。
了挽留住量的研究人员，颜承已经始考虑各分公司的股份划分制度，给予重的研究人员及公司主干公司股份的奖励。
蛋糕做的足够的候，颜承觉不在这仨瓜俩枣了，他的目的是留住人才。
果腾达集团部股份制度，将某特殊贡献及特别牛的技术拿，及管理性人才给予股份制度奖励。
这个消息直接在集团内部炸了花，知腾达集团有股份握在幕老板一人。
这的股份控，让集团了一言堂，老板脑不坏，老板强则集团强，在老板分的股份，给员工，觉刺激。
很员工越干越有劲，是需
这股份的刺激才才够有一公司做奋斗的干劲。
并且集团部决定在的候将一部分获公司奖励供股份的员工名单公布。
这消息一经传播瞬间传遍了员工内部每个员工在努力的干因他们到了进的方向。
本来很普通员工一步一步的往上爬爬到公司高位公司高位上的一人已经不知向何处。
在某人有了力有了干劲他们知到底什了
他们相信在未来的股份将使他们百万富翁千万富翁甚至是亿万富翁。
～
丑放松了压制的段很华人创建的公司继续运。
潘达快餐TD外贸公司及二车业在继续运再继续快速的扩张。
潘达快餐的扩张路并非一帆风顺。随店铺越来越原材料的供应始临压力。张娟娟裁四处奔波寻找稳定的食材供应商既保证质量控制本。
与此TD外贸公司在拓展海外业务遇到了文化差异的难题。员工们不不深入了解不的习俗消费习惯调整营销策略。
二车业竞争愈激烈一不良商恶降价扰乱市场。业者们聚在一商讨策决定立业协规范市场秩序。
反正各各业做不是一件简单的颜承敢放甚至扬言他们公司展的每个人将拥有分公司的股份。
TD外贸公司负责人孟杰书已经被人挖墙角他已经很异了。
孟杰书回到坐在书房摊一本记录供应商联系方式的本。果跳槽或者另立门户这人脉是他的依仗。
他清楚TD外贸公司待他不薄的培养信任不是轻易舍弃的。
TD外贸公司的幕老板颜承却不是什人。主是他觉老板人脉通万一真的创业有候创业失败的人流落街头了。
孟杰书害怕沦落到一步真正变了流浪汉他不知该怎办到候老板互相沟通不让人雇佣他工……
是他内有一法给谁打工不是打工跳槽打工给的薪真的是很高啊。
他知有白吃的午餐方是他的各联系方式销售渠。
是TD外贸公司至今的合伙伴是民警卫队民警卫队是颜承的人脉。
虽向往
却是有离的原因，他害怕露怯，害怕让别人知人脉广，有很一部分是在他老板的上。
老板决定给负责人股份奖励，已经给了很的，且确实是绑定人才。
张娟张星辰及孟杰书三人有沟通，三个人接到了不的挖墙脚。
张娟不背叛老板，是因是老板的嫡系‘妹’，有感在呢，害怕回校让别人戳脊梁骨。
再了，长有知遇恩，他在是整个食品公司的负责人，掌管这的公司呀！
张星辰则是随遇安，他在已经在享受活了，豪宅豪车漂亮的朋友，他主是知足了。
孟杰书不甘是因他骄，挖他的人，有表露严厉的禁止。
因他觉很厉害，他老板是留，甚至他比老板早来一，属长。
‘颜承造此的敬业哪怕不方，给打工创业难不吗？再有部分的创业资金了！’人吃饱了，有各式各的胡思乱。
有候在别人的挑逗，有长间内的一点点纠结。
，孟杰书却觉仅仅一点点股份，给绑在这个公司上，有一点不值，他觉更值更的价值。
～
颜承到达的命令是给予员工们股份的奖励，到倒是一人给刺激跑了。
这人觉真有本，不被牢牢绑定在腾达集团这艘船上，他们觉应该闯一闯。
这有干劲的人，颜承绝不阻挠，什阻挠？
颜承一直外：“我不够耽误别人财的机，否则人怨恨一辈，有耐施展，不觉不我。工我掏钱，咱们两个人是买卖关系，不有任何的理负担。
人在迪拜，孟杰书却亲坐飞机来送辞职报告。
颜承孟杰书送上来的辞职报告，直接给予了批复，并有强挽留。
孟杰书愣住了：“Boss，难不问问我什离吗？
躺在老板椅上，坐姿十分豪放的颜承，有一纳闷的问：“我什了解，肯定比我了解呀！干的不顺吧，不顺离。
钱不到位，有法，有一点是干不的原因。工的话，跟我身边的钟助理交接一了。
颜承不在乎的摆摆，不耽误别人财的路，不做别人财路上的绊脚
石。
钟助理已经来了，孟杰书觉有一口气窝在了口，吐不咽不，他老板留，他破口骂，骂他忘恩负义，是他有很话来。
反驳了，因他觉这个外贸公司展到此的况，跨公司，在西方各有分公司，是他的力。
是老板很痛快的放人离，有挽留他，似他不是什精英人才。
有破口骂，有惜挽留，这个这况确实在他的预料范围。
“……
孟杰书一句话，叫颜承再几语言打电话，忙很呢，他直愣愣的，高傲的抬的头离了。
钟助理直接接管TD外贸公司，了新人的裁，钟裁有力，本身是嫡系身，京城科技院，是弟。
颜承思很明显，走问题，有耐闯，是别搞的老死不相往来的步。
了挽留住量的研究人员，颜承已经始考虑各分公司的股份划分制度，给予重的研究人员及公司主干公司股份的奖励。
蛋糕做的足够的候，颜承觉不在这仨瓜俩枣了，他的目的是留住人才。
果腾达集团部股份制度，将某特殊贡献及特别牛的技术拿，及管理性人才给予股份制度奖励。
这个消息直接在集团内部炸了花，知腾达集团有股份握在幕老板一人。
这的股份控，让集团了一言堂，老板脑不坏，老板强则集团强，在老板分的股份，给员工，觉刺激。
很员工越干越有劲，是需
这股份的刺激才才够有一公司做奋斗的干劲。
并且集团部决定在的候将一部分获公司奖励供股份的员工名单公布。
这消息一经传播瞬间传遍了员工内部每个员工在努力的干因他们到了进的方向。
本来很普通员工一步一步的往上爬爬到公司高位公司高位上的一人已经不知向何处。
在某人有了力有了干劲他们知到底什了
他们相信在未来的股份将使他们百万富翁千万富翁甚至是亿万富翁。
～
丑放松了压制的段很华人创建的公司继续运。
潘达快餐TD外贸公司及二车业在继续运再继续快速的扩张。
潘达快餐的扩张路并非一帆风顺。随店铺越来越原材料的供应始临压力。张娟娟裁四处奔波寻找稳定的食材供应商既保证质量控制本。
与此TD外贸公司在拓展海外业务遇到了文化差异的难题。员工们不不深入了解不的习俗消费习惯调整营销策略。
二车业竞争愈激烈一不良商恶降价扰乱市场。业者们聚在一商讨策决定立业协规范市场秩序。
反正各各业做不是一件简单的颜承敢放甚至扬言他们公司展的每个人将拥有分公司的股份。
TD外贸公司负责人孟杰书已经被人挖墙角他已经很异了。
孟杰书回到坐在书房摊一本记录供应商联系方式的本。果跳槽或者另立门户这人脉是他的依仗。
他清楚TD外贸公司待他不薄的培养信任不是轻易舍弃的。
TD外贸公司的幕老板颜承却不是什人。主是他觉老板人脉通万一真的创业有候创业失败的人流落街头了。
孟杰书害怕沦落到一步真正变了流浪汉他不知该怎办到候老板互相沟通不让人雇佣他工……
是他内有一法给谁打工不是打工跳槽打工给的薪真的是很高啊。
他知有白吃的午餐方是他的各联系方式销售渠。
是TD外贸公司至今的合伙伴是民警卫队民警卫队是颜承的人脉。
虽向往
却是有离的原因，他害怕露怯，害怕让别人知人脉广，有很一部分是在他老板的上。
老板决定给负责人股份奖励，已经给了很的，且确实是绑定人才。
张娟张星辰及孟杰书三人有沟通，三个人接到了不的挖墙脚。
张娟不背叛老板，是因是老板的嫡系‘妹’，有感在呢，害怕回校让别人戳脊梁骨。
再了，长有知遇恩，他在是整个食品公司的负责人，掌管这的公司呀！
张星辰则是随遇安，他在已经在享受活了，豪宅豪车漂亮的朋友，他主是知足了。
孟杰书不甘是因他骄，挖他的人，有表露严厉的禁止。
因他觉很厉害，他老板是留，甚至他比老板早来一，属长。
‘颜承造此的敬业哪怕不方，给打工创业难不吗？再有部分的创业资金了！’人吃饱了，有各式各的胡思乱。
有候在别人的挑逗，有长间内的一点点纠结。
，孟杰书却觉仅仅一点点股份，给绑在这个公司上，有一点不值，他觉更值更的价值。
～
颜承到达的命令是给予员工们股份的奖励，到倒是一人给刺激跑了。
这人觉真有本，不被牢牢绑定在腾达集团这艘船上，他们觉应该闯一闯。
这有干劲的人，颜承绝不阻挠，什阻挠？
颜承一直外：“我不够耽误别人财的机，否则人怨恨一辈，有耐施展，不觉不我。工我掏钱，咱们两个人是买卖关系，不有任何的理负担。
人在迪拜，孟杰书却亲坐飞机来送辞职报告。
颜承孟杰书送上来的辞职报告，直接给予了批复，并有强挽留。
孟杰书愣住了：“Boss，难不问问我什离吗？
躺在老板椅上，坐姿十分豪放的颜承，有一纳闷的问：“我什了解，肯定比我了解呀！干的不顺吧，不顺离。
钱不到位，有法，有一点是干不的原因。工的话，跟我身边的钟助理交接一了。
颜承不在乎的摆摆，不耽误别人财的路，不做别人财路上的绊脚
石。
钟助理已经来了，孟杰书觉有一口气窝在了口，吐不咽不，他老板留，他破口骂，骂他忘恩负义，是他有很话来。
反驳了，因他觉这个外贸公司展到此的况，跨公司，在西方各有分公司，是他的力。
是老板很痛快的放人离，有挽留他，似他不是什精英人才。
有破口骂，有惜挽留，这个这况确实在他的预料范围。
“……
孟杰书一句话，叫颜承再几语言打电话，忙很呢，他直愣愣的，高傲的抬的头离了。
钟助理直接接管TD外贸公司，了新人的裁，钟裁有力，本身是嫡系身，京城科技院，是弟。
颜承思很明显，走问题，有耐闯，是别搞的老死不相往来的步。