一个月，我终来到这公司上班。www.xixue.me
这公司叫远财富管理公司，是远集团旗金融板块的一个公司。金融板块有另一个公司是资管公司，远财富提供理财产品。
一个月挺长的，什魏愿等我一个月？
入职，我才，原来魏是刚进这公司不久，我一入职的有人政部监柳媚。是人政部监，其实的属有人李麦琪台苏晴。
怪不我不HR试。原来人政部监到位。有几个是近才入职的。
魏领我柳媚两个新人走了一遍职场，向我们介绍各个部门。
是我认识了市场部的黎辉，运营部的曹冬娜，IT部的李椿来。曹冬娜李椿来是刚进这公司。
市场部黎目有三个属，分别是赵新、陈至伟谢碧清，这个部门主是给公司导入产品接三个销售分公司。
运营部则是清一瑟员工，除了曹，其他人来很轻，运营部是负责合客户管理。
IT部目有李一人。魏接来公司零到一一个APP。IT部在在筹建阶段。
“李椿来是昨报的，比早一。IT部给的编制，很快的一个部门。IT部正在招兵买马，欢迎推荐人才哦。“魏笑我，是全职场的人。
一来我有失落。我认识到这公司目的规模很，论是员工的人数，是每的业绩数据，这公司在这个业连尾部不算，别在全有名气，在这座城市有少人知。
是我有间太。魏整带我做预算，修改基本法。上班的一个星期，跟魏人政部监柳加班。
内勤非销售岗位的职级，高到低是O、A、B、C、D。我的职级是C，部门负责人一般是A或B，魏是O。
因我是魏的助理，我一个C经常参与公司高管的议，让我接触到了一线销售涉及不到的内容，因有这的习机，我目这份工充满激。
魏刚接这个公司，逢底，首任务明的预算做来。
做预算跟部门负责人沟通，了解部门明的展规划，达什目标，需做少，需少人，推算需花少钱。明按这个预算来展工。
很认真做预算，是因预算关系到高层领导的考核。
公司明的经营目标是实打平，思是不亏损了。
这正常，在财富管理业才刚始力，养销售队伍或者广告投入的本很，各公司的策略是先抢占市场。
果预算的经营目标定的太高，完不，影响到高层管理者的绩效、奖金，甚至是留。
果预算原定的费不够，实际执按这个预算标准来花钱，超预算来花钱很难，几乎不，集团财务不。
我们深入沟通、讨论，仔细的测算。
紧张的氛围感，反激了我的工激。
相比经常客户阿谀奉承，我更喜欢在这烧脑的工，在头脑风暴，人人畅见。www.xuanji.me
因IT部是新部门，.-1做部门预算。
这几在IT部李。
李椿来算轻，3.岁便是B3职级。
我不由主联到在26岁，是否在3.岁够层管理者。
在有明显的干部轻化的趋势。果35岁坐不到部门经理这个位置，再升不上了。
“婉，帮我在们校友群招聘广告呗。”议室来，李椿来我。
“呀，我们校确实有信息院。应该有挺校友做程序员的。招聘信息给我吧。”这候我是挺愿推荐校友进来的。毕竟这公司规模，晋升速度快一。
“，谢谢啦。”李椿来径首走回到座位。
他的背影，有秃头，有肚，我程序员的印象有了改观。
“李真是轻有。惜经结婚了，不我一定争取他拿。”完，人政部负责人柳媚在我坐。
我的编制虽放在经理室，是人政部的坐在一。柳媚坐我的，李麦琪坐在柳媚旁边。
“是单身吗？”我忍不住八卦了一。
“妹妹，3.岁单身很正常。”柳媚一边收拾的包包一边跟我。
“我妈在经始催婚了。”到在经是八点，我赶紧收拾包包。
“知公司谁是单身吗？问我阿，我知的。”确实，人部门知的八卦是的，毕竟们头上有有员工的简历，简历上的信息包括了婚姻状态。
我柳媚在等电梯，收到李椿来来的微信。他推送了一个招聘信息给我，我顺转到校友群。
回到是1.点。本来洗完澡准备刷机睡了，有人加我微信。
有个叫许东林的校友了份简历给我。
我一颗八卦的打这位校友的简历。
先一演一寸证件照，长青涩，不是柔脸型，这脸蛋长几岁不油腻，估计是拍的一张证件照。
再扫了一简历正文，他我一届，教育背景的信息了解到他原来是我们校信息院的交换，三西了英留。
是一名留。
够留的孩，肯定不差钱。在银做理财经理，虽我接触了不少有钱人，我并有觉我有钱人的距离被拉近，反更清楚我这个阶级始终有一条清晰的边界。
特别是摊上周豪，我更觉我是高净值客户的服务者，我永远进不了有钱人的世界。
既进不，何必强求。
周豪经快两个月有找我了。
错一次，体谅，再错一次，是活该。我吸取教训，遇到富二代，我是保持距离比较。
这个许东林毕业三一首在A字头互联网厂工，应该有很不错的收入，薪三十万肯定有，且公司的终奖听是十几万的，不晓他什在跳槽。
八卦完毕，我简历转给李椿来。
李椿来很快回复，让我约他明来试。
二，我正在魏基本法的候，HR李麦琪敲门进来，“魏，李刚试完一个架构师，问您在是否方便试？”
“，让他五分钟进来。”
是，魏五分钟间交待我哪方找谁做进一步的沟通修改。
我走经理办公室，来试的架构师打
这公司叫远财富管理公司，是远集团旗金融板块的一个公司。金融板块有另一个公司是资管公司，远财富提供理财产品。
一个月挺长的，什魏愿等我一个月？
入职，我才，原来魏是刚进这公司不久，我一入职的有人政部监柳媚。是人政部监，其实的属有人李麦琪台苏晴。
怪不我不HR试。原来人政部监到位。有几个是近才入职的。
魏领我柳媚两个新人走了一遍职场，向我们介绍各个部门。
是我认识了市场部的黎辉，运营部的曹冬娜，IT部的李椿来。曹冬娜李椿来是刚进这公司。
市场部黎目有三个属，分别是赵新、陈至伟谢碧清，这个部门主是给公司导入产品接三个销售分公司。
运营部则是清一瑟员工，除了曹，其他人来很轻，运营部是负责合客户管理。
IT部目有李一人。魏接来公司零到一一个APP。IT部在在筹建阶段。
“李椿来是昨报的，比早一。IT部给的编制，很快的一个部门。IT部正在招兵买马，欢迎推荐人才哦。“魏笑我，是全职场的人。
一来我有失落。我认识到这公司目的规模很，论是员工的人数，是每的业绩数据，这公司在这个业连尾部不算，别在全有名气，在这座城市有少人知。
是我有间太。魏整带我做预算，修改基本法。上班的一个星期，跟魏人政部监柳加班。
内勤非销售岗位的职级，高到低是O、A、B、C、D。我的职级是C，部门负责人一般是A或B，魏是O。
因我是魏的助理，我一个C经常参与公司高管的议，让我接触到了一线销售涉及不到的内容，因有这的习机，我目这份工充满激。
魏刚接这个公司，逢底，首任务明的预算做来。
做预算跟部门负责人沟通，了解部门明的展规划，达什目标，需做少，需少人，推算需花少钱。明按这个预算来展工。
很认真做预算，是因预算关系到高层领导的考核。
公司明的经营目标是实打平，思是不亏损了。
这正常，在财富管理业才刚始力，养销售队伍或者广告投入的本很，各公司的策略是先抢占市场。
果预算的经营目标定的太高，完不，影响到高层管理者的绩效、奖金，甚至是留。
果预算原定的费不够，实际执按这个预算标准来花钱，超预算来花钱很难，几乎不，集团财务不。
我们深入沟通、讨论，仔细的测算。
紧张的氛围感，反激了我的工激。
相比经常客户阿谀奉承，我更喜欢在这烧脑的工，在头脑风暴，人人畅见。www.xuanji.me
因IT部是新部门，.-1做部门预算。
这几在IT部李。
李椿来算轻，3.岁便是B3职级。
我不由主联到在26岁，是否在3.岁够层管理者。
在有明显的干部轻化的趋势。果35岁坐不到部门经理这个位置，再升不上了。
“婉，帮我在们校友群招聘广告呗。”议室来，李椿来我。
“呀，我们校确实有信息院。应该有挺校友做程序员的。招聘信息给我吧。”这候我是挺愿推荐校友进来的。毕竟这公司规模，晋升速度快一。
“，谢谢啦。”李椿来径首走回到座位。
他的背影，有秃头，有肚，我程序员的印象有了改观。
“李真是轻有。惜经结婚了，不我一定争取他拿。”完，人政部负责人柳媚在我坐。
我的编制虽放在经理室，是人政部的坐在一。柳媚坐我的，李麦琪坐在柳媚旁边。
“是单身吗？”我忍不住八卦了一。
“妹妹，3.岁单身很正常。”柳媚一边收拾的包包一边跟我。
“我妈在经始催婚了。”到在经是八点，我赶紧收拾包包。
“知公司谁是单身吗？问我阿，我知的。”确实，人部门知的八卦是的，毕竟们头上有有员工的简历，简历上的信息包括了婚姻状态。
我柳媚在等电梯，收到李椿来来的微信。他推送了一个招聘信息给我，我顺转到校友群。
回到是1.点。本来洗完澡准备刷机睡了，有人加我微信。
有个叫许东林的校友了份简历给我。
我一颗八卦的打这位校友的简历。
先一演一寸证件照，长青涩，不是柔脸型，这脸蛋长几岁不油腻，估计是拍的一张证件照。
再扫了一简历正文，他我一届，教育背景的信息了解到他原来是我们校信息院的交换，三西了英留。
是一名留。
够留的孩，肯定不差钱。在银做理财经理，虽我接触了不少有钱人，我并有觉我有钱人的距离被拉近，反更清楚我这个阶级始终有一条清晰的边界。
特别是摊上周豪，我更觉我是高净值客户的服务者，我永远进不了有钱人的世界。
既进不，何必强求。
周豪经快两个月有找我了。
错一次，体谅，再错一次，是活该。我吸取教训，遇到富二代，我是保持距离比较。
这个许东林毕业三一首在A字头互联网厂工，应该有很不错的收入，薪三十万肯定有，且公司的终奖听是十几万的，不晓他什在跳槽。
八卦完毕，我简历转给李椿来。
李椿来很快回复，让我约他明来试。
二，我正在魏基本法的候，HR李麦琪敲门进来，“魏，李刚试完一个架构师，问您在是否方便试？”
“，让他五分钟进来。”
是，魏五分钟间交待我哪方找谁做进一步的沟通修改。
我走经理办公室，来试的架构师打