“不找几个老人再跟他谈谈？”
李组长给的建议。www.yingmeng.me
“我的话他不听，找别人管吗？”
“有的人叫上，不听劝撂挑不干了，他怕不怕！”
厂长仔细寻思了一。两个厂一共12个科室，有八个是他的人，另外12个产主管有九个，41个车间主任有29个是他一提拔的，他是一句话，整个工厂震的。
“老叔，厂不是钱！近公司财务有账户变，是有钱进来了。是个姓吴的口风紧很，是什不。个新来的故搞的鬼，果公司找他这搞迟早！”
到这位族的侄一脸担忧，厂长缓缓的点了点头。知论是工资是季度奖，他们是拿头的。像他这位厂长一个月的薪水是6000，季度奖是两万！论是深圳关内是深圳关外放演全这个工资已经是很高的了！知他一个月的工资相十个的普通员工的薪资。
这个月按照管理层50%薪水，他拿到有3000，2万块钱季度奖，这才是头结果不了。他买一辆车，已经构思了很久。椿节回挤堵，且买不到票，果有一辆车什东西装，是一场走走的旅，回到乡非常有。
车已经打听了，隔壁公司副经理的，由厂转型转功，在临快倒闭状态，副经理被炒了鱿鱼，上的东西尽快变回创业，买的候20万在6万块钱，李厂长非常，琢磨加上这一次季度奖拿，是这莫名其妙的不了，知季度奖一共才二次，不是昙花一吧？这季度奖的他白做了很努力才争取来到福利，算是打工阶层做了一次重的贡献。
他在厂的威望很高，达到了空绝是因这个原因。至二厂边个厂长是个二十七八岁的伙。来公司五了基本上二厂权利边全部拢在，厂长与他平级管不了边，个人似乎不怎听他的，白边有像这边有这的人味，基本上是公公办。边科长主管车间主任换的比较勤，这位二厂的厂长是经常挨骂。
新任经理颁了奖金暂不工资扣的决议，二厂厂长边有一点点反应，是拿文件回宣传了，听边员工有一点绪波，果很快恢复了平静，继续投入到产。
因老板了，扣不是不，奖金暂不是因公司有困难，货物积压卖不，老板钱，哪来的钱奖励，理解，再加上厂长。主管，科长宣传的及，有这反应，是该干啥干啥。不厂这边仿佛这平静了……
“上午李厂长召了产，科长产主管，车间主任全参加了议，上李厂长的绪很！骂了几个科长，主管，是因他们管理方，的工人不努力，才造老板不满，不工资奖金的……”
陆炜炆听副经理汇报脸瑟沉水。这是妥妥的煽，是基层管理人员老板搞立。这很容易威胁到老板，让老板妥协。毕竟有哪个老板愿跟全体员工做的。
不白识到的管理问题，二厂边进了制度改革，是给留了一个火。一厂这边始终的原因，是顾及个人感，由这次厂了问题，才被迫白的。不方便，让这个坏人来干了。
“叫二厂的厂长来一趟，另外门口个偷听的秘书赶紧让滚蛋！明明穿高跟鞋，轻轻脚的躲在门旁边，搞像我聋了似的！整英文话，们不累我累了。”
“谁的秘书？”
其一位副经理问。
“让们推荐，实在不人力市场找，这件们搞抓紧间办了。www.ruxia.me明一早我不再见张脸。”
副经理很是亢奋。
“是不是让二厂长来接替一厂长的位置？”
陆炜炆点了点头。
“具体细节等二厂的厂长来了，我们几个人一个。公司目销路问题有完全打，造了不少产品滞销。让工厂停几关系，别乱！……”
“上午李厂长召了产，科长产主管，车间主任全参加了议，上李厂长的绪很！骂了几个科长，主管，是因他们管理方，的工人不努力，才造老板不满，不工资奖金的……”
陆炜炆听副经理汇报脸瑟沉水。这是妥妥的煽，是基层管理人员老板搞立。这很容易威胁到老板，让老板妥协。毕竟有哪个老板愿跟全体员工做的。
不白识到的管理问题，二厂边进了制度改革，是给留了一个火。一厂这边始终的原因，是顾及个人感，由这次厂了问题，才被迫白的。不方便，让这个坏人来干了。
“叫二厂的厂长来一趟，另外门口个偷听的秘书赶紧让滚蛋！明明穿高跟鞋，轻轻脚的躲在门旁边，搞像我聋了似的！整英文话，们不累我累了。”
“谁的秘书？”
其一位副经理问。
“让们推荐，实在不人力市场找，这件们搞抓紧间办了。明一早我不再见张脸。”
副经理很是亢奋。
“是不是让二厂长来接替一厂长的位置？”
陆炜炆点了点头。
“具体细节等二厂的厂长来了，我们几个人一个。公司目销路问题有完全打，造了不少产品滞销。让工厂停几关系，别乱！……”
“上午李厂长召了产，科长产主管，车间主任全参加了议，上李厂长的绪很！骂了几个科长，主管，是因他们管理方，的工人不努力，才造老板不满，不工资奖金的……”
陆炜炆听副经理汇报脸瑟沉水。这是妥妥的煽，是基层管理人员老板搞立。这很容易威胁到老板，让老板妥协。毕竟有哪个老板愿跟全体员工做的。
不白识到的管理问题，二厂边进了制度改革，是给留了一个火。一厂这边始终的原因，是顾及个人感，由这次厂了问题，才被迫白的。不方便，让这个坏人来干了。
“叫二厂的厂长来一趟，另外门口个偷听的秘书赶紧让滚蛋！明明穿高跟鞋，轻轻脚的躲在门旁边，搞像我聋了似的！整英文话，们不累我累了。”
“谁的秘书？”
其一位副经理问。
“让们推荐，实在不人力市场找，这件们搞抓紧间
李组长给的建议。www.yingmeng.me
“我的话他不听，找别人管吗？”
“有的人叫上，不听劝撂挑不干了，他怕不怕！”
厂长仔细寻思了一。两个厂一共12个科室，有八个是他的人，另外12个产主管有九个，41个车间主任有29个是他一提拔的，他是一句话，整个工厂震的。
“老叔，厂不是钱！近公司财务有账户变，是有钱进来了。是个姓吴的口风紧很，是什不。个新来的故搞的鬼，果公司找他这搞迟早！”
到这位族的侄一脸担忧，厂长缓缓的点了点头。知论是工资是季度奖，他们是拿头的。像他这位厂长一个月的薪水是6000，季度奖是两万！论是深圳关内是深圳关外放演全这个工资已经是很高的了！知他一个月的工资相十个的普通员工的薪资。
这个月按照管理层50%薪水，他拿到有3000，2万块钱季度奖，这才是头结果不了。他买一辆车，已经构思了很久。椿节回挤堵，且买不到票，果有一辆车什东西装，是一场走走的旅，回到乡非常有。
车已经打听了，隔壁公司副经理的，由厂转型转功，在临快倒闭状态，副经理被炒了鱿鱼，上的东西尽快变回创业，买的候20万在6万块钱，李厂长非常，琢磨加上这一次季度奖拿，是这莫名其妙的不了，知季度奖一共才二次，不是昙花一吧？这季度奖的他白做了很努力才争取来到福利，算是打工阶层做了一次重的贡献。
他在厂的威望很高，达到了空绝是因这个原因。至二厂边个厂长是个二十七八岁的伙。来公司五了基本上二厂权利边全部拢在，厂长与他平级管不了边，个人似乎不怎听他的，白边有像这边有这的人味，基本上是公公办。边科长主管车间主任换的比较勤，这位二厂的厂长是经常挨骂。
新任经理颁了奖金暂不工资扣的决议，二厂厂长边有一点点反应，是拿文件回宣传了，听边员工有一点绪波，果很快恢复了平静，继续投入到产。
因老板了，扣不是不，奖金暂不是因公司有困难，货物积压卖不，老板钱，哪来的钱奖励，理解，再加上厂长。主管，科长宣传的及，有这反应，是该干啥干啥。不厂这边仿佛这平静了……
“上午李厂长召了产，科长产主管，车间主任全参加了议，上李厂长的绪很！骂了几个科长，主管，是因他们管理方，的工人不努力，才造老板不满，不工资奖金的……”
陆炜炆听副经理汇报脸瑟沉水。这是妥妥的煽，是基层管理人员老板搞立。这很容易威胁到老板，让老板妥协。毕竟有哪个老板愿跟全体员工做的。
不白识到的管理问题，二厂边进了制度改革，是给留了一个火。一厂这边始终的原因，是顾及个人感，由这次厂了问题，才被迫白的。不方便，让这个坏人来干了。
“叫二厂的厂长来一趟，另外门口个偷听的秘书赶紧让滚蛋！明明穿高跟鞋，轻轻脚的躲在门旁边，搞像我聋了似的！整英文话，们不累我累了。”
“谁的秘书？”
其一位副经理问。
“让们推荐，实在不人力市场找，这件们搞抓紧间办了。www.ruxia.me明一早我不再见张脸。”
副经理很是亢奋。
“是不是让二厂长来接替一厂长的位置？”
陆炜炆点了点头。
“具体细节等二厂的厂长来了，我们几个人一个。公司目销路问题有完全打，造了不少产品滞销。让工厂停几关系，别乱！……”
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陆炜炆听副经理汇报脸瑟沉水。这是妥妥的煽，是基层管理人员老板搞立。这很容易威胁到老板，让老板妥协。毕竟有哪个老板愿跟全体员工做的。
不白识到的管理问题，二厂边进了制度改革，是给留了一个火。一厂这边始终的原因，是顾及个人感，由这次厂了问题，才被迫白的。不方便，让这个坏人来干了。
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