安排很是到位。
“有威盛的公司威睿电通，们熟悉吧？”聂政笑：
“威睿电通早被星逸科技收购，有人搬到了星逸科技部。”
“庞立果庞，们熟悉。公司研部经理，在了星逸半导体基带业部监，首席基带专。真全网通的翼龙3000基带，是庞监带人做来的。”
“，们了帝，被重，有的展！”
这，有人松了口气。
别人他们不熟，不信，庞立果这人他们清楚。
是威睿电通，他们公司的。
白了，庞立果是公司的一个研经理，位待遇比他们很部高层低。
公司已，级别比部矮一级。
在，人已经了星逸半导体基带业部一，首席基带专！
谓是一步登！
王董亲接见，早已不是他们相提并论了。
旧其原因，是携带口了帝，加入星逸科技！
凡初庞立果拒绝了，不有今的辉煌！
这，有人了。
庞立果，他们了不定！
即便到不了庞立果的级别，比在威盛半死不活的。
且星逸科技的实力，有人清楚，是让苹果、高通头疼的存在。
至HTC，不配给星逸科技提鞋了。
王董更是了名的礼贤士。
念此，即有很人始表态：
“聂，我愿。”
“我愿。”
“我未婚，早加入星逸科技了，定居帝。”
“我虽结婚了，是我儿爬长城。”
“我儿逛故宫！”
……
闻言，聂政喜上眉梢：“很，愿的，尽快安排，咱们分批帝。”
“若是实在难的，不紧，留在台岛。”
“今帝边是部，台岛这边，依旧保留威盛研分部。”
“毫疑问，部的待遇、展比威盛分部这边高，毕竟是部，懂。”
“了，考虑。部的，先回收拾。”
“留的，继续上班，今我一工。回妻商量一。”
很快，一半的人离了，纷纷回。
威盛连亏损，待遇一言难尽。
四五，别涨薪了，有候工资不来。
若是继续留在威盛，聂政暗示的很清楚，是不欠薪，涨工资，难了。
除非做绩！
了星逸科技部，待遇直接上涨个50%，不问题。
的威睿电通是此，月薪一万的工程师，了帝直接月薪1.5万。
今因翼龙3000基带很功，4个月的终奖，16薪，薪24万，是的2倍！
别有四个月终奖，部分企业两个月终奖有。
且是3G基带，四个月终奖不低了。
等他们搞4G基带，王逸直接8个月的终奖，直接20薪。
，40纳米的芯片封测技术含量有限，封测研团队是4个月的终奖。
等他们搞定28纳米的封装技术，是6个月的终奖了。
威廉姆斯团队，研40纳米的鲲鹏702、鲲鹏700 SOC，直接6个月的终奖，18薪。
等乔治团队研28纳米的鲲鹏902 SOC，八个月终奖，20薪。
胡老的晶圆厂研团队，实40纳米工艺量产，是8个月的终奖，直接20薪。
等到实28纳米工艺量产，12个月的终奖，24薪，直接一的薪水！
芯片研，王逸一向舍砸钱。
是分技术含量，分等级档次。
分间。
像是鲲鹏902，明三月份流片功，八个月终奖。
明六月份流片功，有三个月终奖。
若是明九月份流片功，终奖了，乔治课。
整个鲲鹏902团队的高层，清洗一波。
白了，做业绩，拿几十万的终奖。
做不业绩，集体炒鱿鱼！
王逸不是慈善。
终奖的，是激烈技术的突破，不是让员工一波暴富，不思进取。
真太了，反不利一代技术的研。
毕竟有钱了，怕是很人不夜继奋斗了。
业经勤，荒嬉。
更主的，研部门人很，不是几十人，不是一二百人。
单是机芯片的几个研团队，加来上千人了。
一人20万终奖，是2亿。
这的部门，星逸科技有很，。
王逸不不按规矩来，标BBA华，略高个30%了。
高太了，容易搞乱职场水平。
凡犹不及。
像十，00整顿职场，结果两，00连职场有了。
“有威盛的公司威睿电通，们熟悉吧？”聂政笑：
“威睿电通早被星逸科技收购，有人搬到了星逸科技部。”
“庞立果庞，们熟悉。公司研部经理，在了星逸半导体基带业部监，首席基带专。真全网通的翼龙3000基带，是庞监带人做来的。”
“，们了帝，被重，有的展！”
这，有人松了口气。
别人他们不熟，不信，庞立果这人他们清楚。
是威睿电通，他们公司的。
白了，庞立果是公司的一个研经理，位待遇比他们很部高层低。
公司已，级别比部矮一级。
在，人已经了星逸半导体基带业部一，首席基带专！
谓是一步登！
王董亲接见，早已不是他们相提并论了。
旧其原因，是携带口了帝，加入星逸科技！
凡初庞立果拒绝了，不有今的辉煌！
这，有人了。
庞立果，他们了不定！
即便到不了庞立果的级别，比在威盛半死不活的。
且星逸科技的实力，有人清楚，是让苹果、高通头疼的存在。
至HTC，不配给星逸科技提鞋了。
王董更是了名的礼贤士。
念此，即有很人始表态：
“聂，我愿。”
“我愿。”
“我未婚，早加入星逸科技了，定居帝。”
“我虽结婚了，是我儿爬长城。”
“我儿逛故宫！”
……
闻言，聂政喜上眉梢：“很，愿的，尽快安排，咱们分批帝。”
“若是实在难的，不紧，留在台岛。”
“今帝边是部，台岛这边，依旧保留威盛研分部。”
“毫疑问，部的待遇、展比威盛分部这边高，毕竟是部，懂。”
“了，考虑。部的，先回收拾。”
“留的，继续上班，今我一工。回妻商量一。”
很快，一半的人离了，纷纷回。
威盛连亏损，待遇一言难尽。
四五，别涨薪了，有候工资不来。
若是继续留在威盛，聂政暗示的很清楚，是不欠薪，涨工资，难了。
除非做绩！
了星逸科技部，待遇直接上涨个50%，不问题。
的威睿电通是此，月薪一万的工程师，了帝直接月薪1.5万。
今因翼龙3000基带很功，4个月的终奖，16薪，薪24万，是的2倍！
别有四个月终奖，部分企业两个月终奖有。
且是3G基带，四个月终奖不低了。
等他们搞4G基带，王逸直接8个月的终奖，直接20薪。
，40纳米的芯片封测技术含量有限，封测研团队是4个月的终奖。
等他们搞定28纳米的封装技术，是6个月的终奖了。
威廉姆斯团队，研40纳米的鲲鹏702、鲲鹏700 SOC，直接6个月的终奖，18薪。
等乔治团队研28纳米的鲲鹏902 SOC，八个月终奖，20薪。
胡老的晶圆厂研团队，实40纳米工艺量产，是8个月的终奖，直接20薪。
等到实28纳米工艺量产，12个月的终奖，24薪，直接一的薪水！
芯片研，王逸一向舍砸钱。
是分技术含量，分等级档次。
分间。
像是鲲鹏902，明三月份流片功，八个月终奖。
明六月份流片功，有三个月终奖。
若是明九月份流片功，终奖了，乔治课。
整个鲲鹏902团队的高层，清洗一波。
白了，做业绩，拿几十万的终奖。
做不业绩，集体炒鱿鱼！
王逸不是慈善。
终奖的，是激烈技术的突破，不是让员工一波暴富，不思进取。
真太了，反不利一代技术的研。
毕竟有钱了，怕是很人不夜继奋斗了。
业经勤，荒嬉。
更主的，研部门人很，不是几十人，不是一二百人。
单是机芯片的几个研团队，加来上千人了。
一人20万终奖，是2亿。
这的部门，星逸科技有很，。
王逸不不按规矩来，标BBA华，略高个30%了。
高太了，容易搞乱职场水平。
凡犹不及。
像十，00整顿职场，结果两，00连职场有了。