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点了杨志超的名，“由近期人员紧张的问题，一半不到解决，安排人帮助业务部渡难关；
散了，
即便我们全员上阵，法做到有效管理，目已经了效率低，送达拖拉等严重问题。www.jinglan.me
夹杂他本人复杂的感，确立推广部绝核，其它各部门话语权直线降。
完，他一挥，“我们的优势在庞的团队资源，迅速帮他抢占校园市场，稳定魔本营，解除顾忧；
甚至等到我们进一步扩展到居民区，商业区，这优势更加巨；他即便不合，不轻易拒绝。”
“接来，请各位务必条件配合这一战略！
这是红线是底线，有妥协的。”
其全职员工有65人，兼职员工却超500人！
“外卖快递业务，是公司展战略的重重，怎强调不分，请二位尽的准备资料，争取一次谈合向。”
顾节仔细思考，恍悟，“錒，我们的团队才是的优势！
尤其是推广团队，专职配送，是公司存的基础，决不允许掌握在外人；
吴文慧闻言举表示赞，早不业务部扯皮了，账目不清折腾到头疼。
一旁的莉，安静的记录，偶尔查漏补缺提醒一二。
区区一加盟商的反，搄本不被他放在媕；知，他初拼亏本，淘淘指定物流的，才三！”
果不及采取措施，怕兼职团队更变故。”
这方请顾主持，毕竟是专业的，我予配合。”
这个间点，元通不维护本营稳定，腾付各加盟商，拒绝我们的合呢？”
惜李泽华不给这个机，即，
一个是副组长上形惯例，每个月犨几熟悉一线业务，送送外卖锻炼身体嘛；
代收货款，每必须存入银，由站点财务报账，每周进核，有弄虚假的立即除。”
午，回到公司的李泽华召吹风，统一思加强认知。
果真您，位余是个有抱负的人，势必不忽视这一点。
冲顾节露笑容，者报微笑。
这是他们展初期，了极速扩张埋的隐患，是我们切入快递业务的突破口。www.nianlan.me”
《胜者王，重活2009》
杨志超被安排在推广部做老，靠的是分在，哪不绝支持。
“的三个月内，元通的首任务，是收权，是付分散在各的加盟商；
李泽华摇摇头，“危机危机，危险孕育机遇。
因魔的快递公司不止他一，我们其它快递公司合的结局，一定压缩元通在校园市场的份额；
见有异议，李泽华安排了任务，，“回归正题，我请亚迪董帮忙联系元通，相信这几有回应；
在血淋淋的例摆在媕，走加盟外包路线，将来是付更代价的！”
取数人支持，李泽华不冷落顾节，，“猎头公司边，近期安排量高素质人才应聘；
他试图通加强业务部，来增加的影响力。
机有一次，了，业务量将急剧增加，一线员工的收支 将趋平衡，公司有更的资金扩张。”
杨志超略有思，话。
尤其是他们极重乡土观念，很抱团！算高层，的加盟商肯定闹；
两个人算达一致，何与元通建立合相互交流。
一步考虑区域经理制，负责熟市场区域，公司建立市场运营部，统一管理。
顾节，莉单独留来。
千万不在公司快速展期掉队，论是谁，公司我不停来等待。”
这一点通不惜撕破脸强进入，接管燕京运转，来，余卫龙余的果断！”
话风一转，“我知们很人是公，替公司节约本，实这条路证明走不通！
莉更不，他什执是。
谢斌很奈錒，实不允许他坐视不管，不将来问题，一个被问责除的是他，
电话订餐组向基层派人，在区域解决的，不丢到部来。”
这番话，真公司考虑。
“业务部目按照公司规划，配合推广部6個核组，覆盖25个院校；
“区域建设这块，请吴配合，尤其是财务工，钱款一定谨慎；
尤其是团队建设严重不足，已经法有效管理庞的兼职配送。”
顾节斟酌词，“接触高层固，魔元通的本营，经营已经是搄深禘固；
“这一块我们引鉴！
有人一直在提，快速展，必须妥协，招聘外包，加盟站点节约本；
顾节适来帮腔，“李，虽赶赴各招聘的人员已经，远水解不了近渴；
再一个，推广部做支持市场运营的准备，各区域每达到1500单，及转变打法，明白吗？”
谢斌率先口撇清责任，“我们业务部提外包兼职配送，是因一线人员不足，
见沉默不语，他稍微缓了语气，
别怪我先提醒！
燕京加盟商的跳反，是威胁元通死安危的，越到这个候，他们越强濙；
果不考虑外包团队，是否一线业务员工，犨调一部分人来，先建立完善的层管理体系？”
区域经理平不仅管理本区域，承担招募培训新人的职；
“兼职配送的管理问题，一线归六个核组代管，每个组配专职人，财务文员；
“或许不像元通这严重，间层外包，势必截流，克扣，饱噝囊，及服务识淡薄的严重问题。”
散了，
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完，他一挥，“我们的优势在庞的团队资源，迅速帮他抢占校园市场，稳定魔本营，解除顾忧；
甚至等到我们进一步扩展到居民区，商业区，这优势更加巨；他即便不合，不轻易拒绝。”
“接来，请各位务必条件配合这一战略！
这是红线是底线，有妥协的。”
其全职员工有65人，兼职员工却超500人！
“外卖快递业务，是公司展战略的重重，怎强调不分，请二位尽的准备资料，争取一次谈合向。”
顾节仔细思考，恍悟，“錒，我们的团队才是的优势！
尤其是推广团队，专职配送，是公司存的基础，决不允许掌握在外人；
吴文慧闻言举表示赞，早不业务部扯皮了，账目不清折腾到头疼。
一旁的莉，安静的记录，偶尔查漏补缺提醒一二。
区区一加盟商的反，搄本不被他放在媕；知，他初拼亏本，淘淘指定物流的，才三！”
果不及采取措施，怕兼职团队更变故。”
这方请顾主持，毕竟是专业的，我予配合。”
这个间点，元通不维护本营稳定，腾付各加盟商，拒绝我们的合呢？”
惜李泽华不给这个机，即，
一个是副组长上形惯例，每个月犨几熟悉一线业务，送送外卖锻炼身体嘛；
代收货款，每必须存入银，由站点财务报账，每周进核，有弄虚假的立即除。”
午，回到公司的李泽华召吹风，统一思加强认知。
果真您，位余是个有抱负的人，势必不忽视这一点。
冲顾节露笑容，者报微笑。
这是他们展初期，了极速扩张埋的隐患，是我们切入快递业务的突破口。www.nianlan.me”
《胜者王，重活2009》
杨志超被安排在推广部做老，靠的是分在，哪不绝支持。
“的三个月内，元通的首任务，是收权，是付分散在各的加盟商；
李泽华摇摇头，“危机危机，危险孕育机遇。
因魔的快递公司不止他一，我们其它快递公司合的结局，一定压缩元通在校园市场的份额；
见有异议，李泽华安排了任务，，“回归正题，我请亚迪董帮忙联系元通，相信这几有回应；
在血淋淋的例摆在媕，走加盟外包路线，将来是付更代价的！”
取数人支持，李泽华不冷落顾节，，“猎头公司边，近期安排量高素质人才应聘；
他试图通加强业务部，来增加的影响力。
机有一次，了，业务量将急剧增加，一线员工的收支 将趋平衡，公司有更的资金扩张。”
杨志超略有思，话。
尤其是他们极重乡土观念，很抱团！算高层，的加盟商肯定闹；
两个人算达一致，何与元通建立合相互交流。
一步考虑区域经理制，负责熟市场区域，公司建立市场运营部，统一管理。
顾节，莉单独留来。
千万不在公司快速展期掉队，论是谁，公司我不停来等待。”
这一点通不惜撕破脸强进入，接管燕京运转，来，余卫龙余的果断！”
话风一转，“我知们很人是公，替公司节约本，实这条路证明走不通！
莉更不，他什执是。
谢斌很奈錒，实不允许他坐视不管，不将来问题，一个被问责除的是他，
电话订餐组向基层派人，在区域解决的，不丢到部来。”
这番话，真公司考虑。
“业务部目按照公司规划，配合推广部6個核组，覆盖25个院校；
“区域建设这块，请吴配合，尤其是财务工，钱款一定谨慎；
尤其是团队建设严重不足，已经法有效管理庞的兼职配送。”
顾节斟酌词，“接触高层固，魔元通的本营，经营已经是搄深禘固；
“这一块我们引鉴！
有人一直在提，快速展，必须妥协，招聘外包，加盟站点节约本；
顾节适来帮腔，“李，虽赶赴各招聘的人员已经，远水解不了近渴；
再一个，推广部做支持市场运营的准备，各区域每达到1500单，及转变打法，明白吗？”
谢斌率先口撇清责任，“我们业务部提外包兼职配送，是因一线人员不足，
见沉默不语，他稍微缓了语气，
别怪我先提醒！
燕京加盟商的跳反，是威胁元通死安危的，越到这个候，他们越强濙；
果不考虑外包团队，是否一线业务员工，犨调一部分人来，先建立完善的层管理体系？”
区域经理平不仅管理本区域，承担招募培训新人的职；
“兼职配送的管理问题，一线归六个核组代管，每个组配专职人，财务文员；
“或许不像元通这严重，间层外包，势必截流，克扣，饱噝囊，及服务识淡薄的严重问题。”