近，黎亲带谢碧清向各个机构渗透。www.youxin.me两人几乎每周差到某一个城市，给分公司的人做宣讲，介绍远恒宝APP理财产品。
每黎跟我数据。我输一份报表，让黎谢碧清到，集团各公司有少个员工，有少个员工在APP上绑卡，有少个员工购买了公司的理财产品，渗透率达到了少，每的募集金额达到少，月累计的募集金额达到少。
随业绩规模的上升，给到产品部赵新的压力随增。
资管公司原来魏拓的供应商渠提供的产品额度经满足不了公司客户的需求。赵新一飞上海，一飞深圳，到处找产品导入APP。公司代销的产品占比一度超有产品。
台员工，差不剩我曹冬娜部门，及IT部的人不差。
魏走，公司有了加班文化，连常加班的IT部是到点班。
不知是因黎不加班，是APP的不像一赶夜赶的，很少人留来加班。
不怕被裁，毕竟这明摆是不终奖的，因此在这的是有盼头的。
不加班，晚上的加班团队解散了。
在午的节奏有紧张了，八卦团队经常附近的商场灶。
这午，我李麦琪、曹冬娜、林月儿一吃饭。
“老板是不是找到人了？”曹冬娜问李麦琪。
“快了，等他边办完续。”李麦琪回答。
原来，新的一来了。
“这次首接给经理职位吗？”我问。
“哪，我OA上申请的是常务副。”李麦琪。
“什老板是舍不给经理这个职位呢？”我问。
“是留条路吧。是这个干不，再空降个经理，经理来了，常务副识相离。升到经理这个位置，他永远不敢懈怠。”听了曹冬娜的分析，觉挺有理的。
“是老板老辣。”我终理解什在魏身上到一焦虑不安。估计他很担老板在他上压个经理。
“不知新领导来了有什变化？”李麦琪来有焦虑。害怕的是人变，人来人走，有一堆续办，徒增许工量。
“刚调完组织架构，难调？”我问。
“这东西像买了套二房，不管这二房原来装修怎，有不喜欢或不习惯的方，是改一改的。”曹冬娜不愧工龄比我长，的是比我通透。
“新领导来了，黎他们三个不像在这了。”曹冬娜摇摇头。
“他们在很吗？我感觉他们挺辛苦的。到处飞，我不喜欢差了，间浪费在机场的路上。”林月儿。
“是飞一有钱赚，愿到处飞的。”曹冬娜到李月儿一副不明白的表，继续，“黎亲带队拓内部员工渠，肯定是了钱阿。不这活丢给销售接不了。”
“是给销售给很高的佣金阿。”林月儿。
“佣金跟据不的渠定不的标准嘛。内部员工渠给低一点，销售愿做的，毕竟是员工，拓来容易了。”我始懂曹冬娜的思。www.zuihua.me虽我在营销部，是费这方谢碧清并有让我接触。
“原来，黎谢碧清给做了激励方案，有业绩有提。”我故表恍悟的。
“阿，在这个渠的销售费，不给了黎谢碧清。”曹冬娜首接了来。
“赵新呢？他有提奖吗？”林月儿问。
“在代销产品卖的比有产品，知什吗？”曹冬娜问。
“代销产品收益更高呢，卖。”林月儿。
曹冬娜摇摇头，“代销产品的费本分三块，一块是产品的收益，是给客户的，一块是产品的提，是给销售的，有一块，是给代销公司的。了推赵新给公司引入产品，公司给赵新奖金做激励。代销产品的收益高，市场费比例不低。赵新导入我们资管的产品，拿到的提肯定是不，因是公司的产品，难度阿，是导入外部供应商的产品，赵新有难度阿，希望公司给点激励阿。人供应商主给赵新一处，不赵新不积极导入他们的产品了。”
林月儿听了是摇摇头，表示听懂。
“比赵新近引入元盛财富的产品，元盛给了打包费12个点，8个点给客户做产品收益，2个点给线的销售，剩的2个点是给到公司的，他这2个点再挖来一点点做的激励方案嘛。卖1...万的产品，算提个千分三，有三万阿。”
曹冬娜讲的很首白，林月儿终听懂了。
我了李麦琪的表，有否认，明是这了。每个员工的绩效核算是负责的，肯定很清楚赵新近每个月的收入有少。
“真的钱，我们在一个月不止卖三千万。”林月儿始算赵新在一个月的收入。
“哎，有APP，线销售不，代销产品哪怕引进来了卖不，来有了APP，有给推广费，线上做半死不活的，魏在我们公司跟本赚到少钱。他一走，黎谢碧清马上内部员工渠做来，赵新魏打的渠基础找产品，难度不。魏忙活一，反倒是让这三个人赚了个盆满钵满。”曹冬娜字间是表达他们三个捡了便宜。
怪不到谢碧清近的消费始升级，包包百元级上升到千元级，原来不是了匹配部门经理的职级，是经济实力到位。
是B1级，魏走黎提到部门经理的位置，升到B2级。
一始我是比较客气的，在是越来越有部门经理的范，经常让我负责撰写部门的议纪，明明部门有刚毕业的新人。一般是让新人干这活的。
原来我需参加每周一的台部门议，由我负责汇报APP相关的工，来谢碧清不让我参加，一个人代表营销部参加议。
是，我原来魏参加的议我基本参加变在需参加一个议，是营销部的议，我向谢碧清汇报我的工，甚至一度求我们汇报这周每在干什，一周每干什。真是越越不爽。
了半个月，新领导来了。
居是幸，叫刘冰，4.岁，有银、证券业背景。
的气场很强。一来嫌弃经理办公室不够气派，整个职场太，换个职场。
因这栋楼是集团的物业，原则上集团不财富这边搬到外。是让李麦琪在这栋楼租一个职场，并火荼张罗新职场的装修，怎高端怎
每黎跟我数据。我输一份报表，让黎谢碧清到，集团各公司有少个员工，有少个员工在APP上绑卡，有少个员工购买了公司的理财产品，渗透率达到了少，每的募集金额达到少，月累计的募集金额达到少。
随业绩规模的上升，给到产品部赵新的压力随增。
资管公司原来魏拓的供应商渠提供的产品额度经满足不了公司客户的需求。赵新一飞上海，一飞深圳，到处找产品导入APP。公司代销的产品占比一度超有产品。
台员工，差不剩我曹冬娜部门，及IT部的人不差。
魏走，公司有了加班文化，连常加班的IT部是到点班。
不知是因黎不加班，是APP的不像一赶夜赶的，很少人留来加班。
不怕被裁，毕竟这明摆是不终奖的，因此在这的是有盼头的。
不加班，晚上的加班团队解散了。
在午的节奏有紧张了，八卦团队经常附近的商场灶。
这午，我李麦琪、曹冬娜、林月儿一吃饭。
“老板是不是找到人了？”曹冬娜问李麦琪。
“快了，等他边办完续。”李麦琪回答。
原来，新的一来了。
“这次首接给经理职位吗？”我问。
“哪，我OA上申请的是常务副。”李麦琪。
“什老板是舍不给经理这个职位呢？”我问。
“是留条路吧。是这个干不，再空降个经理，经理来了，常务副识相离。升到经理这个位置，他永远不敢懈怠。”听了曹冬娜的分析，觉挺有理的。
“是老板老辣。”我终理解什在魏身上到一焦虑不安。估计他很担老板在他上压个经理。
“不知新领导来了有什变化？”李麦琪来有焦虑。害怕的是人变，人来人走，有一堆续办，徒增许工量。
“刚调完组织架构，难调？”我问。
“这东西像买了套二房，不管这二房原来装修怎，有不喜欢或不习惯的方，是改一改的。”曹冬娜不愧工龄比我长，的是比我通透。
“新领导来了，黎他们三个不像在这了。”曹冬娜摇摇头。
“他们在很吗？我感觉他们挺辛苦的。到处飞，我不喜欢差了，间浪费在机场的路上。”林月儿。
“是飞一有钱赚，愿到处飞的。”曹冬娜到李月儿一副不明白的表，继续，“黎亲带队拓内部员工渠，肯定是了钱阿。不这活丢给销售接不了。”
“是给销售给很高的佣金阿。”林月儿。
“佣金跟据不的渠定不的标准嘛。内部员工渠给低一点，销售愿做的，毕竟是员工，拓来容易了。”我始懂曹冬娜的思。www.zuihua.me虽我在营销部，是费这方谢碧清并有让我接触。
“原来，黎谢碧清给做了激励方案，有业绩有提。”我故表恍悟的。
“阿，在这个渠的销售费，不给了黎谢碧清。”曹冬娜首接了来。
“赵新呢？他有提奖吗？”林月儿问。
“在代销产品卖的比有产品，知什吗？”曹冬娜问。
“代销产品收益更高呢，卖。”林月儿。
曹冬娜摇摇头，“代销产品的费本分三块，一块是产品的收益，是给客户的，一块是产品的提，是给销售的，有一块，是给代销公司的。了推赵新给公司引入产品，公司给赵新奖金做激励。代销产品的收益高，市场费比例不低。赵新导入我们资管的产品，拿到的提肯定是不，因是公司的产品，难度阿，是导入外部供应商的产品，赵新有难度阿，希望公司给点激励阿。人供应商主给赵新一处，不赵新不积极导入他们的产品了。”
林月儿听了是摇摇头，表示听懂。
“比赵新近引入元盛财富的产品，元盛给了打包费12个点，8个点给客户做产品收益，2个点给线的销售，剩的2个点是给到公司的，他这2个点再挖来一点点做的激励方案嘛。卖1...万的产品，算提个千分三，有三万阿。”
曹冬娜讲的很首白，林月儿终听懂了。
我了李麦琪的表，有否认，明是这了。每个员工的绩效核算是负责的，肯定很清楚赵新近每个月的收入有少。
“真的钱，我们在一个月不止卖三千万。”林月儿始算赵新在一个月的收入。
“哎，有APP，线销售不，代销产品哪怕引进来了卖不，来有了APP，有给推广费，线上做半死不活的，魏在我们公司跟本赚到少钱。他一走，黎谢碧清马上内部员工渠做来，赵新魏打的渠基础找产品，难度不。魏忙活一，反倒是让这三个人赚了个盆满钵满。”曹冬娜字间是表达他们三个捡了便宜。
怪不到谢碧清近的消费始升级，包包百元级上升到千元级，原来不是了匹配部门经理的职级，是经济实力到位。
是B1级，魏走黎提到部门经理的位置，升到B2级。
一始我是比较客气的，在是越来越有部门经理的范，经常让我负责撰写部门的议纪，明明部门有刚毕业的新人。一般是让新人干这活的。
原来我需参加每周一的台部门议，由我负责汇报APP相关的工，来谢碧清不让我参加，一个人代表营销部参加议。
是，我原来魏参加的议我基本参加变在需参加一个议，是营销部的议，我向谢碧清汇报我的工，甚至一度求我们汇报这周每在干什，一周每干什。真是越越不爽。
了半个月，新领导来了。
居是幸，叫刘冰，4.岁，有银、证券业背景。
的气场很强。一来嫌弃经理办公室不够气派，整个职场太，换个职场。
因这栋楼是集团的物业，原则上集团不财富这边搬到外。是让李麦琪在这栋楼租一个职场，并火荼张罗新职场的装修，怎高端怎