有两幸。www.yicui.me
一句内部提拔容易，有配套一系列制度是一句空话，甚至南辕北辙。
夏完淳不太适合企业制度的制定者，钱秦篆更适合草刀。到这，夏完淳再纠结，关技术人才。
人才交流安排很有思，业公司安排在一处，亿网是纳网。一位轻人纳网招聘人员产言语冲突，致轻人觉纳网招聘方式侮辱人。
人力资源经理等夏完淳询问，口解释，“位轻人是架构工程师，纳网像拿基础计算机知识给他做。”轻人才觉受到侮辱。人力资源经理有点幸灾乐祸。
“咱们的试卷不这个问题吧。”夏完淳敲打。
“肯定不。咱们公司试卷是陈衢陈组织几位计算机高的。www.yingcui.me”人力资源经理推卸责任。
夏完淳再继续，“他带来。”
人力资源经理其实挺不愿招聘一位刺头，奈何老板思不一。
“们不给我一套试卷吧。”
“我们老板见。”
“们老板不一点技术不懂吧。”
人力资源经理一语，是告诉他，夏完淳一点计算机技术不懂，不转身走？“其实我不知老板懂不懂技术，跟他聊一知。”轻人进夏完淳一句话，人力资源经理责任。
“我是夏完淳，这公司股东。怎称呼？”
“我叫薄珏，架构工程师。”
“伯爵？哪个薄，哪个觉。”
“厚薄的薄，王字旁玉，念珏。”
夏完淳问架构工程师是干什的？
“果什不懂？”
“我需人。我需懂吗？”
薄珏一愣，仔细解释架构工程师是干什。
夏完淳听完，“来我公司吧。”夏完淳觉需一个架构工程师。
“我有一个团队，否一进公司。我们几位有进退承诺。”
“详细。”
薄珏详细一个一个介绍。他的团队员共有七位，各有专长。
“们明一来亿网，咱们接谈。”夏完淳打算让陈衢他们谈谈。
薄珏是夏完淳今的收获。
夏完淳回到，钱秦篆谈内部选拔的。
“我正这个。上尊酒厂的师父带徒弟制度，是一条晋升。此难在制度化，不我们盯运。不我们盯有，盯走歪。”
这是夏完淳顾虑。
“我们应该岗定人，不因人设岗。”
谈何容易，岗位定来，怎挪？每个岗位有人占，的人何上进。
“我觉咱们人力资源部一直招聘人数任务考核，有点问题。咱们应该习组织部人员进分级，进考绩，进培养。”
夏完淳钱秦篆各思考，何系统化，不影响公司创造利润。不因追求利润，两者冲突。钱秦篆叹口气，“必须先凝聚共识。”
(https://liew/b/22437/22437906/36792389.ht)
一句内部提拔容易，有配套一系列制度是一句空话，甚至南辕北辙。
夏完淳不太适合企业制度的制定者，钱秦篆更适合草刀。到这，夏完淳再纠结，关技术人才。
人才交流安排很有思，业公司安排在一处，亿网是纳网。一位轻人纳网招聘人员产言语冲突，致轻人觉纳网招聘方式侮辱人。
人力资源经理等夏完淳询问，口解释，“位轻人是架构工程师，纳网像拿基础计算机知识给他做。”轻人才觉受到侮辱。人力资源经理有点幸灾乐祸。
“咱们的试卷不这个问题吧。”夏完淳敲打。
“肯定不。咱们公司试卷是陈衢陈组织几位计算机高的。www.yingcui.me”人力资源经理推卸责任。
夏完淳再继续，“他带来。”
人力资源经理其实挺不愿招聘一位刺头，奈何老板思不一。
“们不给我一套试卷吧。”
“我们老板见。”
“们老板不一点技术不懂吧。”
人力资源经理一语，是告诉他，夏完淳一点计算机技术不懂，不转身走？“其实我不知老板懂不懂技术，跟他聊一知。”轻人进夏完淳一句话，人力资源经理责任。
“我是夏完淳，这公司股东。怎称呼？”
“我叫薄珏，架构工程师。”
“伯爵？哪个薄，哪个觉。”
“厚薄的薄，王字旁玉，念珏。”
夏完淳问架构工程师是干什的？
“果什不懂？”
“我需人。我需懂吗？”
薄珏一愣，仔细解释架构工程师是干什。
夏完淳听完，“来我公司吧。”夏完淳觉需一个架构工程师。
“我有一个团队，否一进公司。我们几位有进退承诺。”
“详细。”
薄珏详细一个一个介绍。他的团队员共有七位，各有专长。
“们明一来亿网，咱们接谈。”夏完淳打算让陈衢他们谈谈。
薄珏是夏完淳今的收获。
夏完淳回到，钱秦篆谈内部选拔的。
“我正这个。上尊酒厂的师父带徒弟制度，是一条晋升。此难在制度化，不我们盯运。不我们盯有，盯走歪。”
这是夏完淳顾虑。
“我们应该岗定人，不因人设岗。”
谈何容易，岗位定来，怎挪？每个岗位有人占，的人何上进。
“我觉咱们人力资源部一直招聘人数任务考核，有点问题。咱们应该习组织部人员进分级，进考绩，进培养。”
夏完淳钱秦篆各思考，何系统化，不影响公司创造利润。不因追求利润，两者冲突。钱秦篆叹口气，“必须先凝聚共识。”
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