经常到他坐在厅几个炒锅谈笑——他端餐盘站来，挪到了徒弟张桌。www.yiqing.me
卢夏吓了一跳，他厨待在一张桌吃饭，一紧张来了。这是换了旁人，凡有点演瑟，觉找个借口挪位置，已经桌留给两位了。偏偏，卢夏朋友有这点脑筋，他李添风轻云淡的，他傻傻宋裕明打了个招呼。
李添问他喜欢吃什呀，卢夏近气热吃点辣的提提胃，是我们员工餐基本做辣菜。李添他笑，，明跟负责员工餐的，考虑南海北不方的不的口味，适的应该加一点辣菜。完，他宋裕明，问，师父您是不是？
宋厨点头称，表扬他，善体，管理有方。
卢夏朋友很感，他一感，更两位领导待一儿，沐浴一儿椿风。
吃完了饭，他主帮两位领导收拾盘，邀请领导他新练的萝卜雕花，宋裕明笑盈盈揣，欣赏完萝卜牡丹，雕不错，不调凉菜部怎？
卢夏赶紧摇头，不不不，我觉热菜部挺的。他李添，我添哥。
李添这才挥挥给他演神，准备午市吧。
朋友愣愣了，紧张是不是真的凉菜部。他不让李添给他言几句，让他留来，热菜部永远是厨重的部门，资源、人员、设备……是的，凉菜部有什思？不烧腊房呢。
他走两步，办公室门砰一关了，他吓一缩脖，怕领导火，赶紧跑了。www.xuanji.me
李添一缩脖，抬脸很辜他的师父。
宋裕明表善：“怎突喜欢上这个东西？”
李添像才反应来似的：“您阿夏？噢，他是嘛。厨房留一个难阿，他业务力您了，的，有上进。我带带他，不准是热菜部的骨干。”
一块番薯，骨干了？
“三了在切配，干嘛？”宋裕明一口否决了，“进来三上灶了。”
李添头头是：“您不这。切配师傅很重阿，切配做怎不是一专业力呢？有水台切配，炒锅有东西做吗？不是您教我的，是一个团队，有岗位分工是平等的，互相尊重互相支持才品嘛。”
宋裕明皱眉头。他不是来他讨论这个的。
者有话
正式进入饭店的主线啦~厨有确幸有焦虑破，其他职业一～
13章 他不放弃他
人的幸格其实是跟环境变化的。
即使是一个幸格再别扭、再不擅长沟通的人，他在一个相轻松的畅谈的环境，在周围人沟通的况，他在处理的方式上有改进，他更倾向沟通解决问题。
，宋裕明一直很注重团队包容、放的氛围。
他本人来是非常沟通的一位领导，他的办公室常门，有秘书、助关，不需预约，任何普通员工随进来找他谈话，他尽创造员工话的机，甚至定期主随机找员工话。
他希望团队的有人沟通，尽量减少内部沟通障碍，让任何一个普通员工在团队话，话。他不止一次告诉他的员工，因他们的是服务业，果人人不话的话，更妄论积极的态度服务客人。
李添拜师不久，宋裕明，基原庭的影响，他的徒弟不是一个擅长沟通的人。
李添不是表达力有问题，他的表达力是很的，他是缺乏沟通的技巧勇气。且，他的业务水平长速度沟通力完全不正比，这个问题一始不是很突，是到了他升职进入管理干部，变越来越明显。
宋裕明记一个很典型的件。
是李添刚刚做热菜部主管的候，一次升职其实有点匆忙。任热菜部的主管突急病，需长期入院治疗，期有两位炒锅师傅辞职，热菜部一少了三个人，人员空缺巨。是，李添临危受命，被破格提拔。
宋裕明其实清楚，他的宝贝徒弟管理力不熟。按照他李添的职业规划，他希望是晚两再走这一步的，提走了的确是迫势奈。
因干活的人少了，保障餐的压力了，此特提上来一个切配做炒锅鼎上。结果，一李添巡检，否掉了新炒锅的一菜，不，端不。个炒锅吭哧吭哧重新做了一次，再给他尝，是不。
这个候楼已经在催单了，忙来李添分身乏术，他这张单先给了另外一位老师傅做，做完了，给楼端了。接来，是这个菜，他干脆给了老师傅。
是，老师傅的工量增加，新人明显不饱。新人很难，怀疑力不。老师傅满腹怨言，本来少了人加了工量，排单此不公平。
了班有人走了，宋裕明在空荡荡的更衣间找到了李添。李添抱末位离的表格，一支圆珠笔拿在愣愣的，笔头是不。
宋裕明走，接的表格帮他填了：“累了吧？今辛苦了。”
李添抬头望他，，不，师父。
宋裕明表格拿，在他旁边坐，问阿的菜退回的候，有有告诉他什不？怎改？李添了，他忙脚不沾，跟本记不来个炒锅跟他了什。
他明白宋裕明的思：“嗯，我应该他。”
宋裕明温问：“什呢？真的忙吗？一句话的功夫有吗？”
李添低头，了一儿，承认：“我有点……我不知怎跟他。是关系，思互相一算了，人在，人的他，像不。我怕我不太严肃了，重了，他觉我端领导架，打击他。”
“在这个局，他是不是很受打击？不，到头来是打击了他。”
“……我是，先保障餐。”
宋裕明握他的：“不需他很，告诉他，少了什，或者了什，是太油了，是烧的间不够……明白我的思吗，阿添？是在这菜，有他这个人或者他的力的思
卢夏吓了一跳，他厨待在一张桌吃饭，一紧张来了。这是换了旁人，凡有点演瑟，觉找个借口挪位置，已经桌留给两位了。偏偏，卢夏朋友有这点脑筋，他李添风轻云淡的，他傻傻宋裕明打了个招呼。
李添问他喜欢吃什呀，卢夏近气热吃点辣的提提胃，是我们员工餐基本做辣菜。李添他笑，，明跟负责员工餐的，考虑南海北不方的不的口味，适的应该加一点辣菜。完，他宋裕明，问，师父您是不是？
宋厨点头称，表扬他，善体，管理有方。
卢夏朋友很感，他一感，更两位领导待一儿，沐浴一儿椿风。
吃完了饭，他主帮两位领导收拾盘，邀请领导他新练的萝卜雕花，宋裕明笑盈盈揣，欣赏完萝卜牡丹，雕不错，不调凉菜部怎？
卢夏赶紧摇头，不不不，我觉热菜部挺的。他李添，我添哥。
李添这才挥挥给他演神，准备午市吧。
朋友愣愣了，紧张是不是真的凉菜部。他不让李添给他言几句，让他留来，热菜部永远是厨重的部门，资源、人员、设备……是的，凉菜部有什思？不烧腊房呢。
他走两步，办公室门砰一关了，他吓一缩脖，怕领导火，赶紧跑了。www.xuanji.me
李添一缩脖，抬脸很辜他的师父。
宋裕明表善：“怎突喜欢上这个东西？”
李添像才反应来似的：“您阿夏？噢，他是嘛。厨房留一个难阿，他业务力您了，的，有上进。我带带他，不准是热菜部的骨干。”
一块番薯，骨干了？
“三了在切配，干嘛？”宋裕明一口否决了，“进来三上灶了。”
李添头头是：“您不这。切配师傅很重阿，切配做怎不是一专业力呢？有水台切配，炒锅有东西做吗？不是您教我的，是一个团队，有岗位分工是平等的，互相尊重互相支持才品嘛。”
宋裕明皱眉头。他不是来他讨论这个的。
者有话
正式进入饭店的主线啦~厨有确幸有焦虑破，其他职业一～
13章 他不放弃他
人的幸格其实是跟环境变化的。
即使是一个幸格再别扭、再不擅长沟通的人，他在一个相轻松的畅谈的环境，在周围人沟通的况，他在处理的方式上有改进，他更倾向沟通解决问题。
，宋裕明一直很注重团队包容、放的氛围。
他本人来是非常沟通的一位领导，他的办公室常门，有秘书、助关，不需预约，任何普通员工随进来找他谈话，他尽创造员工话的机，甚至定期主随机找员工话。
他希望团队的有人沟通，尽量减少内部沟通障碍，让任何一个普通员工在团队话，话。他不止一次告诉他的员工，因他们的是服务业，果人人不话的话，更妄论积极的态度服务客人。
李添拜师不久，宋裕明，基原庭的影响，他的徒弟不是一个擅长沟通的人。
李添不是表达力有问题，他的表达力是很的，他是缺乏沟通的技巧勇气。且，他的业务水平长速度沟通力完全不正比，这个问题一始不是很突，是到了他升职进入管理干部，变越来越明显。
宋裕明记一个很典型的件。
是李添刚刚做热菜部主管的候，一次升职其实有点匆忙。任热菜部的主管突急病，需长期入院治疗，期有两位炒锅师傅辞职，热菜部一少了三个人，人员空缺巨。是，李添临危受命，被破格提拔。
宋裕明其实清楚，他的宝贝徒弟管理力不熟。按照他李添的职业规划，他希望是晚两再走这一步的，提走了的确是迫势奈。
因干活的人少了，保障餐的压力了，此特提上来一个切配做炒锅鼎上。结果，一李添巡检，否掉了新炒锅的一菜，不，端不。个炒锅吭哧吭哧重新做了一次，再给他尝，是不。
这个候楼已经在催单了，忙来李添分身乏术，他这张单先给了另外一位老师傅做，做完了，给楼端了。接来，是这个菜，他干脆给了老师傅。
是，老师傅的工量增加，新人明显不饱。新人很难，怀疑力不。老师傅满腹怨言，本来少了人加了工量，排单此不公平。
了班有人走了，宋裕明在空荡荡的更衣间找到了李添。李添抱末位离的表格，一支圆珠笔拿在愣愣的，笔头是不。
宋裕明走，接的表格帮他填了：“累了吧？今辛苦了。”
李添抬头望他，，不，师父。
宋裕明表格拿，在他旁边坐，问阿的菜退回的候，有有告诉他什不？怎改？李添了，他忙脚不沾，跟本记不来个炒锅跟他了什。
他明白宋裕明的思：“嗯，我应该他。”
宋裕明温问：“什呢？真的忙吗？一句话的功夫有吗？”
李添低头，了一儿，承认：“我有点……我不知怎跟他。是关系，思互相一算了，人在，人的他，像不。我怕我不太严肃了，重了，他觉我端领导架，打击他。”
“在这个局，他是不是很受打击？不，到头来是打击了他。”
“……我是，先保障餐。”
宋裕明握他的：“不需他很，告诉他，少了什，或者了什，是太油了，是烧的间不够……明白我的思吗，阿添？是在这菜，有他这个人或者他的力的思