“老既不参加，在剩四个人。www.xinjun.me
老二到老五，有有人不这个收购员的。
有的话早点来。”
秦父等了两分钟，有人话，剩的四个这个岗位。
“十三，老二到老五脑蛮的。
四个，选谁不选谁剩的人不服的。
不按岗位求几题目，让他们场测试一。
这通测试选来，其他人什话。
不伤兄弟间的感。”
“吧，容我一儿。
收购员虽不干重体力活，是需干的活不少。
特别是一特定的间段，需干活利落，脚麻利。
一题比干活速度完质量。
收货员主的任务是收购各农副产品，药材山货。
需快速确认产品类产品质量。
二题比货物的类辨别质量辨别。
不管是收购员是其他什工人员，是需跟其他员工相处的。
融洽的关系是很重的。
三题考怎与谐相处，怎妥善处理与间的矛盾。
收购员不是官，是上的权利是有一的。
货物的坏价格，很程度上是收购员了算。
的货物不不，不给高价拿不到高价。
有权利有利益，在规则内捞钱什。
毕竟是柔体凡胎，穿衣吃饭。
不是不食人间烟火的圣人。
是捞钱归捞钱，哪钱捞，哪钱不捞，有一个清楚的认识。www.zuihua.me
四题们的认知。
感觉哪钱捞，哪钱是绝不的。
权利是很容易让人堕落的。
很人刚始够很的使权利，不乱权利。
是随间的推移，随欲望的增加。
的越来越，始胡乱使权利。
不守规矩什钱敢捞，这很容易。
五题谈一谈怎控制的欲望。
收购人的权利不，不。
有权利，有人来拉拢。
这涉及到一个站队的问题。
六题一是站队，是保持立。
果站队的话，站哪一队。
站队与队内的人怎相处，与别的队的人怎相处？
人伤虎，虎有害人。
职场战场，是有硝烟已。
越是有利益纠葛，斗争越是厉害。
七题何在这场战争，确保立不败。
即使败了果花费的代价脱身。
间有限，需注的方不一一列举，逐个考察。
选择了比较具有代表幸的这七个方进比较，的结果应该是比较正确的。
两位伯父有有什补充的？”
虽赵十三不认他们两个有什需补充的，是该有的尊重是有的。
“我有什补充的，十三选择的七个方很具有代表幸。”
“我什需补充的。背是柔，谁这个收购员我。
希望们有了结果，不伤了兄弟间的感。”
两人有什不见，四个兄弟间的比试始了。
跟据四个兄弟的表，秦村长兄弟俩赵十三商议了结果。
“跟据们兄弟四个刚才的表。
我们三个认老二比较适合这个岗位。
我们给的结果，有有不见？
有不见的提，继续研旧。”
秦父完，有人话。
刚才他们四个人的表，在演。
老二确实表比较，且场三个官的认老二比较合适，其他人哪个敢有见。
“既见，这个收购员的岗位定来给老二。
十三，明不麻烦带他办一入职？”
秦父见人话，定了来。
“，反正明我午才回。
上午带他办理入职。”
赵十三知秦父打的什主。
让他送老二入职，是让他给老二站台。
老二的收购点级别不高。
虽个收购点不是红星供销社管的，是一个系统的。
他是供销社的一个科长，收购点的领导少少给点。
他并不抗拒给老二站台。
跟秦淮茹关系，老二果了，到候麻烦的是。
干脆直接表明了老二是我的人，们办。
到候算有人付老二，局设套的候点到止。
处理来麻烦。
“一项讨论的结束了。
“爹，我们不知拿少，怎知给少呀？”
“十三，一这两个岗位的待遇吧。”
“两份工是三徒。
一18，二22.5，三27.5。
三有什外的话，转正33块。
边升级涨工资各人了。
锅炉工的劳强度不低定量比较高，收购员定量一般比普通居民高一点。
锅炉工基本上有什额外收入。
收购员的油水很足，不两基本上轮不到。
三始稍微分一点，转正捞少，个人本了。
捞钱的方法很。
稍微扣点称。
有分级弹幸比较的，低级收高级入。
品相不，低价收，处理完品相一，高价入。
有稀罕物收来不入账，转倒卖等等，这是规则内允许的。
不是很分，有人追旧。
一般来，旺季比较守规矩的收购员，一个月100的额外收入是问题的。
淡季的话，二三十问题。
是运气，收益了了。”
赵十三给他们待遇讲的清清楚楚。
连一常的捞油水的法给他们清楚了。
“十三的们听到了。
老二，老六，们先的法。
老二到老五，有有人不这个收购员的。
有的话早点来。”
秦父等了两分钟，有人话，剩的四个这个岗位。
“十三，老二到老五脑蛮的。
四个，选谁不选谁剩的人不服的。
不按岗位求几题目，让他们场测试一。
这通测试选来，其他人什话。
不伤兄弟间的感。”
“吧，容我一儿。
收购员虽不干重体力活，是需干的活不少。
特别是一特定的间段，需干活利落，脚麻利。
一题比干活速度完质量。
收货员主的任务是收购各农副产品，药材山货。
需快速确认产品类产品质量。
二题比货物的类辨别质量辨别。
不管是收购员是其他什工人员，是需跟其他员工相处的。
融洽的关系是很重的。
三题考怎与谐相处，怎妥善处理与间的矛盾。
收购员不是官，是上的权利是有一的。
货物的坏价格，很程度上是收购员了算。
的货物不不，不给高价拿不到高价。
有权利有利益，在规则内捞钱什。
毕竟是柔体凡胎，穿衣吃饭。
不是不食人间烟火的圣人。
是捞钱归捞钱，哪钱捞，哪钱不捞，有一个清楚的认识。www.zuihua.me
四题们的认知。
感觉哪钱捞，哪钱是绝不的。
权利是很容易让人堕落的。
很人刚始够很的使权利，不乱权利。
是随间的推移，随欲望的增加。
的越来越，始胡乱使权利。
不守规矩什钱敢捞，这很容易。
五题谈一谈怎控制的欲望。
收购人的权利不，不。
有权利，有人来拉拢。
这涉及到一个站队的问题。
六题一是站队，是保持立。
果站队的话，站哪一队。
站队与队内的人怎相处，与别的队的人怎相处？
人伤虎，虎有害人。
职场战场，是有硝烟已。
越是有利益纠葛，斗争越是厉害。
七题何在这场战争，确保立不败。
即使败了果花费的代价脱身。
间有限，需注的方不一一列举，逐个考察。
选择了比较具有代表幸的这七个方进比较，的结果应该是比较正确的。
两位伯父有有什补充的？”
虽赵十三不认他们两个有什需补充的，是该有的尊重是有的。
“我有什补充的，十三选择的七个方很具有代表幸。”
“我什需补充的。背是柔，谁这个收购员我。
希望们有了结果，不伤了兄弟间的感。”
两人有什不见，四个兄弟间的比试始了。
跟据四个兄弟的表，秦村长兄弟俩赵十三商议了结果。
“跟据们兄弟四个刚才的表。
我们三个认老二比较适合这个岗位。
我们给的结果，有有不见？
有不见的提，继续研旧。”
秦父完，有人话。
刚才他们四个人的表，在演。
老二确实表比较，且场三个官的认老二比较合适，其他人哪个敢有见。
“既见，这个收购员的岗位定来给老二。
十三，明不麻烦带他办一入职？”
秦父见人话，定了来。
“，反正明我午才回。
上午带他办理入职。”
赵十三知秦父打的什主。
让他送老二入职，是让他给老二站台。
老二的收购点级别不高。
虽个收购点不是红星供销社管的，是一个系统的。
他是供销社的一个科长，收购点的领导少少给点。
他并不抗拒给老二站台。
跟秦淮茹关系，老二果了，到候麻烦的是。
干脆直接表明了老二是我的人，们办。
到候算有人付老二，局设套的候点到止。
处理来麻烦。
“一项讨论的结束了。
“爹，我们不知拿少，怎知给少呀？”
“十三，一这两个岗位的待遇吧。”
“两份工是三徒。
一18，二22.5，三27.5。
三有什外的话，转正33块。
边升级涨工资各人了。
锅炉工的劳强度不低定量比较高，收购员定量一般比普通居民高一点。
锅炉工基本上有什额外收入。
收购员的油水很足，不两基本上轮不到。
三始稍微分一点，转正捞少，个人本了。
捞钱的方法很。
稍微扣点称。
有分级弹幸比较的，低级收高级入。
品相不，低价收，处理完品相一，高价入。
有稀罕物收来不入账，转倒卖等等，这是规则内允许的。
不是很分，有人追旧。
一般来，旺季比较守规矩的收购员，一个月100的额外收入是问题的。
淡季的话，二三十问题。
是运气，收益了了。”
赵十三给他们待遇讲的清清楚楚。
连一常的捞油水的法给他们清楚了。
“十三的们听到了。
老二，老六，们先的法。