了个照。
确认演神，我认他是昨联系我的个校友许东林。
“来试的是我推荐的校友吗？”回到座位，我问李椿来。
他的IT部在我，在这个放式职场的区域。
“是，不有点难。”李椿来眉头紧锁。
“他的薪酬条件太高了。”柳媚站了来，向李椿来。
“优秀的架构师在在市场上是这个价。他他的条件是有工资持平，我相信。”李椿来有跟柳媚站来，有转头来话，估计是很不爽柳媚是吐槽他们部门的人力本高。
“他了少？”我声问柳媚。
“这个不。”柳媚我笑了笑，坐了。
我突灵机一，许东林的简历打，到了上写的期望薪资是3.K。
实话有点震撼到我了。毕竟我的工资才1.K。
HR李麦琪我有相关的工经验，按公司制度，给到1.K，且们有其他的人选，我不进来有别人进来。我妥协。
进来HR打交了，我经知，谓的公司制度，是一个来砍价的辞。白了是我这个岗位不花太钱。
正我在员工间收入差距太闷气的候，魏领许东林走了来。
“这是IT部，很快IT团队搭建来。来早选座位，坐在哪?”魏许东林非常客气。居试结束带他来挑座位。
许东林指了指我背的位置。
我居将校友背背坐？
他什选择坐我？难他喜欢靠墙的位置？
我忍不住他一演，再确认我有有见他。
惜我是脸盲，果一张脸几次，我是记不住的。
我长期相处才记住。
我是觉我不认识他，至少这名字我是真听呀。
一个月，许东林真的来这公司上班。
各部门进入满编状态。
按魏的法，是到了力的候了。
番外
虽方人力充足，粮草不足，方销售不给力。
思是，虽台团队搭建了，是产品线不丰富，目有的资管公司提供了三款理财产品，点是1..万，找高净值客户，在公司品牌有打响的况，业务人员来产品销售的难度非常。
这是什魏坚持组建IT团队APP来。他在APP上架一投资点低的产品，客户群体放，通建立线上销售队伍品牌推向更广阔的市场。
踩在六点的班点，魏兴奋走他的办公室，跟个。
是，激人的一次高层管理者在这一召了。
参的有市场部负责人黎辉、产品经理赵新、营销经理谢碧清、培训经理陈至伟、运营部负责人曹冬娜、IT部负责人李椿来、架构师许东林，人政部负责人柳媚人经理李麦琪。
柳媚曾跟林婉，黎辉是A1级，李椿来是B3级，其他部门负责人是B2级，架构师许东林是B2级，产品经理赵新、营销经理谢碧清、培训经理陈至伟是B1级，我李麦琪是C级。
林婉一个C级参加这个议，很重，首到柳媚提醒做议纪、拍照写新闻稿，才认识到是经理助理。
“吧，我轻。”林婉这在默默安慰。
在这个议上，魏给画了个饼。
一个目标扩销售队伍。在有三个销售分公司，分别是本部、深圳分公司上海分公司。接来一两个分公司，在哪两个城市未确定。
二个目标是APP并布上线。求IT部半内APP做来。
三个目标是丰富产品线。未来公司的产品将涵盖三个月、半、一、三等不期限的理财产品。除了固定收益产品，有浮收益产品，是不保本，有让客户亏钱，有让客户获超高的收益的产品。
除此外，给在座的员工准备了股权激励方案。果公司功上市，有实财务由的机。
魏在上侃侃谈，林婉在全场进拍照，每一个听者的表不太一。
黎像不太关魏讲的内容，他不低头翻机。
赵新、谢碧清、陈至伟、曹冬娜倒是很认真听，特别是听到股权激励部分，谢碧清陈至伟露了笑容。
李椿来柳媚像是一副听不太懂的。这正常，他们刚进入金融业，连浮收益产品固定收益产品的底层逻辑不懂。
林婉再了一许东林。他依保持淡漠，有什表。
林婉倒有表很兴奋，是预感到新的一一定很忙。安慰，果一切顺利按计划进，有了参与新分公司的筹建、APP的布、股权激励方案的修订这工经历，的职业展是的。
议结束，魏请吃饭。
终加班管饭了！
在走餐厅的路上，许东林走近林婉问，“个股权激励方案信吗？”
“这个方案其实在做，上OA走流程呢。”经他这一问，林婉突有怀疑这个方案。
在很公司有搞股权激励方案，公司一旦上市，有许员工一夜暴富。
“我公司有类似这方案。在经在筹备上市了。”许东林。
“跳槽干吗？”林婉很惊讶。
哪个员工傻到在这个候主申请离职的呢？
许东林低头走，有答。
确认演神，我认他是昨联系我的个校友许东林。
“来试的是我推荐的校友吗？”回到座位，我问李椿来。
他的IT部在我，在这个放式职场的区域。
“是，不有点难。”李椿来眉头紧锁。
“他的薪酬条件太高了。”柳媚站了来，向李椿来。
“优秀的架构师在在市场上是这个价。他他的条件是有工资持平，我相信。”李椿来有跟柳媚站来，有转头来话，估计是很不爽柳媚是吐槽他们部门的人力本高。
“他了少？”我声问柳媚。
“这个不。”柳媚我笑了笑，坐了。
我突灵机一，许东林的简历打，到了上写的期望薪资是3.K。
实话有点震撼到我了。毕竟我的工资才1.K。
HR李麦琪我有相关的工经验，按公司制度，给到1.K，且们有其他的人选，我不进来有别人进来。我妥协。
进来HR打交了，我经知，谓的公司制度，是一个来砍价的辞。白了是我这个岗位不花太钱。
正我在员工间收入差距太闷气的候，魏领许东林走了来。
“这是IT部，很快IT团队搭建来。来早选座位，坐在哪?”魏许东林非常客气。居试结束带他来挑座位。
许东林指了指我背的位置。
我居将校友背背坐？
他什选择坐我？难他喜欢靠墙的位置？
我忍不住他一演，再确认我有有见他。
惜我是脸盲，果一张脸几次，我是记不住的。
我长期相处才记住。
我是觉我不认识他，至少这名字我是真听呀。
一个月，许东林真的来这公司上班。
各部门进入满编状态。
按魏的法，是到了力的候了。
番外
虽方人力充足，粮草不足，方销售不给力。
思是，虽台团队搭建了，是产品线不丰富，目有的资管公司提供了三款理财产品，点是1..万，找高净值客户，在公司品牌有打响的况，业务人员来产品销售的难度非常。
这是什魏坚持组建IT团队APP来。他在APP上架一投资点低的产品，客户群体放，通建立线上销售队伍品牌推向更广阔的市场。
踩在六点的班点，魏兴奋走他的办公室，跟个。
是，激人的一次高层管理者在这一召了。
参的有市场部负责人黎辉、产品经理赵新、营销经理谢碧清、培训经理陈至伟、运营部负责人曹冬娜、IT部负责人李椿来、架构师许东林，人政部负责人柳媚人经理李麦琪。
柳媚曾跟林婉，黎辉是A1级，李椿来是B3级，其他部门负责人是B2级，架构师许东林是B2级，产品经理赵新、营销经理谢碧清、培训经理陈至伟是B1级，我李麦琪是C级。
林婉一个C级参加这个议，很重，首到柳媚提醒做议纪、拍照写新闻稿，才认识到是经理助理。
“吧，我轻。”林婉这在默默安慰。
在这个议上，魏给画了个饼。
一个目标扩销售队伍。在有三个销售分公司，分别是本部、深圳分公司上海分公司。接来一两个分公司，在哪两个城市未确定。
二个目标是APP并布上线。求IT部半内APP做来。
三个目标是丰富产品线。未来公司的产品将涵盖三个月、半、一、三等不期限的理财产品。除了固定收益产品，有浮收益产品，是不保本，有让客户亏钱，有让客户获超高的收益的产品。
除此外，给在座的员工准备了股权激励方案。果公司功上市，有实财务由的机。
魏在上侃侃谈，林婉在全场进拍照，每一个听者的表不太一。
黎像不太关魏讲的内容，他不低头翻机。
赵新、谢碧清、陈至伟、曹冬娜倒是很认真听，特别是听到股权激励部分，谢碧清陈至伟露了笑容。
李椿来柳媚像是一副听不太懂的。这正常，他们刚进入金融业，连浮收益产品固定收益产品的底层逻辑不懂。
林婉再了一许东林。他依保持淡漠，有什表。
林婉倒有表很兴奋，是预感到新的一一定很忙。安慰，果一切顺利按计划进，有了参与新分公司的筹建、APP的布、股权激励方案的修订这工经历，的职业展是的。
议结束，魏请吃饭。
终加班管饭了！
在走餐厅的路上，许东林走近林婉问，“个股权激励方案信吗？”
“这个方案其实在做，上OA走流程呢。”经他这一问，林婉突有怀疑这个方案。
在很公司有搞股权激励方案，公司一旦上市，有许员工一夜暴富。
“我公司有类似这方案。在经在筹备上市了。”许东林。
“跳槽干吗？”林婉很惊讶。
哪个员工傻到在这个候主申请离职的呢？
许东林低头走，有答。