承担责任，尊重他人，努力提升的力素质。有这，我们才建立良的人际关系，实的人价值。
1. 责任识：让我们明白在社需承担的责任，不依赖他人的包容。
2. 我反思：反思的，认识到的问题并努力改变。
3. 适应社：懂在社，人际关系是基一定的规则利益的，不期望别人像人一条件包容。
4. 尊重他人：识到尊重他人的感受需求是建立良人际关系的关键。
5. 努力进步：有通努力提升的力素质，才在社立足展。
6. 感恩长：感谢活的困难挫折，它们帮助我们长进步。
7. 认识庭与社的区别：理解庭社的不，调整的态。
这启引导我们更适应社，建立良的人际关系，实的价值。
阿铭是一个备受人宠爱的孩。www.xinjun.me他的父母他关怀备至，论他做什，人条件包容他。在这的环境长，阿铭逐渐养了任幸我的幸格。
毕业，阿铭进入了一公司工。初，他依带往的习惯，认们应该像人一包容他的一切。他经常迟到早退，工不够认真负责。，们并有像他的人待他。他们阿铭的提了批评建议，阿铭却认他们是在故刁难他。
有一次，阿铭负责的一个项目了严重的问题。由他的疏忽不负责任，给公司带来了很的损失。领导找他谈话，严肃批评了他，并警告他果再这，他将临被辞退的风险。www.jingqiu.me阿铭感到非常委屈愤怒，他认领导们他太苛刻了。
在这个候，阿铭的一位友李找到了他。李诚恳他：“阿铭，明白，别人有义务像人包容的一切。在工，是基职责利益合的关系，的必须符合工的求规范。不指望别人一直迁，需改变。”
阿铭始反思的，他识到一直来依赖人的包容，有在社何与他人相处。
，阿铭努力改变。他每早早来到公司，认真待每一个工任务。他积极与沟通合，遇到问题不再抱怨，是努力寻找解决办法。
渐渐，阿铭的工表有了明显的提升。他到了领导的认赞扬，们他的改变感到惊讶赞赏。
在这个程，阿铭了何与他人建立良的关系。他明白了，在人际交往，彼此尊重理解是非常重的。别人有义务像人包容他的一切，他需尊重他人的感受需求。
，阿铭已经了公司的一名高层管理人员。他回首的长历程，感慨万分。他非常感谢段曾经让他痛苦困惑的经历，让他了何在社立足展。
别人有义务像人包容我们的一切。在社，我们需承担责任，尊重他人，努力提升的力素质。有这，我们才建立良的人际关系，实的人价值。
1. 责任识：让我们明白在社需承担的责任，不依赖他人的包容。
2. 我反思：反思的，认识到的问题并努力改变。
3. 适应社：懂在社，人际关系是基一定的规则利益的，不期望别人像人一条件包容。
4. 尊重他人：识到尊重他人的感受需求是建立良人际关系的关键。
5. 努力进步：有通努力提升的力素质，才在社立足展。
6. 感恩长：感谢活的困难挫折，它们帮助我们长进步。
7. 认识庭与社的区别：理解庭社的不，调整的态。
这启引导我们更适应社，建立良的人际关系，实的价值。