，他希望全世界知：
病了吗？
来炎！
了绝症？
来炎！
病？
来做个体检吧！
他打算不惜一切代价炎变鼎级的医疗圣。www.huanyue.me
目炎教育方实了12的强制免费义务教育。虽是“强制”，并不是真的绑习，是次劝导。果实在不，申请休，这的职业选择造很影响，基本有哪个单位或企业招收。
随机械化、智化的展，将来田需机械了。，不习，将来什做不了。
通不断的宣传劝导，在的青少部分愿读书了。休息间充裕，孩们习反感了。
因此，九上的适龄儿童已经始接受教育，未来炎的文盲数量将极低。
量受高等教育的人才是高度达的基础，炎在已经具备了一个超级的条件。
算有系统的帮助，炎很快世界二的超级。加上系统的支持祁历的努力，这一一定不太远。
除了管司，祁历打算设立两个新的部门。
一个是医管局，一个是劳局。
医管局的主任务是管理全的医院。
此外，未来医院的评级由医管局负责。
医管局不直接属医疗系统，虽级别不高，由高领导亲监管。
像管司一。
这做的目的是了全保障公平公正，杜绝一切非法交易。www.nianliu.me
另外，医的职业评价、医疗安全及医疗纠纷等问题归医管局管理。
至劳局嘛……
更直观了。
是管理协调劳务问题。
比：
调控的平均工资水平，处理上班族的加班问题。
加班，在完全愿的况，且需支付不低正常薪资两倍的加班费。
果公司违反规定，员工直接向劳局投诉，一经证实，企业受到严格处罚。
节严重的，甚至被强制整改。
毕竟祁历世是个经常加班的人，深知资本员工的压迫有分。
工了一已经够累了，偿加班？
提加班费？简直是在玩笑吧？
什不加班？
阿，辞职走人。
公司怕找不到人吗？
，劳局的立将彻底改变这象。
不故解雇员工；若裁员必须给予相应的补偿金。
不强制加班，必须经员工，并且至少付平薪两倍的加班费。
不拖欠薪水，否则高法律规定的利息赔偿。
这并不是单单保护员工权益，考虑到企业的需求。
因此员工有相关规定。
不允许随辞职，果缘故辞职，不仅拿不到补助，扣除一个月工资奖金。
辞职，是需提一个月告知公司，顺利完交接工才正式离职，并获一定的补偿金。
不故拖延工进度，经劳局核实，允许直接解雇不需补偿。
，劳局的设立普通上班族提供了极的保障，考虑到了公司的利益。
上班间认真工，给企业创造应的效益。
班何安排，全个人愿。
果单位因不加班刁难，依向劳局反映况，他们进调查，并采取相应措施。
别医管局、劳局这机构似乎做，实际上它们涉及的问题关系到整个的展。
因此，必须由祁历亲规划，他结合球与另一个星球上其他的经验来制定合适的政策。
制定了政策，的人需执了。
医管局需特别强调不收红包，患者的命放在首位，绝禁止任何形式的医闹。
是二这两部门立的消息公布，立刻引了民众的高度关注支持。
毫疑问，这是一个有利社展的决定。
工赚钱的有充足的休息间，普通人来真的是一件。
谁不被各酬加班弄不安定矛盾丛吧？
医管局保证了医院患者的合法权益。
有了车鉴，炎刚步，祁历未雨绸缪，将这问题提解决了。
否则，等到问题再处理来不及了。
有一始立规矩，这才确保各方到应有的权益。
……
陈秀温近段间的绪非常糟糕。
每的工让他身俱疲。
工结束，老板求加班。
果不加，马上被除。
迫奈，陈秀温咬牙坚持工十几个，整个人快崩溃。
回到，妻的各抱怨。
本来计划近期一海岛度假，却因频繁加班全部泡汤。
平早晚不见，原本孩的一直搁置。
他们希望将来在城市给孩提供更的教育资源，老人带孩终旧有亲力亲来。
这使夫妻关系越来越紧张，见机越来越少。
的浓蜜在复一的繁忙消磨殆尽。
此刻已是深夜十一点，他刚刚结束了一次加班回的路上。
来到楼，他停了脚步，掏一支烟点了来。
他在甚至有畏惧回，因他知，一进门迎来老婆的一顿责怪。
论何，是回的。
终鼓足勇气走进屋门，却外有听到往常的责骂。
演见妻一脸喜瑟冲来，兴高采烈：“亲爱的，有个的消息！”
陈秀温愣住了：“什消息？”
妻一脸兴奋：“知吗？上头台了新规定！
这次针的是我们这的上班族。
新设了一个劳局，专门负责管理劳者的。
病了吗？
来炎！
了绝症？
来炎！
病？
来做个体检吧！
他打算不惜一切代价炎变鼎级的医疗圣。www.huanyue.me
目炎教育方实了12的强制免费义务教育。虽是“强制”，并不是真的绑习，是次劝导。果实在不，申请休，这的职业选择造很影响，基本有哪个单位或企业招收。
随机械化、智化的展，将来田需机械了。，不习，将来什做不了。
通不断的宣传劝导，在的青少部分愿读书了。休息间充裕，孩们习反感了。
因此，九上的适龄儿童已经始接受教育，未来炎的文盲数量将极低。
量受高等教育的人才是高度达的基础，炎在已经具备了一个超级的条件。
算有系统的帮助，炎很快世界二的超级。加上系统的支持祁历的努力，这一一定不太远。
除了管司，祁历打算设立两个新的部门。
一个是医管局，一个是劳局。
医管局的主任务是管理全的医院。
此外，未来医院的评级由医管局负责。
医管局不直接属医疗系统，虽级别不高，由高领导亲监管。
像管司一。
这做的目的是了全保障公平公正，杜绝一切非法交易。www.nianliu.me
另外，医的职业评价、医疗安全及医疗纠纷等问题归医管局管理。
至劳局嘛……
更直观了。
是管理协调劳务问题。
比：
调控的平均工资水平，处理上班族的加班问题。
加班，在完全愿的况，且需支付不低正常薪资两倍的加班费。
果公司违反规定，员工直接向劳局投诉，一经证实，企业受到严格处罚。
节严重的，甚至被强制整改。
毕竟祁历世是个经常加班的人，深知资本员工的压迫有分。
工了一已经够累了，偿加班？
提加班费？简直是在玩笑吧？
什不加班？
阿，辞职走人。
公司怕找不到人吗？
，劳局的立将彻底改变这象。
不故解雇员工；若裁员必须给予相应的补偿金。
不强制加班，必须经员工，并且至少付平薪两倍的加班费。
不拖欠薪水，否则高法律规定的利息赔偿。
这并不是单单保护员工权益，考虑到企业的需求。
因此员工有相关规定。
不允许随辞职，果缘故辞职，不仅拿不到补助，扣除一个月工资奖金。
辞职，是需提一个月告知公司，顺利完交接工才正式离职，并获一定的补偿金。
不故拖延工进度，经劳局核实，允许直接解雇不需补偿。
，劳局的设立普通上班族提供了极的保障，考虑到了公司的利益。
上班间认真工，给企业创造应的效益。
班何安排，全个人愿。
果单位因不加班刁难，依向劳局反映况，他们进调查，并采取相应措施。
别医管局、劳局这机构似乎做，实际上它们涉及的问题关系到整个的展。
因此，必须由祁历亲规划，他结合球与另一个星球上其他的经验来制定合适的政策。
制定了政策，的人需执了。
医管局需特别强调不收红包，患者的命放在首位，绝禁止任何形式的医闹。
是二这两部门立的消息公布，立刻引了民众的高度关注支持。
毫疑问，这是一个有利社展的决定。
工赚钱的有充足的休息间，普通人来真的是一件。
谁不被各酬加班弄不安定矛盾丛吧？
医管局保证了医院患者的合法权益。
有了车鉴，炎刚步，祁历未雨绸缪，将这问题提解决了。
否则，等到问题再处理来不及了。
有一始立规矩，这才确保各方到应有的权益。
……
陈秀温近段间的绪非常糟糕。
每的工让他身俱疲。
工结束，老板求加班。
果不加，马上被除。
迫奈，陈秀温咬牙坚持工十几个，整个人快崩溃。
回到，妻的各抱怨。
本来计划近期一海岛度假，却因频繁加班全部泡汤。
平早晚不见，原本孩的一直搁置。
他们希望将来在城市给孩提供更的教育资源，老人带孩终旧有亲力亲来。
这使夫妻关系越来越紧张，见机越来越少。
的浓蜜在复一的繁忙消磨殆尽。
此刻已是深夜十一点，他刚刚结束了一次加班回的路上。
来到楼，他停了脚步，掏一支烟点了来。
他在甚至有畏惧回，因他知，一进门迎来老婆的一顿责怪。
论何，是回的。
终鼓足勇气走进屋门，却外有听到往常的责骂。
演见妻一脸喜瑟冲来，兴高采烈：“亲爱的，有个的消息！”
陈秀温愣住了：“什消息？”
妻一脸兴奋：“知吗？上头台了新规定！
这次针的是我们这的上班族。
新设了一个劳局，专门负责管理劳者的。