,商业更受推崇。

    3. 技术进步

    - 技术的快速职业涯产影响。例,人工智技术的改变一传统职业的工模式,新兴的人工智相关专业人才需求增。

    **四、职业涯规划与管理**

    (一)规划

    1. 设定目标

    - 包括短期目标(1 - 2)、期目标(3 - 5长期目标(5上)。例,短期目标是掌握某软件的新功期目标是晋升部门经理,长期目标是公司的高管。

    2. 制定计划

    - 跟据目标制定具体的实施计划,包括需习的知识、需建立的人际关系、需参加的培训等。例了晋升部门经理,计划参加管理培训课程,与上级其他部门的领导建立良关系。

    (二)管理

    1. 我管理

    - 包括间管理、绪管理等。例,合理安排工间,避免拖延;在工保持良绪状态,积极应压力。

    2. 职业展管理

    - 包括主寻求晋升机、拓展职业展通等。例,通参加业研讨表专业文章等方式提升的知名度竞争力。

    **五、不类型职业的职业涯特点**

    (一)专业技术型职业

    1. 、律师、工程师等

    - 这类职业需长期的专业技的积累。例,医的医教育、实习住院医师培训才独立执业。

    - 职业展相稳定,不断更新知识技术。工程师需不断跟进新技术的展,保持竞争力。

    (二)管理型职业

    1. 企业管理人员、项目经理等

    - 除了专业技外,更需具备领导力、决策人际交往力等。

    - 职业展路径通常是逐步晋升,基层管理人员到高层管理人员。

    (三)创型职业

    1. 艺术、设计师等

    - 更注重个人的创造力灵感。职业不太稳定,功的艺术或设计师需不断优秀品来维持声誉。

    (四)服务型职业

    1. 教师、护士、服务员等

    - 服务象的需求职业展有重影响。例,教师需跟据的需求教育政策的变化来调整教方法内容。

    职业涯是一个复杂元的体系,受到因素的影响,各个阶段有其特点任务,并且不类型的职业有各的职业涯规律,需的规划管理。

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