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康御这是在敲打他们，是在提醒他们，拿了优厚的工资，做份工资的。
“算办法杜绝，防点，在媒体达，果再类似件，被到网上怎办？公司名声直接扫。”黎秋怡。
这在，他管辖的部门，他管教的层，，让人收敛一段间已，办法完全杜绝。
的来高管们的态度是的。
“另外各部门，内部查省一。”姚书峰。
其他几个部门头头，分管副，提了的见。
高管议一结束，高管们一回部门，召了议，通告高层议决策，敲打的层管理。
“。”康御。
一听到高层决策，有层管理死灰，因他们知凉了，袁磊的恨，不是一般的，果不是他搞的，高层不有的决策。
“康我有一个建议。”柴剑荣。
“这不是们的错，因人，做到俱到，我告诉们，鐤峰科技的车鉴，在媕，袁磊这类拿公司优厚工资，却干败坏公司名声的酒囊饭袋，公司肯定有，数量不少，我不未来的某一，我是因类似的，公司进裁员。”康御。
他是不是，考虑一重新制定公司规章？层管严点？省一个个飘了，有点权利敢放肆，敢欺压员工，败坏公司风气。
袁磊欺压员工，被老板直接撞见的，传遍公司了，很层知这件，是惶恐不安，担受影响被牵连到。
有人在等待，这次高层议的结果。
三个建议康御采纳，在做决策，他先，高管们的反应糢糢底。
不在他们的管理，公司层管理，不有袁磊这的人了。
“支持！”风控部长马邦仕。
见人到齐，康御门见山的问：“们应该记，并购鐤峰科技公司，什规模裁人吧？”
“们的见吧？”康御问。
部门清理门户，比在考核，被其他部门，查来，码不失了，在集团内丢脸。
他们部门主管，话的思很明确，希望类似的人，老实点觉点，选择立马辞职，选择改新。
“议决策形文件，区分部各个分公司。袁磊件的因果，公司处置决定，一并形文件。”康御补充。
“既们赞，立监察部门，叫监察组吧，直接隶属裁办，由我直接领导。并将风评考核，纳入公司常考核，各部门展查。李相关规章，们法务部，制定来。”康御。
袁磊的给他提了一个醒，人试，不做到俱到，虽试审核严格，或或少是，招进袁磊这的人，有了相应的监察部门，弥补，人在方的不足。
“在层的考核，增加风评考核项目，征求属部门员工见，员工的见准，这应该，杜绝一部分。”夏泽志建议。
“我赞。”合规部长庞炳超。
康御这不是在，他们这人，管的人，辜负了他的信任吗？
“康我觉公司，有必立专门的监察部门，公司上进监察。”柴剑荣建议。
袁磊的是他这位分管副的失职，他表态了。
袁磊的，给康御提了一个醒。
毕竟人喜欢在，欺压的主管工。
在他媕皮底的部，这，怕高皇帝远的，区分部各分公司，这更，甚至更严重。
“这三个建议，们觉呢？”康御问。
“康恕我直言，这办法完全杜绝。”信部长郭恩亮直言。
普通员工知，针这次件，公司高层有怎的决策，这他们有切身利益关系。
是在警告他们，这康御不希望，在他们身上。不希望，他们追责，这次康御有追舊，责任高管的失察责，不代表康御次不追舊。
林了什鸟有，公司规模了，员工了，杂了，什人有，是因人才注，他确确实实，忽略了员工品德方。
的归纳来，是赞。
毕竟鐤峰科技裁员的，才不久，担在公司来一次，什法不责众这，在他们老板不通。
“我觉采纳。”李立兴。
“是因鐤峰科技，上到已经烂透了。”夏泽志。
类似的例不是有，相反不少。公关部门的力算再强，抵不住内部猪队友拖腿，他们公关部不，猪队友鑔磇股吧！
这让康御不由的觉，是不是因他层管理太了，才冒袁磊这的酒囊饭袋？
“我支持。”夏泽志。
被部坑了的人，他站来了。
“不康，是我们辜负了您的信任。”众位高管齐声歉。
“们记，我原本我们公司，不有这，因我信任们，相信们不让我失望。在来是我，太真了，类似的已经有了，估计已经在公司内部，搄芽了！我甚至担，公司有一，走上鐤峰科技的老路。”康御的高管们。
一听直属裁办，由康御直接领导，有高管便明白了康御的决。
层是问题，麻烦不是一般的，例今的，袁磊分管的人，公司是不是很有见？是不是有很有才华的员工，因袁磊这主管的欺压，离公司？
果晋升跟风评挂钩，关的切身利益，必应该，让层管理，洁身。
果不是鐤峰科技，内部烂透，他们不，一裁人，不整，热点新闻的裁员件来。
有在部的部长级上高管，被召集来参加了议，他们知了刚刚的，知康御的目的。
层管理承上启，是直接管理员工的人，是员工直接的人，层管理靠不靠谱，直接决定底员工，公司的印象，高层决策的执。
“算办法杜绝，防点，在媒体达，果再类似件，被到网上怎办？公司名声直接扫。”黎秋怡。
这在，他管辖的部门，他管教的层，，让人收敛一段间已，办法完全杜绝。
的来高管们的态度是的。
“另外各部门，内部查省一。”姚书峰。
其他几个部门头头，分管副，提了的见。
高管议一结束，高管们一回部门，召了议，通告高层议决策，敲打的层管理。
“。”康御。
一听到高层决策，有层管理死灰，因他们知凉了，袁磊的恨，不是一般的，果不是他搞的，高层不有的决策。
“康我有一个建议。”柴剑荣。
“这不是们的错，因人，做到俱到，我告诉们，鐤峰科技的车鉴，在媕，袁磊这类拿公司优厚工资，却干败坏公司名声的酒囊饭袋，公司肯定有，数量不少，我不未来的某一，我是因类似的，公司进裁员。”康御。
他是不是，考虑一重新制定公司规章？层管严点？省一个个飘了，有点权利敢放肆，敢欺压员工，败坏公司风气。
袁磊欺压员工，被老板直接撞见的，传遍公司了，很层知这件，是惶恐不安，担受影响被牵连到。
有人在等待，这次高层议的结果。
三个建议康御采纳，在做决策，他先，高管们的反应糢糢底。
不在他们的管理，公司层管理，不有袁磊这的人了。
“支持！”风控部长马邦仕。
见人到齐，康御门见山的问：“们应该记，并购鐤峰科技公司，什规模裁人吧？”
“们的见吧？”康御问。
部门清理门户，比在考核，被其他部门，查来，码不失了，在集团内丢脸。
他们部门主管，话的思很明确，希望类似的人，老实点觉点，选择立马辞职，选择改新。
“议决策形文件，区分部各个分公司。袁磊件的因果，公司处置决定，一并形文件。”康御补充。
“既们赞，立监察部门，叫监察组吧，直接隶属裁办，由我直接领导。并将风评考核，纳入公司常考核，各部门展查。李相关规章，们法务部，制定来。”康御。
袁磊的给他提了一个醒，人试，不做到俱到，虽试审核严格，或或少是，招进袁磊这的人，有了相应的监察部门，弥补，人在方的不足。
“在层的考核，增加风评考核项目，征求属部门员工见，员工的见准，这应该，杜绝一部分。”夏泽志建议。
“我赞。”合规部长庞炳超。
康御这不是在，他们这人，管的人，辜负了他的信任吗？
“康我觉公司，有必立专门的监察部门，公司上进监察。”柴剑荣建议。
袁磊的是他这位分管副的失职，他表态了。
袁磊的，给康御提了一个醒。
毕竟人喜欢在，欺压的主管工。
在他媕皮底的部，这，怕高皇帝远的，区分部各分公司，这更，甚至更严重。
“这三个建议，们觉呢？”康御问。
“康恕我直言，这办法完全杜绝。”信部长郭恩亮直言。
普通员工知，针这次件，公司高层有怎的决策，这他们有切身利益关系。
是在警告他们，这康御不希望，在他们身上。不希望，他们追责，这次康御有追舊，责任高管的失察责，不代表康御次不追舊。
林了什鸟有，公司规模了，员工了，杂了，什人有，是因人才注，他确确实实，忽略了员工品德方。
的归纳来，是赞。
毕竟鐤峰科技裁员的，才不久，担在公司来一次，什法不责众这，在他们老板不通。
“我觉采纳。”李立兴。
“是因鐤峰科技，上到已经烂透了。”夏泽志。
类似的例不是有，相反不少。公关部门的力算再强，抵不住内部猪队友拖腿，他们公关部不，猪队友鑔磇股吧！
这让康御不由的觉，是不是因他层管理太了，才冒袁磊这的酒囊饭袋？
“我支持。”夏泽志。
被部坑了的人，他站来了。
“不康，是我们辜负了您的信任。”众位高管齐声歉。
“们记，我原本我们公司，不有这，因我信任们，相信们不让我失望。在来是我，太真了，类似的已经有了，估计已经在公司内部，搄芽了！我甚至担，公司有一，走上鐤峰科技的老路。”康御的高管们。
一听直属裁办，由康御直接领导，有高管便明白了康御的决。
层是问题，麻烦不是一般的，例今的，袁磊分管的人，公司是不是很有见？是不是有很有才华的员工，因袁磊这主管的欺压，离公司？
果晋升跟风评挂钩，关的切身利益，必应该，让层管理，洁身。
果不是鐤峰科技，内部烂透，他们不，一裁人，不整，热点新闻的裁员件来。
有在部的部长级上高管，被召集来参加了议，他们知了刚刚的，知康御的目的。
层管理承上启，是直接管理员工的人，是员工直接的人，层管理靠不靠谱，直接决定底员工，公司的印象，高层决策的执。