这两个部门负责人有股权，是拿工资干活的，有新颖的创业务力，继续留在公司拿高提的薪水，有力卷铺盖滚蛋，是有这两个部门人流是非常的。是其他的部门像死水一潭，因其他的部门尤其是产部门老人众！是跟白白，不公司在了他们这人了吧？有人在这干了十几了连工不找，白莉一直他们是抱一颗感恩的，不犯错，一般不他的位置。
公司了两个分水岭。一个是老人帮，一个是新人帮。老人帮的人目高鼎，是错不犯，错不断。公司的制度有敬畏，或者他们听白一个人话。有一帮是新人，这帮人有朝气，有拼搏，是在公司活的却特别，这间久了，他们像老人一始变平庸来。因他们知不管再怎努力有办法取代老人新的高管。因这老人身上有错，白不平白故的撤换掉他们。
造了这个公司在是白莉一个人，有新的声音。公司变了一言堂，尽溜须拍马人。白莉识到这个不妙的象，是苦力改变，才了今的业务部设计部。
“十分钟！”
陆炜炆到钟指向了傍晚5点，缓缓的让人痛恨的话来。
公司了两个分水岭。一个是老人帮，一个是新人帮。老人帮的人目高鼎，是错不犯，错不断。公司的制度有敬畏，或者他们听白一个人话。有一帮是新人，这帮人有朝气，有拼搏，是在公司活的却特别，这间久了，他们像老人一始变平庸来。因他们知不管再怎努力有办法取代老人新的高管。因这老人身上有错，白不平白故的撤换掉他们。
造了这个公司在是白莉一个人，有新的声音。公司变了一言堂，尽溜须拍马人。白莉识到这个不妙的象，是苦力改变，才了今的业务部设计部。
“十分钟！”
陆炜炆到钟指向了傍晚5点，缓缓的让人痛恨的话来。